Bilingual (Mandarin/English) Talent Acquisition Consultant | APAC & EMEA

Wir sind eine globale Talentagentur, die Top-Talente mit Unternehmen in mehr als 30 Ländern weltweit verbindet. Wir verfügen über ein globales Netzwerk von Vollzeit-Rekrutierungsberatern, die umfassende Beratung zu Lösungen im Bereich Talentakquise anbieten. Zudem arbeiten wir mit Hunderten von erfahrenen, unternehmerisch denkenden unabhängigen Rekrutierungsberatern zusammen, die ihre berufliche Erfahrung und ihr Netzwerk nutzen, um unseren globalen Kunden ein lokales Rekrutierungserlebnis zu bieten. Aufgrund unseres raschen Wachstums in den letzten Jahren benötigen wir weitere erfahrene unabhängige Rekrutierungsberater, die unserem Team beitreten.

Warum uns beitreten?

• Zugang zu einer Vielzahl von Rekrutierungsmöglichkeiten, ohne Zeit mit der Suche verbringen zu müssen.
• Vollständige Remote-Flexibilität mit der Autonomie, Ihren eigenen Zeitplan zu verwalten.
• Verdienen Sie einen Platzierungsbonus für jede erfolgreiche Einstellung (beginnend bei 1.000 $), sowie zusätzliche Meilensteinanreize während des Prozesses.
• Gewinnen Sie tiefgehende Kontakte in Ihrem Fachgebiet und erhöhen Sie Ihr Branchenwissen.
• Klare Standards und garantierte pünktliche Zahlungen.

Verantwortlichkeiten:

• End-to-End Talent Sourcing: Proaktive Identifizierung und Ansprache hochwertiger aktiver und passiver Kandidaten über LinkedIn Sales Navigator und andere fortschrittliche Sourcing-Tools zur Erstellung eines robusten Talentpools.
• Regionale Rekrutierungsunterstützung: Umsetzung von Rekrutierungsstrategien in den Regionen APAC und EMEA, wobei ein tiefes Verständnis für lokale Markttrends und kulturelle Nuancen sichergestellt wird.
• Kandidaten-Screening & Bewertung: Durchführung der ersten Kontaktaufnahme und Interviews in Englisch (und Mandarin, wo zutreffend), um die Qualifikationen, die kulturelle Passung und die technische Übereinstimmung der Kandidaten mit den Projektzielen zu bewerten.
• Stakeholder-Kommunikation: Bereitstellung regelmäßiger, qualitativ hochwertiger Updates zum Fortschritt der Sourcing-Aktivitäten und zum Feedback der Kandidaten, um eine nahtlose Zusammenarbeit und pünktliche Projektlieferung sicherzustellen.
• Datenintegrität & Vertraulichkeit: Sorgfältige Führung von Aufzeichnungen im Rekrutierungssystem unter Einhaltung der strengsten Standards für Datenschutz und berufliche Ethik.

Anforderungen:

• Berufserfahrung: Mindestens 2+ Jahre nachweisliche Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung oder Talentakquise.
• Sourcing-Expertise: Versiert im Einsatz verschiedener Rekrutierungskanäle zur Identifizierung und Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten.
• Tool-Kompetenz: Fortgeschrittene Fähigkeiten in LinkedIn Sales Navigator oder ähnlichen KI-gesteuerten Suchtools sind sehr bevorzugt.
• Regionale Kenntnisse: Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung in den Regionen APAC und EMEA ist ein erheblicher Vorteil.
• Sprachkenntnisse: Berufliche Fließfähigkeit in Englisch ist für die tägliche Geschäftskommunikation erforderlich. Kenntnisse in Mandarin sind stark bevorzugt, um spezifische regionale Projekte zu unterstützen.
• Professionalität & Ethik: Nachgewiesene Fähigkeit, strikte Vertraulichkeit zu wahren und die höchsten Standards beruflicher Ethik und Integrität aufrechtzuerhalten.
• Kommunikation: Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um die Kluft zwischen Kunden und Talenten effektiv zu überbrücken.
• Verfügbarkeit: Muss mindestens 2 Stunden tägliche Verfügbarkeit haben, um einen konsistenten Projektfortschritt und eine zeitnahe Teilnahme sicherzustellen.