Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale HR-Ansprechpartner für unsere Kunden im IT-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Faire Stundenvergütung, flexible Arbeitszeiten und volle Remote-Flexibilität.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit und internationale Kundenkontakte.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und arbeite mit spannenden IT-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Standort: Remote / Hybrid (Deutschland oder Italien)
Sprachanforderung: Fließend Deutsch & Englisch (Wort & Schrift)
Vergütung: Stundensatz (wettbewerbsfähige Vergütung, abhängig von Erfahrung)
Über die Rolle
Wir suchen einen zweisprachigen HR POC, der als Hauptschnittstelle zwischen unserem Unternehmen und unseren Kunden im Bereich IT-Staff-Augmentation fungiert. In dieser kundenorientierten Rolle betreust du den gesamten HR-Lebenszyklus unserer Talente und pflegst engen Austausch mit den Kunden. Diese Position wird auf Stundenbasis vergütet.
Hauptaufgaben
- Zentraler HR-Ansprechpartner für Kunden im Staff-Augmentation-Umfeld.
- Regelmäßige Kundenmeetings zu Performance, Onboarding, Retention und Compliance.
- End-to-End HR-Prozesse für externe IT-Consultants (Verträge, Gehalt, Stundenzettel, Feedback).
- Zusammenarbeit mit Recruitment & Account Management zur Abstimmung von Kundenerwartungen.
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, Konfliktmanagement und administrative Unterstützung.
- Sicherstellung der Compliance mit deutschen/italienischen Arbeitsgesetzen.
- Erfassung und Berichterstattung von abrechenbaren Stunden für Gehaltsabrechnung und Kundenrechnungen.
Anforderungen
- Mind. 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Kundenkontakt oder in einer Agentur.
- Erfahrung in der IT-Branche (Softwareentwicklung, Infrastruktur, Cloud etc.).
- Staff-Augmentation-Erfahrung ist ein großes Plus.
- Fließend Deutsch & Englisch (C1+). Italienisch von Vorteil, aber kein Muss.
- Verständnis für den Einsatz von externen Mitarbeitern, Freelancern oder Zeitarbeit.
- Sicheres Auftreten bei Kundenmeetings und Fähigkeit, HR-Inhalte verständlich zu vermitteln.
- Bereitschaft, nach Stundensatz-Modell zu arbeiten und Arbeitszeiten zu dokumentieren.
Wir bieten
- Stundenvergütung – fairer, transparenter Satz, verhandelbar je nach Erfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit mitteleuropäische Geschäftszeiten für Kundenmeetings).
- Vollständige Remote-Flexibilität.
- Internationales Umfeld mit Kunden in DACH & Italien.
- Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
HR POC Arbeitgeber: Sharp Brains
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und internationale Zusammenarbeit setzt. Als HR Point of Contact (POC) haben Sie die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in der IT-Staff-Augmentation weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig von fairen, transparenten Vergütungsmodellen und flexiblen Arbeitszeiten profitieren. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten langfristige Perspektiven in einem spannenden, kundenorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR POC erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR POC-Rolle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen im Staff Augmentation verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt, dass du die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR POC ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um bei Kundenmeetings zu glänzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR POC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Sprache ist wichtig!:Da wir einen zweisprachigen HR POC suchen, achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise zu kommunizieren. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und halte es einfach und verständlich.
Erfahrungen hervorheben!:Betone in deiner Bewerbung deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der IT-Branche oder im Staff Augmentation. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Fähigkeiten du mitbringst.
Bewerbung über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sharp Brains vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen, die in der HR-Branche gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Da du in dieser Rolle mit deutschen und italienischen Arbeitsgesetzen arbeiten wirst, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, um im Interview zu zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In der Position als HR POC ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien im Interview zu erläutern.
✨Fragen an den Interviewer
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
