Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere und konfiguriere SAP SuccessFactors Talent-Management-Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Team in einem innovativen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3 Jahre Erfahrung in SuccessFactors Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Sie suchen einen innovativen, erfahrenen und hochqualifizierten SuccessFactors TAL/RCR Technical Consultant zur Verstärkung Ihres dynamischen Teams. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Implementierung, Konfiguration und Administration von SuccessFactors Talent: Performance & Goals, Succession & Development, andere talentbezogene Funktionen wie Talent Intelligence Hub, Continuous Performance Management, Career Worksheet, Job Profiles.
Deine Verantwortlichkeiten
- Beratung von Kunden zu HR-Prozessen und zur nahtlosen technischen und funktionalen Implementierung von SAP SuccessFactors, insbesondere zu Talentprozessen wie Performance & Goals, Succession & Development, Compensation Management, Learning Management und talentbezogenen Plattformfunktionen.
- Analysieren von Geschäftsanforderungen, Identifizieren von Lücken und Empfehlen von Best Practices, um diese in effektive SuccessFactors Talent-Prozesse umzusetzen.
- Leitung von Projekten – vom Scoping über die Anforderungserfassung bis hin zu Konfiguration, Test, Deployment und Go‑Live.
- Anwendung der Expertise in Analyse, Beratung, Design und Implementierung modernster HR-Geschäftsprozessanwendungen.
- Durchführung entsprechender Schulungen und Workshops.
Dein Profil
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Wirtschaft, Informationstechnologie oder verwandtem Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Beratung im Bereich SuccessFactors Talent Management.
- Erfahrung in SuccessFactors Performance & Goals und Succession Management.
- Gute Kenntnisse von HR-Prozessen und Best Practices, insbesondere im Bereich Talent Management.
- Ehrgeizig, wissbegierig, stark kundenorientiert und ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Plattform-Funktionen, Integration, Reporting und Analytics ist von Vorteil.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Bereitschaft zu reisen.
Wir bieten Ihnen
- Inspirierende Projekte in einem spannenden Umfeld.
- Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Team.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice bzw. Remote Work.
SAP SuccessFactors TAL/RCR Technical Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: SHAPEiN Consulting GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das innovative Projekte im Bereich SAP SuccessFactors umsetzt. Wir fördern eine flexible Arbeitszeitgestaltung und ermöglichen Homeoffice, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sodass Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors TAL/RCR Technical Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und Talent Management durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie den Anforderungen der Stelle entsprechen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Thema! Während des Gesprächs kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen, die deine Expertise in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors verdeutlichen. Lass uns zusammen deine Erfolge herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über das Unternehmen zu informieren, bei dem du dich bewirbst. Wenn du die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte kennst, kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Bewirb dich direkt über unsere Website, um den Prozess zu erleichtern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors TAL/RCR Technical Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell an die richtige Stelle gelangen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SHAPEiN Consulting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle als SAP SuccessFactors TAL/RCR Technical Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Konfiguration von SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Kunden ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Firma.
