Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Inhalte für Social Media und baue eine engagierte Community auf.
- Arbeitgeber: Innovative Marke mit sozialem Impact und dynamischem Team in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Zeiten, 28 Urlaubstage und ein Sabbatical nach einigen Jahren.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig – wir fördern ein vielfältiges Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die die Welt durch jeden Kauf ein Stück besser macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Social Media Management und starke Storytelling-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Es war einmal (also jetzt gerade), in einer Stadt gar nicht so weit weg (Berlin, um genau zu sein), eine Marke namens share. Mit einer ziemlich wilden Idee: Was, wenn eine Schokolade, eine Limo oder eine Flasche Wasser die Welt ein kleines bisschen besser machen könnte? Spoiler: Hat funktioniert. Über 14 Millionen Euro in soziale Projekte investiert seit Tag eins. 200 Millionen Mal Gutes getan. 78 Millionen Mahlzeiten gespendet. 110 Millionen Tage sauberes Trinkwasser ermöglicht. 39 Millionen Hygieneprodukte verteilt. Jedes Produkt, das den Laden verlässt, löst eine Spende aus – kein Asterisk, kein Kleingedrucktes. Einfach: kaufen = teilen.
Jetzt schreiben wir das nächste Kapitel - und da kommst du ins Spiel! Chancengleichheit ist für uns ein besonders wichtiges Thema. Deshalb möchten wir People of Color, Menschen mit Behinderungen, Menschen, die sich zu LSBTTIQ* zählen und Eltern mit Nachdruck ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Wir suchen ein Social Media Mastermind, der/ die unsere Mission in Content verwandelt, den Menschen wirklich sehen wollen. Mit einem scharfen Blick, einer echten Stimme und dem Antrieb, jeden Post zählen zu lassen. Du übernimmst unsere Kanäle - Instagram, TikTok, LinkedIn - und gestaltest, wie share in der Welt auftritt. Du entwickelst Content, der unterhält, bevor er verkauft. Du baust eine Community auf, die wirklich etwas fühlt. Du erkennst, was kulturell relevant ist, bevor es alle merken und weißt, wie man aus einem Briefing etwas macht, das die Leute wirklich teilen (pun intended). Du weißt nicht nur, wie man guten Content macht – du bist auch selbst Teil davon. Vor der Kamera genauso souverän wie dahinter.
Wir suchen niemanden, der wartet, bis ihm jemand sagt, was zu tun ist. Wir suchen jemanden, der mit Ideen kommt - und sie dann umsetzt.
Was du mitbringst:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Social Media Management
- Ein natürliches Gespür für Storytelling, Ästhetik und den richtigen Moment
- Solide Video-Editing-Skills – egal welches Tool, Hauptsache du weißt, was du damit machst
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Echte Lust auf Arbeit, die über den Feed hinaus etwas hinterlässt
- Bonus-Punkte, wenn du selbst einen Kanal betreibst, Startup- oder Agenturerfahrung mitbringst oder dich mit Content Management Tools auskennst.
Was wir dir bieten:
- Einen Job mit echtem Social Impact
- Verantwortungsvolle Aufgaben, umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und ein sehr dynamisches Umfeld
- Diversität und Inklusion, wir fördern aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller im Team
Benefits:
- Mobiles Arbeiten, davon 2 Tage Office Presence für unser Berliner Office (und einige Tage aus dem Ausland)
- Flexible Arbeitszeiten und 28 Urlaubstage (Kernarbeitszeit, mehr Urlaub gegen minimal geringere Vergütung)
- Zusätzlich ein freier Tag für deinen Geburtstag (auch wenn wir ihn gern mit dir feiern würden)
- Die Gelegenheit dich 2 Tage im Jahr für deine ehrenamtlichen Herzensangelegenheiten freistellen zu lassen
- Mitgliedschaft bei OpenUp (Tool für Achtsamkeit und mentale Gesundheit)
- Nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit bieten wir dir ein einmonatiges, voll bezahltes Sabbatical an
- Und ja - wir haben das übliche Obst, Getränke, Snacks und eine Tischtennisplatte im Büro
Startdatum: asap
Ein kleiner Einblick in unsere share Mentalität: Was uns zu einem großartigen Team macht, ist, dass wir alle aneinander glauben und an unsere Mission, diese Welt gemeinsam zu verändern. Wir sind aktuell ein Team von vielen Talenten aus mehreren Nationen - und wir haben vor allem eines gemeinsam: Wir sind leidenschaftlich bei dem, was wir tun, und glauben, dass wir gemeinsam etwas bewegen können.
Du bist die Person, die wir suchen, um unser Team zu verstärken? Juhuu - Dann bewirb dich gleich hier über unser Online-Portal. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden, da sie nicht mit den DSGVO-Bestimmungen-Vorschriften übereinstimmen.
Wir sind noch nicht in allen Bereichen barrierefrei, aber wollen das aktiv ändern und möchten uns weiterentwickeln.
Social Media Mastermind (m/w/d) Arbeitgeber: share
Kontaktperson:
share HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Media Mastermind (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine eigenen Inhalte auf Social Media, die zeigen, was du kannst. Zeige deine Kreativität und dein Gespür für Trends – das könnte die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich lenken.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du alle Informationen zur Stelle direkt im Blick hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Media Mastermind (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du dich als Social Media Mastermind bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Verwende deinen eigenen Stil und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Wir suchen jemanden, der nicht nur gute Ideen hat, sondern auch weiß, wie man sie umsetzt.
Mach es visuell ansprechend!: Nutze Grafiken oder Videos, um deine Bewerbung aufzupeppen. Zeig uns, dass du ein Gespür für Ästhetik hast und dass du mit verschiedenen Medien umgehen kannst. Ein bisschen Kreativität kann den Unterschied machen!
Erzähl deine Story!: Wir lieben Geschichten! Nutze die Gelegenheit, um uns zu erzählen, warum du für diese Rolle brennst und was dich motiviert. Deine Leidenschaft für Social Media sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unser Online-Portal zu bewerben! Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei share vorbereitest
✨Mach dich mit der Marke vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Mission und die Werte von share genau zu verstehen. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und analysiere, welche Art von Content sie teilen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und bereits Ideen hast, wie du zur Marke beitragen kannst.
✨Bereite kreative Content-Ideen vor
Überlege dir einige kreative Content-Ideen, die du für die Social-Media-Kanäle von share umsetzen würdest. Sei bereit, diese im Interview zu präsentieren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zu denken und innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Zeige deine Video-Editing-Skills
Da solide Video-Editing-Skills gefordert sind, bringe Beispiele deiner bisherigen Arbeiten mit. Wenn möglich, erstelle ein kurzes Video, das deine Fähigkeiten demonstriert. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine praktischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Im Interview ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Leidenschaft für Social Media und die Mission von share zu zeigen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Verbindung zu sozialen Projekten verdeutlichen. Das hilft, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.