Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale HR-Ansprechpartner für unsere Kunden im IT-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Kundenstamm in DACH und Italien.
- Vorteile: Faire Stundenvergütung, flexible Arbeitszeiten und vollständige Remote-Flexibilität.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lebenszyklus und arbeite an spannenden Projekten mit internationalen Kunden.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen zweisprachigen HR POC, der als Hauptschnittstelle zwischen unserem Unternehmen und unseren Kunden im Bereich IT-Staff-Augmentation fungiert. In dieser kundenorientierten Rolle betreust du den gesamten HR-Lebenszyklus unserer Talente und pflegst engen Austausch mit den Kunden.
Diese Position wird auf Stundenbasis vergütet.
Hauptaufgaben- Zentraler HR-Ansprechpartner für Kunden im Staff-Augmentation-Umfeld.
- Regelmäßige Kundenmeetings zu Performance, Onboarding, Retention und Compliance.
- End-to-End HR-Prozesse für externe IT-Consultants (Verträge, Gehalt, Stundenzettel, Feedback).
- Zusammenarbeit mit Recruitment & Account Management zur Abstimmung von Kundenerwartungen.
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen, Konfliktmanagement und administrative Unterstützung.
- Sicherstellung der Compliance mit deutschen/italienischen Arbeitsgesetzen.
- Erfassung und Berichterstattung von abrechenbaren Stunden für Gehaltsabrechnung und Kundenrechnungen.
- Mind. 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Kundenkontakt oder in einer Agentur.
- Erfahrung in der IT-Branche (Softwareentwicklung, Infrastruktur, Cloud etc.).
- Staff-Augmentation-Erfahrung ist ein großes Plus.
- Fließend Deutsch & Englisch (C1+). Italienisch von Vorteil, aber kein Muss.
- Verständnis für den Einsatz von externen Mitarbeitern, Freelancern oder Zeitarbeit.
- Sicheres Auftreten bei Kundenmeetings und Fähigkeit, HR-Inhalte verständlich zu vermitteln.
- Bereitschaft, nach Stundensatz-Modell zu arbeiten und Arbeitszeiten zu dokumentieren.
- Stundenvergütung – fairer, transparenter Satz, verhandelbar je nach Erfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit mitteleuropäische Geschäftszeiten für Kundenmeetings).
- Vollständige Remote-Flexibilität.
- Internationales Umfeld mit Kunden in DACH & Italien.
- Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
HR POC Arbeitgeber: Sharp Brains
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und internationale Zusammenarbeit setzt. Als HR POC haben Sie die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem spannenden IT-Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch transparente Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem modernen Remote-Setting erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR POC erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei Sharp Brains vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei Sharp Brains genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR POC mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt Sharp Brains einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei Sharp Brains wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft Sharp Brains, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sharp Brains vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
