Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu HR-Prozessen und implementiere SAP SuccessFactors Onboarding.
- Unternehmen: Pentos - ein innovatives Unternehmen mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und inspirierende Projekte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Onboardings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Karriere bei Pentos - Gemeinsam die Zukunft gestalten. Sie möchten Teil eines internationalen Teams mit hoch motivierten und erfahrenen Kollegen werden? Sie wollen in einem Unternehmen arbeiten, das sich für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung einsetzt? Sie bevorzugen eine langfristige, zukunftsorientierte Zusammenarbeit, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung? Pentos bietet Ihnen all das zusammen mit spannenden Aufgaben in internationalen Kundenprojekten!
Rollenbeschreibung
Wir sind auf der Suche nach einem hochqualifizierten SAP SuccessFactors Onboarding Consultant für unser dynamisches Team. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung des Kunden zu Prozessen, leiten und unterstützen SAP SuccessFactors Onboarding-Implementierungen, schulen Superuser und erleichtern dem Kunden das Leben beim Onboarding neuer Teammitglieder. Wenn Sie sich für SAP-Technologien begeistern und erstklassige Ergebnisse liefern, würden wir gerne von Ihnen hören!
Deine Verantwortlichkeiten
- Beratung von Kunden zu HR-Prozessen und zur nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf dem Onboarding-Prozess.
- Analysieren Sie Geschäftsanforderungen und setzen Sie diese in effektive SuccessFactors Onboarding-Prozesse um.
- Entfalten Sie Ihr Fachwissen durch Analyse, Beratung, Design und Implementierung modernster HR-Geschäftsprozessanwendungen.
- Leiten Sie ansprechende Schulungen und praktische Workshops, um Endbenutzer zu unterstützen.
- Arbeiten Sie synergetisch mit anderen SuccessFactors-Teams zusammen, um eine einwandfreie Systemintegration zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Erkundung und Beherrschung der neuesten SAP SuccessFactors und Best Practices der Branche.
Dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Onboarding, Recruiting oder Employee Central.
- Fließend in Deutsch (C1-Niveau) und Englisch.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens zwei SuccessFactors-Zertifizierungen besitzen.
- Ehrgeizig, lernwillig und stark kundenorientiert.
- Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Bereitschaft zu reisen.
- Drei vollständige SuccessFactors Onboarding-Implementierungserfahrungen sind ein Plus.
Wir bieten Ihnen
- Inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld
- Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bzw. Remote Work
SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: SHAPEiN Consulting GmbH
Pentos ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten und Ihre fachlichen sowie persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördern wir eine inspirierende Arbeitskultur, die Raum für kreative Ideen und innovative Lösungen lässt. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Pentos im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Onboarding Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SHAPEiN Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Onboarding Consultants vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung, Implementierung und Schulung von SAP SuccessFactors zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für SAP-Technologien und HR-Prozesse durchscheinen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch motiviert und engagiert für die Position.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder nach den nächsten Projekten, an denen das Team arbeitet.
