Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaften aufbauen und Lösungen im Bereich industrielle Automatisierung verkaufen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für industrielle Automatisierung mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Vorteile und klare Aufstiegsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierung und wachse in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und 5+ Jahre Erfahrung im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Lösungen für industrielle Automatisierung mit solider F&E-Stärke und einem umfassenden Produktportfolio, das Servomotoren, Antriebe, HMIs und integrierte Bewegungssteuerungssysteme umfasst. Mit einer globalen Marktpräsenz und einem Ruf für zuverlässige Leistung und technische Innovation bietet er maßgeschneiderte Lösungen für Automatisierungs- und Maschinenhersteller weltweit und steigert die Effizienz und Produktivität für Kunden in verschiedenen Branchen.
Diese Rolle ist entscheidend für die Erweiterung der strategischen Präsenz unseres Kunden in der DACH-Region. Als Bindeglied zwischen lokalen Kunden und der globalen Zentrale werden Sie wertvolle Partnerschaften aufbauen, OEM/ODM-Zusammenarbeiten vorantreiben und Marktnachfragen in Geschäftswachstum umsetzen, was direkt die europäische Marktexpansion und die Umsatzziele des Kunden unterstützt.
Sie werden Teil eines vielfältigen, internationalen Teams, das Zusammenarbeit und Fachwissen schätzt, mit Zugang zu einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und umfassenden Vorteilen. Für ausreichend erfahrene Kandidaten gibt es einen klaren Karriereweg, der zur Rolle des Country Managers führt und viel Raum bietet, regionale Geschäftsstrategien zu gestalten und Ihre Karriere voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten:
- Identifizieren und Pflegen strategischer Partnerschaften mit Herstellern von Automatisierungs-, Maschinen- und Elektrogeräten in der DACH-Region, um starke Verbindungen zu Produktmanagement, F&E-Leitung, Einkaufsteams und Entscheidungsträgern aufzubauen und sich an deren langfristigen Produktstrategien und Fahrplänen auszurichten.
- Vorantreiben des lösungsbasierten Verkaufs des Produktportfolios des Unternehmens, einschließlich Servomotoren, Servoantrieben, HMIs und Bewegungssteuerungsprodukten, wobei Wertversprechen, Leistungsvorteile und Kostenwettbewerbsfähigkeit betont werden, während technische Anforderungen der Kunden in umsetzbare Vorschläge übersetzt werden, unterstützt von den globalen F&E-Teams.
- Als primärer Ansprechpartner zwischen den Kunden in der DACH-Region und der globalen Zentrale fungieren, funktionsübergreifende Teams (Ingenieurwesen, Produktmanagement, Lieferkette, Qualität) koordinieren, um OEM/ODM-Projektstarts voranzutreiben, die Ingenieurgültigkeit zu überwachen und reibungslose Übergänge zur Serienproduktion sicherzustellen.
- Das gesamte Projektlebenszyklus für maßgeschneiderte Lösungen und gemeinsame Entwicklungsinitiativen verwalten, einschließlich technischer Abstimmung, Machbarkeitsbewertung, Prototypenentwicklung, Erstellung kommerzieller Angebote, Vertragsverhandlungen und Pflege langfristiger Kundenvereinbarungen.
- Durchführung eingehender Wettbewerbsanalysen und Verfolgung von Technologietrends im Bereich industrielle Automatisierung, strukturierte Marktanalysen und Kundenfeedback an die Zentrale liefern, um die Produktplanung, F&E-Prioritäten und Strategien zur europäischen Marktexpansion zu informieren.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder höher) in Elektrotechnik, Automatisierung, Mechatronik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, mit mehr als 5 Jahren nachweislicher Erfahrung im Key Account Sales, in der Geschäftsentwicklung oder im Produktmanagement innerhalb der industriellen Automatisierungs- oder Bewegungssteuerungsbranche.
- Nachgewiesene technische Expertise in Servosystemen, Motoren, Antrieben, HMIs und verwandten industriellen Steuerungstechnologien, mit einer Erfolgsbilanz in OEM/ODM-Projekten, maßgeschneiderten Lösungen oder gemeinsamen Entwicklungsinitiativen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften, Produktmanagern, F&E-Experten und Beschaffungsteams aufzubauen und aufrechtzuerhalten, ergänzt durch starkes kaufmännisches Gespür und Verhandlungsgeschick zur Förderung von Geschäftsergebnissen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich), mit interkultureller Kommunikationserfahrung und nachgewiesener Fähigkeit, effektiv mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten, um die Kundenbedürfnisse mit den technischen Möglichkeiten abzustimmen.
- Vorherige Erfahrung mit großen Automatisierungsmarken ist sehr wünschenswert, mit der Bereitschaft, innerhalb der DACH-Region zu reisen und Erfahrung in neu gegründeten regionalen Organisationen zu sammeln.
Key Account /Sales Manager Arbeitgeber: Shanghai BSF Human Resources Co.
BSF Human Resources Co., Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und globalen Umfeld zu arbeiten. Mit Zugang zu einer Vielzahl von Rekrutierungsprojekten in über 30 Ländern und attraktiven Erfolgsboni können Sie Ihre Karriere als unabhängiger Rekrutierungsberater auf flexible Weise vorantreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert unternehmerisches Denken und bietet Ihnen die Chance, Ihr Fachwissen zu vertiefen und wertvolle Kontakte in Ihrer Branche zu knüpfen.
Kontaktdaten:
Shanghai BSF Human Resources Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Key Account /Sales Manager erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key Account /Sales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verbindung zu uns herstellen!:Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, dass wir dich schnell kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shanghai BSF Human Resources Co. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends in der industriellen Automatisierung vertraut. Informiere dich über die Produkte, die dein potenzieller Arbeitgeber anbietet, und über deren Wettbewerbsvorteile. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich strategische Partnerschaften aufgebaut oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der DACH-Region sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, dass du sowohl technische als auch geschäftliche Aspekte verständlich erklären kannst.
