Verantwortlichkeiten Beratung unserer Kunden zu HR-Prozessen und zur nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP, insbesondere der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung, bei gleichzeitiger Konzeption und Konfiguration von maßgeschneiderten SAP Payroll-Lösungen nach genauen Kundenvorgaben. Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und setzen Sie diese in effektive SAP Payroll Prozesse um. Entfesseln Sie Ihr Know-how, indem Sie modernste HR-Geschäftsprozessanwendungen analysieren, beraten, entwerfen und implementieren. Leiten Sie ansprechende Schulungen und praktische Workshops, um Endbenutzer zu unterstützen. Arbeiten Sie synergetisch mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um eine einwandfreie Integration des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems zu gewährleisten. Kontinuierliche Erkundung und Beherrschung der neuesten SAP-Technologien für die Gehaltsabrechnung und Best Practices der Branche. Anforderungen Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit der SAP-Gehaltsabrechnung für Deutschland und fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeits- und Steuervorschriften. Fließend in Deutsch (B2/C1-Niveau) und Englisch. Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich. Ehrgeizig, lernwillig und stark kundenorientiert. Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und Liebe zum Detail. Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten. Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereitschaft zu reisen. SAP-Zertifizierung, Kenntnisse in der deutschen SAP Cloud Payroll und ABAP-Programmierkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten Ihnen Inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bzw. Remote Work #J-18808-Ljbffr
