Strategic Enterprise Relationship Manager DACH (f/m/x)

Über Sharpist

Bei Sharpist haben wir die Mission, jedem zu ermöglichen, eine selbstbewusste Karriere und ein erfülltes Leben zu führen. Wir entwickeln den immer verfügbaren Karrierebegleiter – vom ersten Praktikum bis zum Vorstand. Für Talente auf dem Shopfloor, in den Geschäften, auf den Baustellen und in der Zentrale.

Unsere Hybrid-Philosophie: Echte 1:1 menschliche Coachings für Empathie, Verantwortung und Durchbruchsmomente – kombiniert mit einem KI-Coach für kontinuierliche Unterstützung, Nachverfolgungen und „im Moment“ Anleitung. Die transkribierten Coaching-Sitzungen jedes Lernenden bilden ihre persönliche Gedächtnisbank – ihren Kontext, ihre Ziele, Muster und Aha-Momente – sicher verschlüsselt. Unsere KI greift darauf zurück, anstatt generisches Wissen zu recyceln. Es geht nicht darum, menschliche Coaches zu ersetzen. Es geht darum, Coaching für alle zugänglich zu machen – überall – und HR-Teams 10x effektiver zu machen.

Der strategische Kontext

Wir arbeiten mit über 300 der weltweit führenden Unternehmen – IKEA, BMW, Airbus, Miro – zusammen, um deren Führungskräfte und Talente zu entwickeln. Wir tun dies, indem wir echtes 1:1 menschliches Coaching mit einem KI-Coach kombinieren, der zwischen den Sitzungen für kontinuierliche Anleitung, Nachverfolgungen und Unterstützung im Moment da ist. Wir haben eine starke Produkt-Markt-Passung und namhafte Kunden. Jetzt streben wir nach Wachstum, und das Unternehmenssegment ist der Motor. Die Kunden, die Sie betreuen, entscheiden, wie schnell wir in DACH und darüber hinaus skalieren. Dies ist keine Rolle am Rande – es ist so nah am Zentrum, wie es nur geht.

Die Rolle

Sie sind das Gesicht von Sharpist für unsere größten Kunden in DACH. Wenn sie ein Problem haben, sind Sie der erste Ansprechpartner. Wenn sie mit uns wachsen, liegt das an Ihnen. Sie besitzen ein Portfolio von Unternehmenskunden vollständig – halten sie, wachsen sie und stellen sicher, dass die Programme erfolgreich sind. Sie werden direkt mit CHROs, L&D-Leitern und C-Suite-Executives konkurrieren. Persönliche Treffen sind wichtig, daher werden Sie etwa 30% der Zeit zu den Hauptsitzen der Kunden reisen. Dies ist hochriskant, autonom und sichtbar.

• 70% – Account-Management und Wachstum. Sie lernen das Geschäft jedes Kunden gut genug kennen, um die Gelegenheit zu erkennen, bevor sie es tun. Dann bauen Sie den Fall auf und wachsen das Konto. Unermüdlich.
• 30% – Durchführung der Programme und Steigerung der Zufriedenheit. Koordination zwischen Coaching, Produkt und Betrieb, damit alles tatsächlich ankommt. Einige Konten laufen reibungslos. Andere sind chaotisch und müssen entwirrt werden. Sie sind für beides verantwortlich.

Innerhalb eines Monats werden Sie…

• Das Produkt kennenlernen und vor Ihren Kunden auftreten.
• Jedes Konto kartieren: Wer hat das Budget, wer unterstützt uns, wen müssen Sie noch gewinnen?

Innerhalb eines Quartals werden Sie…

• Ein scharfes, datengestütztes Wachstumsplan für Ihr Portfolio besitzen. Eine Lücke bei einem Kunden in einen echten Expansionsfall verwandeln – und ihn einem leitenden Angestellten präsentieren.
• Ihr erstes gefährdetes Konto übernehmen und den Plan zur Umkehrung erstellen.

Innerhalb eines Jahres werden Sie…

• Ihre Umsatz- und Bindungsziele erreichen und übertreffen.
• Der Berater sein, den CHROs und L&D-Leiter anrufen, bevor sie eine Entscheidung treffen.
• Den Standard setzen – die Art und Weise, wie Sie arbeiten, wird zur Norm für den Rest des Teams.

