Staff Product Engineer (m/w/d)

Bei Sharpist ist unsere Mission klar: Jeder soll eine selbstbewusste Karriere und ein erfülltes Leben führen können. Wir machen Coaching für alle zugänglich – jederzeit und überall. Wir entwickeln ein hybrides Coaching-Erlebnis: echtes 1:1-Coaching für Empathie und Verantwortung, kombiniert mit einem KI-Coach für schnelle Einblicke, Nachverfolgungen und Unterstützung im Moment. Unser Ziel: Coaching skalierbar zu machen – nicht um Menschen zu ersetzen, sondern um sie zu verbessern.

Die Rolle

• Sie erhalten ein Geschäftsproblem und übernehmen es von dort: Lösungskonzept, PRD, Implementierung, Veröffentlichung und Messung, ob es funktioniert hat.
• Wir arbeiten auf einen einwöchigen Zyklus hin, sind aber noch nicht dort. Wir ziehen es vor, bei ~70% zu versenden und aus der realen Nutzung zu lernen, als privat zu polieren.
• Der schwierige Teil ist nicht das Programmieren. Es ist die Synthese: vom unklaren Problem zu einer technisch soliden, klar umrissenen Lösung schnell genug zu gelangen, um den Zyklus in Bewegung zu halten.
• LLMs übernehmen einen wachsenden Teil der Implementierung. Was sie nicht ersetzen können, ist das Urteil zu wissen, wann die Architektur falsch ist, wann eine Abstraktion nicht hält und wann eine Abkürzung zum Vorfall des nächsten Quartals wird.

Was Sie tun werden

• Erste 30 Tage: Eintauchen in das Sharpist-Produkt: den KI-Coach, die Coaching-Plattform, die Lernreise. Bestehende Lösungskonzepte und PRDs prüfen; verstehen, was versendet wird und warum. Einen vollständigen Problem-zu-Lieferung-Zyklus mit dem Engineering-Team begleiten. Ihre ersten kleinen Verbesserungen oder Fehlerbehebungen versenden.
• Erstes Quartal: Ihr erstes Problem end-to-end besitzen: den Problemraum definieren, die Lösung entwerfen, das PRD schreiben. LLMs als zentrales Arbeitswerkzeug nutzen: Spezifikationen anfordern, auf Effizienz und Solidität bewerten, iterieren. Direkt mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das, was gebaut wird, dem entspricht, was beabsichtigt war. Direkt mit Benutzern und Stakeholdern sprechen, um jedes Problem in realen Einsichten zu verankern, nicht in Annahmen. Strukturiertes Feedback zu PRDs von anderen geben: technische Machbarkeit, Umfang, Randfälle.
• Jahr eins: Mehrere Funktionen end-to-end besitzen: definieren, versenden, messen und wissen, was funktioniert hat und was nicht. Zum wöchentlichen Austausch des Teams beitragen: teilen, was Sie gelernt haben, und aufnehmen, was andere entdeckt haben. Die Entwicklererfahrung sinnvoll verbessern: Werkzeuge, Arbeitsabläufe oder Prozessverbesserungen, die das Team tatsächlich nutzt.

Der Stack

TypeScript, React, React Native, Node.js, MongoDB, Redis, Docker, Google Cloud, BigQuery, Google Dataform, Lightdash, Prometheus, Grafana.

Arbeitsmodell

Hybrid in Berlin, 3 Tage pro Woche im Büro. Wir finden, dass das Zusammensein in Person die Art von Beziehungen aufbaut, in denen echte Gespräche stattfinden: die, die verändern, wie Sie denken, wie Sie arbeiten und wie sich das Produkt entwickelt.

Wer Sie sind

• Must-haves: Sie denken wie ein Produkt-Ingenieur: Sie hatten die volle Verantwortung für die Entwicklung von Funktionen, definieren die Lösung, nicht nur das, was jemand anderes spezifiziert hat. Sie können ein klares, technisch fundiertes PRD schreiben und wissen, was ein schlechtes PRD ausmacht. Sie haben ein starkes Gespür für UX: was Benutzer verwirrt, was Reibung erzeugt, was sich richtig anfühlt. Sie nutzen KI/LLM-Tools als zentralen Bestandteil Ihrer Arbeit, über Spezifikationen, Prototyping und Implementierung hinweg, nicht als Gimmick. Selbstgesteuerte Experimente und Nebenprojekte zählen als Nachweis. Sie können erkennen, was LLMs übersehen: eine falsche Abstraktion, ein brüchiges Datenmodell, eine Spezifikation, die gut aussieht, bis sie in der Produktion landet. Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich).
• Nice to have: Erfahrung in der Entwicklung von KI/LLM-Produktfunktionen (Prompting, Bewertung, Schutzmaßnahmen). Erfahrung in einem B2B SaaS- oder HR-Tech-Umfeld.

Was wir schätzen

• Ownership: Wenn die Verantwortung unklar ist, treten Sie vor. Wenn Sie blockiert sind, finden Sie eine Lösung; Sie schieben das Problem nicht nach oben.
• Clarity: Sie schreiben Spezifikationen, die kein Meeting zur Erklärung benötigen.
• Judgment: Sie wissen, wann etwas technisch solide ist vs. technisch plausibel, aber schmerzhaft.
• Speed: Sie bewegen sich schnell, ohne anderen Nacharbeit zu verursachen.
• Mission belief: Sie kümmern sich wirklich darum, Menschen zu helfen. Deshalb sind Sie hier.

Was wir bieten

• Unbegrenztes Coaching: Zugang zu zertifizierten Coaches, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen, wann immer Sie es brauchen.
• Hybrides Arbeitsmodell: Genießen Sie die Flexibilität, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten.
• Wachstumsbudget: 1000 EUR pro Jahr, die für Kurse, Workshops und Zertifizierungen verwendet werden können.
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Attraktives Altersvorsorgeprogramm.
• Vierteljährliche Magnetic Week: Vernetzen Sie sich mit Ihren Kollegen bei spannenden Veranstaltungen, die inspirieren und begeistern.
• Die "Builder"-Umgebung: Eine Kultur, die das Versenden, Lernen und Ergebnisse über Ausgaben wertschätzt.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ermutigen Menschen jeder ethnischen Herkunft, Geschlechts, Fähigkeit und sexueller Orientierung, sich zu bewerben.

Neugierig, wie das Leben bei Sharpist aussieht? Schauen Sie hier vorbei - von Dienstag-BBQ bis Donnerstag-Frühstück, das alles gehört dazu, was unser Team so besonders macht!