Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Pentos - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem inspirierenden, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und eine relevante Zertifizierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Karriere bei Pentos - Gemeinsam die Zukunft gestalten. Sie möchten Teil eines internationalen Teams mit hoch motivierten und erfahrenen Kollegen werden? Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das sich für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung einsetzt? Sie bevorzugen eine langfristige, zukunftsorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung? Pentos bietet Ihnen all das zusammen mit spannenden Aufgaben in internationalen Kundenprojekten!
Unterstützen Sie Ihre Kunden mit fachkundiger Beratung zu HR-Prozessen und der nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors mit Fokus auf den HR-Admin-Prozess. Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und setzen Sie diese in effektive SuccessFactors Employee Central Prozesse um. Entfesseln Sie Ihr Know-how, indem Sie hochmoderne HR-Geschäftsprozessanwendungen analysieren, beraten, entwerfen und implementieren. Leiten Sie ansprechende und praxisnahe Workshops, um SuccessFactors so zu gestalten, dass es Kundenprozesse unterstützt und Endbenutzer befähigt. Arbeiten Sie synergetisch mit anderen SuccessFactors-Teams zusammen, um eine einwandfreie Systemintegration zu gewährleisten. Erkunden und beherrschen Sie kontinuierlich die neuesten SAP SuccessFactors und Best Practices der Branche.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen.
- Fließend in Deutsch (B2/C1-Niveau) und Englisch.
- Vertraut mit HR-Prozessen.
- Verständnis für modulübergreifende Prozesse und Kundenbedürfnisse.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Sie verfügen über mindestens eine SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung.
- Ehrgeizig, lernwillig und stark kundenorientiert.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und akribische Aufmerksamkeit für Details, gepaart mit der Fähigkeit, Risiken frühzeitig zu erkennen.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Bereitschaft zu reisen.
Wir bieten Ihnen inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld, Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team, flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bzw. Remote Work.
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: SHAPEiN Consulting GmbH
Pentos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das sich für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung engagiert. Mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördern wir eine inspirierende Arbeitskultur, die Ihnen spannende Projekte und flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. Nutzen Sie die Chance, Ihre Expertise in SAP SuccessFactors einzubringen und kontinuierlich zu wachsen, während Sie an bedeutenden Kundenprojekten mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP SuccessFactors-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu HR-Prozessen und SAP SuccessFactors durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig dein Know-how!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unsere Kunden unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SHAPEiN Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als SAP SuccessFactors Employee Central Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von SAP SuccessFactors und im Umgang mit HR-Prozessen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit anderen SuccessFactors-Teams wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
