Staff Product Engineer (Full Stack) (m/w/d) in Berlin

Über Sharpist: Sharpist existiert, um Menschen zu helfen, selbstbewusster und effektiver bei der Arbeit und im Leben zu werden. Wir kombinieren menschliches Coaching mit einem KI-Coach, damit Mitarbeiter auf allen Ebenen bedeutende Unterstützung erhalten, wenn sie sie benötigen. Unser Ziel: Coaching skalierbar zu machen – nicht um Menschen zu ersetzen, sondern um sie zu verbessern.

Die Rolle: Sie erhalten ein Geschäftsproblem und übernehmen es von dort: die Lösung gestalten, die technische Spezifikation schreiben, die Implementierung durchlaufen, es veröffentlichen und überprüfen, ob es tatsächlich funktioniert hat. Es gibt keinen Übergang in der Mitte und kein blindes Versenden. Wir arbeiten auf einen einwöchigen Zyklus hin, obwohl wir noch nicht dort sind. Für den Moment ziehen wir es vor, bei etwa 70 % zu versenden, aus der realen Nutzung zu lernen und die nächste Version zu verbessern, als zu lange an etwas in der Privatsphäre zu feilen.

Was Sie tun werden:

• Erste 30 Tage: Sich intensiv mit dem Sharpist-Produkt vertraut machen: dem KI-Coach, der Coaching-Plattform und der Lernreise. Bestehende Lösungskonzepte und technische Spezifikationen prüfen, um zu verstehen, was versendet wird und warum. Einen vollständigen Problem-zu-Lieferung-Zyklus mit dem Engineering-Team begleiten. Erste Verbesserungen am Produkt versenden.
• Erstes Quartal: Ihr erstes Problem end-to-end übernehmen: den Problembereich definieren, die Lösung entwerfen und die technische Spezifikation schreiben. LLMs als zentrales Arbeitswerkzeug nutzen: nach Spezifikationen fragen, die Ergebnisse auf Effizienz und Solidität bewerten und iterieren. Direkt mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das, was gebaut wird, dem entspricht, was beabsichtigt war. Direkt mit Benutzern und Stakeholdern sprechen, um jedes Problem in realen Einsichten zu verankern, anstatt in Annahmen. Strukturiertes Feedback zu technischen Spezifikationen anderer geben, insbesondere hinsichtlich technischer Machbarkeit, Umfang und Randfällen.
• Jahr eins: Mehrere Funktionen end-to-end übernehmen: sie definieren, versenden, messen und verstehen, was funktioniert hat und was nicht. Zum wöchentlichen Austausch des Teams beitragen, indem Sie teilen, was Sie gelernt haben, und aufnehmen, was andere entdeckt haben. Die Entwicklererfahrung durch Werkzeuge, Arbeitsabläufe oder Prozessverbesserungen, die das Team tatsächlich nutzt, sinnvoll verbessern.

Der Stack: TypeScript, React, React Native, Node.js, MongoDB, Redis, Docker, Google Cloud, BigQuery, Google Dataform, Lightdash, Prometheus, Grafana.

Arbeitsmodell: Hybrid in Berlin, 3 Tage pro Woche im Büro. Wir finden, dass das Zusammensein vor Ort die Art von Beziehungen aufbaut, in denen echte Gespräche stattfinden: die, die verändern, wie Sie denken, wie Sie arbeiten und wie sich das Produkt entwickelt.

Wer Sie sind:

• Must-haves: 10+ Jahre professionelle Erfahrung in der Softwareentwicklung. Sie denken wie ein Produkt-Ingenieur: Sie haben die vollständige Entwicklung von Funktionen übernommen, einschließlich der Definition der Lösung, anstatt nur das zu bauen, was jemand anderes spezifiziert hat. Sie können eine klare, technisch fundierte Spezifikation schreiben und wissen, was eine schlechte ausmacht. Sie haben ein starkes Gespür für UX: Sie bemerken, was Benutzer verwirrt, was Reibung erzeugt und was sich richtig anfühlt. Sie nutzen KI- und LLM-Tools als zentralen Bestandteil Ihrer Arbeit über Spezifikationen, Prototyping und Implementierung, nicht als Gimmick. Selbstgesteuerte Experimente und Nebenprojekte zählen als Nachweis. Sie können erkennen, was LLMs übersehen: eine falsche Abstraktion, ein brüchiges Datenmodell oder eine Spezifikation, die gut aussieht, bis sie in die Produktion geht. Sie sprechen und schreiben fließend Englisch.
• Nice to have: Erfahrung in der Entwicklung von KI- oder LLM-Produktfunktionen, einschließlich Aufforderung, Bewertung oder Schutzmaßnahmen. Erfahrung in einer B2B-SaaS- oder HR-Tech-Umgebung.

Was wir schätzen:

• Ownership: Wenn das Eigentum unklar ist, treten Sie vor. Wenn Sie blockiert sind, finden Sie eine Lösung; Sie schieben das Problem nicht nach oben.
• Clarity: Sie schreiben Spezifikationen, die kein Meeting zur Erklärung benötigen.
• Judgment: Sie wissen, wann etwas technisch solide ist vs. technisch plausibel, aber schmerzhaft.
• Speed: Sie bewegen sich schnell, ohne anderen Nacharbeit zu verursachen.
• Mission belief: Sie kümmern sich wirklich darum, Menschen zu helfen. Deshalb sind Sie hier.

Was wir anbieten:

• Unbegrenztes Coaching: Zugang zu zertifizierten Coaches zur Unterstützung Ihres persönlichen und beruflichen Wachstums, wann immer Sie es benötigen.
• Hybrides Arbeitsmodell: Genießen Sie die Flexibilität, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten.
• Wachstumsbudget: 1000 EUR pro Jahr, die für Kurse, Workshops und Zertifizierungen verwendet werden können.
• Altersvorsorge (bAV): Attraktives Altersvorsorgeprogramm.
• Vierteljährliche Magnetic Week: Vernetzen Sie sich mit Ihren Kollegen bei spannenden Veranstaltungen, die inspirieren und begeistern.
• Die "Builder"-Umgebung: Eine Kultur, die das Versenden, Lernen und Ergebnis über Output wertschätzt.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ermutigen Menschen aller ethnischen Hintergründe, Geschlechter, Fähigkeiten und sexuellen Orientierungen zur Bewerbung.

Neugierig, wie das Leben bei Sharpist aussieht? Schauen Sie hier vorbei - von Dienstag-BBQ bis Donnerstag-Frühstück, das alles gehört dazu, was unser Team so besonders macht!