Bilingual Talent Acquisition Consultant

Wir sind eine globale Talentagentur, die Top-Talente mit Unternehmen in mehr als 30 Ländern weltweit verbindet. Wir verfügen über ein globales Netzwerk von Vollzeit-Rekrutierungsberatern, die umfassende Beratung zu Lösungen im Bereich Talentakquise anbieten. Zudem arbeiten wir mit Hunderten von erfahrenen, unternehmerisch denkenden unabhängigen Rekrutierungsberatern zusammen, die ihre berufliche Erfahrung und ihr Netzwerk nutzen, um unseren globalen Kunden ein lokales Rekrutierungserlebnis zu bieten. In den letzten Jahren haben wir ein schnelles Wachstum erlebt und benötigen mehr erfahrene unabhängige Rekrutierungsberater, die unserem Team beitreten.

Warum uns beitreten?

• Zugang zu einer Vielzahl von Rekrutierungsmöglichkeiten, ohne Zeit mit der Suche verbringen zu müssen.
• Vollständige Remote-Flexibilität mit der Autonomie, Ihren eigenen Zeitplan zu verwalten.
• Verdienen Sie einen Platzungsbonus für jede erfolgreiche Einstellung (beginnend bei 1.000 $), sowie zusätzliche Meilensteinanreize während des Prozesses.
• Gewinnen Sie tiefgehende Kontakte in Ihrem Fachgebiet und erhöhen Sie Ihr Branchenwissen.
• Klare Standards und garantierte pünktliche Zahlungen.

Verantwortlichkeiten:

• End-to-End Talent Sourcing: Proaktive Identifizierung und Ansprache hochwertiger aktiver und passiver Kandidaten durch LinkedIn Sales Navigator und andere fortschrittliche Sourcing-Tools zur Erstellung eines robusten Talentpools.
• Regionale Rekrutierungsunterstützung: Umsetzung von Rekrutierungsstrategien in den APAC- und EMEA-Regionen, um ein tiefes Verständnis für lokale Markttrends und kulturelle Nuancen sicherzustellen.
• Kandidaten-Screening & -Bewertung: Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und Interviews in Englisch (und Mandarin, wo zutreffend), um die Qualifikationen, die kulturelle Passung und die technische Übereinstimmung der Kandidaten mit den Projektzielen zu bewerten.
• Stakeholder-Kommunikation: Bereitstellung regelmäßiger, qualitativ hochwertiger Updates zum Fortschritt der Beschaffung und zum Feedback der Kandidaten, um eine nahtlose Zusammenarbeit und pünktliche Projektlieferung sicherzustellen.
• Datenintegrität & Vertraulichkeit: Sorgfältige Führung von Aufzeichnungen im Rekrutierungssystem unter Einhaltung der strengsten Standards für Datenschutz und berufliche Ethik.

Anforderungen:

• Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung oder Talentakquise.
• Sourcing-Expertise: Versiert im Einsatz verschiedener Rekrutierungskanäle zur Identifizierung und Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten.
• Tool-Kompetenz: Fortgeschrittene Fähigkeiten in LinkedIn Sales Navigator oder ähnlichen KI-gesteuerten Suchtools sind sehr bevorzugt.
• Regionale Kenntnisse: Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung in den APAC- und EMEA-Regionen ist ein erheblicher Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Berufliche Sprachkenntnisse in Englisch sind für die tägliche Geschäftskommunikation erforderlich. Kenntnisse in Mandarin sind stark bevorzugt, um spezifische regionale Projekte zu unterstützen.
• Professionalität & Ethik: Nachgewiesene Fähigkeit, strikte Vertraulichkeit zu wahren und die höchsten Standards beruflicher Ethik und Integrität aufrechtzuerhalten.
• Kommunikation: Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um die Lücke zwischen Kunden und Talenten effektiv zu überbrücken.
• Verfügbarkeit: Mindestens 2 Stunden tägliche Verfügbarkeit, um einen konsistenten Projektfortschritt und eine zeitnahe Teilnahme sicherzustellen.