Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Ausbildung und begleite junge Talente auf ihrem Weg.
- Unternehmen: SHD Solutions GmbH – ein innovativer Branchenspezialist mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, leistungsgerechtes Einkommen, kostenlose Verpflegung und zahlreiche Extras.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Entwicklung junger Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Ausbildung oder Personalentwicklung und eine wertschätzende Haltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Die SHD Solutions GmbH sucht dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Deine Herausforderung bei uns:
- Menschen entwickeln. Verantwortung übernehmen. Gemeinsam wachsen.
Du hast Freude daran, junge Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und willst gleichzeitig Dinge voranbringen, Verantwortung übernehmen und nachhaltig gestalten? Du bringst Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung mit und bist bereit für den nächsten Schritt? Dann bist du bei uns genau richtig, denn Ausbildung ist bei uns kein Randthema: Rund 10 % unserer Belegschaft sind Auszubildende. Das ist kein Zufall, sondern das Ergebnis kontinuierlicher und engagierter Ausbildungsarbeit. Und genau hier setzt du an: Du entwickelst unsere Ausbildung weiter – mit einem guten Gespür für Menschen und dem Anspruch, Dinge nachhaltig zu gestalten.
Vom ersten Tag bis zur Abschlussprüfung:
- Du begleitest und entwickelst unsere Auszubildenden.
- Verantwortung für Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildungsarbeit liegt bei dir.
- Ausbildungsabläufe, Einsatzpläne und Trainings planst und koordinierst du – strukturiert und mit Blick für praktikable Lösungen.
- Als verlässliche Ansprechperson bist du für Auszubildende, Ausbilder:innen, Berufsschulen und die IHK da.
- Wo Unterstützung oder Klarheit gefragt ist, erkennst du es früh – und handelst.
- Bestehende Strukturen hinterfragst du und setzt neue Impulse.
- In Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen bringst du dich aktiv ein.
Wichtig: Die Rolle ist bewusst praxisnah gestaltet. Im operativen Alltag trägst du Verantwortung und stellst sicher, dass unsere Ausbildung strukturiert, effizient und auf hohem Niveau läuft.
Deine Perspektive: Je stabiler du unsere Ausbildung aufstellst, desto mehr Freiraum entsteht, z. B. für Themen in der Personal- oder Organisationsentwicklung.
Aktuelle Ausbildungsberufe:
- Industriekaufmann/-frau
- Fachinformatiker/in – Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker/in – Systemintegration
- Fachinformatiker/in – Daten- und Prozessanalyse
- Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
Dieses Team erwartet dich:
Bei uns arbeitest du in einem Team, das partnerschaftlich zusammenhält und sich gegenseitig den Rücken stärkt. Wir unterstützen uns im Alltag, teilen Wissen offen und begegnen uns auf Augenhöhe – denn gemeinsam kommen wir einfach weiter. Und weil Arbeit nicht alles ist, darf der Spaß natürlich nicht fehlen: Ob gemeinsames Lachen im Büro oder kleine Traditionen wie unser Schrottwichteln zu Weihnachten – wir legen Wert auf ein gutes Miteinander und eine Atmosphäre, in der man sich gerne einbringt.
So überzeugst du:
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium.
- Mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld.
- AEVO (Ausbildereignungsprüfung) oder vergleichbare Qualifikation.
- Offen und wertschätzend im Umgang mit Menschen und in der Lage, klar Orientierung zu geben.
- Auch in anspruchsvollen Situationen trittst du sicher und lösungsorientiert auf.
- Strukturiert, pragmatisch und mit einem guten Gespür für Prioritäten.
- Souverän und handlungsfähig – auch wenn es mal emotional oder konfliktreich wird.
- Lust auf Verantwortung und echte Weiterentwicklung.
- IT-Profi musst du keiner sein – Interesse an technischen Ausbildungsberufen bringst du aber mit.
Auch wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, aber der Meinung bist, du passt zu uns, dann freuen wir uns auf jeden Fall auf deine Bewerbung!
Warum diese Rolle gut zu dir passt:
- Ein sinnstiftendes Aufgabenfeld mit echter Verantwortung erwartet dich.
- Junge Menschen begleitest du aktiv in ihrer Entwicklung.
- Strukturen und Prozesse gestaltest du und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt.
- Ein eingespieltes HR-Team, das offen zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
- Perspektivisch kannst du dich über die Ausbildung hinaus weiterentwickeln und weitere HR-Themen mitgestalten.
Das kannst du erwarten:
- Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit angeschlossenem Büropark sowie flexibles und mobiles Arbeiten.
- Leistungsgerechtes Einkommen & Extras: neben dem Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen sowie diverse Vergünstigungen (z.B. im nahegelegenen Fitnessstudio).
- Ein starkes Wir-Gefühl: Angenehmes Betriebsklima mit familienfreundlicher Unternehmenskultur.
- Nachhaltigkeit im Alltag: Nutze unsere Ladesäulen für dein E-Auto oder lease dir ein SHD-Jobrad.
- Kostenlose Verpflegung: Wasser, Kaffee & Tee sowie frisches Obst für alle kostenlos.
- Komfortables Parken: Stressfreies Parken dank unserer kostenlosen Parkplätze.
Das Jahresgehalt für diese Position liegt üblicherweise zwischen 50.000€ und 70.000€.
SHD Solutions GmbH: Als Branchenspezialist bietet die SHD eine durchgängige Systemwelt – vom Hersteller über den Handel bis zum Endkunden. Zum Portfolio gehören ERP-Systeme, Planungssoftware für Küchen, Bäder und Wohnräume, Lösungen für Lager-, Finanz- und Personalverwaltung sowie IT-Services und E-Commerce-Konzepte. Ergänzt wird dies durch Beratung, Projektmanagement, Schulungen und Support.
Ausbildungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Shd
Die SHD Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der großen Wert auf die Entwicklung junger Talente legt. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Teamkultur bietet das Unternehmen nicht nur ein angenehmes Betriebsklima, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von Ausbildungsstrukturen mitzuwirken und dabei echte Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Shd knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Shd herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Shd. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Shd wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shd vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