Wer Sie sind

Sie kommen aus der Beratung, einem Startup, einer kundenorientierten Strategie-Rolle oder haben hinter einem C-Suite-Executive als Chief of Staff gearbeitet. Jetzt möchten Sie Ihr eigenes Gebiet besitzen. Sie möchten wachsen und Dinge schnell voranbringen. Einige Dinge, die oft auf Menschen zutreffen, die hier erfolgreich sind:

• Sie haben einen strategischen Verstand, sind aber auch ein Umsetzer, der ausführt und nachverfolgt. Nichts fällt durch die Maschen.
• Sie sind organisiert, neugierig und fühlen sich wohl dabei, viele bewegliche Teile und Personen gleichzeitig zu jonglieren.
• Sie kommunizieren klar mit jedem – egal, ob Sie vor einem Vorstand präsentieren oder mit einem Kollegen oder einem HR-Manager sprechen.
• Sie kümmern sich um Ergebnisse, nicht nur um Optik – Sie sind dabei, um dem Kunden tatsächlich zum Erfolg zu verhelfen.

3 Jahre+ in einer Top-Beratung, einer strategischen kundenorientierten Rolle im B2B-Enterprise oder als Chief of Staff eines C-Suite-Leiters.

Eine echte Erfolgsbilanz im Umgang mit wichtigen Beziehungen und der Erzielung von Ergebnissen.

Native Deutschkenntnisse (C1+) und fließendes Englisch.

Bereitschaft zu reisen, etwa 30% der Zeit in DACH.

Werteausrichtung

• Verantwortung: Sie halten Ihr Wort. Sie sind akribisch, organisiert und 100% zuverlässig.
• Proaktivität: Sie identifizieren Probleme frühzeitig, schlagen Lösungen vor und kümmern sich um das, was wichtig ist.
• Lieferung: Sie sind ein Macher, der Ergebnisse liefert – motiviert durch sichtbare Resultate.
• Fürsorge: Sie streben nach Exzellenz, weil die Mission, selbstbewusste Karrieren zu fördern, Ihnen wirklich am Herzen liegt.

Schön zu haben:

• Erfahrung im Verkauf an HR, L&D, SaaS oder Technologie.
• Sie haben irgendwo gearbeitet, wo es schnell und etwas chaotisch war, wo Sie den Prozess aufbauen mussten, anstatt ihn zu erben.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, das den Erwartungen an weltklasse Talente entspricht.
• Virtuelle Anteile (VSOP) – Sie teilen den Wert, den Sie schaffen.
• Unbegrenzte Coaching-Sitzungen mit zertifizierten Sharpist-Coaches + voller Zugang zum KI-Coach.
• Jährliches Lernbudget für Kurse, Konferenzen und Entwicklung.
• Altersvorsorge (bAV) für langfristige Sicherheit.
• Vierteljährliche Magnetic Weeks – Teamevents, die inspirieren und verbinden.
• Flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrem Stil passen.
• Cooles Büro in der obersten Etage im Herzen von Neukölln mit kostenlosen Getränken, Snacks und Obst (plus Skip-the-line-Politik im Klunkerkranich).

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ermutigen Menschen aller ethnischen Hintergründe, Geschlechter, Fähigkeiten und sexuellen Orientierungen zur Bewerbung.

Neugierig, wie das Leben bei Sharpist aussieht? Schauen Sie hier vorbei – von Dienstag-BBQ bis Donnerstag-Frühstück, das gehört alles dazu, was unser Team so besonders macht!

Schlussbemerkungen – Warum diese Rolle anders ist

Wenn Sie nach zwei Dingen suchen: etwas, das tatsächlich Ihnen gehört, und einem Weg, der irgendwohin führt. Beides bekommen Sie hier. Sie führen Ihr Portfolio, als wäre es Ihr eigenes Unternehmen, mit der Freiheit und Verantwortung, die damit einhergehen. Wenn Sie der Typ sind, der nie gut darin war, auf seine Chance zu warten, sollten wir reden.