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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen in verschiedenen Regionen.
- Arbeitgeber: SHEIN, ein globaler Mode- und Lifestyle-E-Retailer mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mode und arbeite mit einem kreativen Team an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über SHEIN
SHEIN ist ein globaler Mode- und Lifestyle-E-Retailer, der sich verpflichtet hat, die Schönheit der Mode für alle zugänglich zu machen. Wir nutzen On-Demand-Fertigungstechnologie, um Lieferanten mit unserer agilen Lieferkette zu verbinden, den Lagerabfall zu reduzieren und eine Vielzahl von erschwinglichen Produkten an Kunden auf der ganzen Welt zu liefern. Von unseren globalen Büros aus erreichen wir Kunden in mehr als 150 Ländern. Unsere Mission ist es, Menschen zu helfen, ihre Individualität durch die neuesten Trends auszudrücken, die zugänglich und erschwinglich sind.
Gegründet im Jahr 2012, hat SHEIN über 11.000 Mitarbeiter, die von Büros auf der ganzen Welt aus arbeiten, mit dem globalen Hauptsitz in Singapur und dem EMEA-Hauptsitz in Dublin. Bei SHEIN arbeiten wir mit herausragenden, kreativen und fähigen Kollegen. Wir teilen eine energetische und offene Kultur, die fähigen Menschen ermöglicht, zu erkennen, zu arbeiten und als Team zu entfachen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- End-to-End Rekrutierungsmanagement: Selbstständige Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses für Schlüsselrollen in verschiedenen Regionen (z.B. Europa, Südostasien, Amerika), einschließlich Anforderungsanalyse, Talentakquise, Interviewbewertung, Angebotsverhandlung und Nachverfolgung der Einarbeitung, um eine qualitativ hochwertige Lieferung sicherzustellen.
- Rekrutierungsstrategie & Ausführung: Entwicklung und dynamische Anpassung von Rekrutierungsstrategien basierend auf regionalen Geschäftsbedürfnissen und Merkmalen des Talentmarktes; Optimierung des Kanalmixes zur Verbesserung der Einstellungs-effizienz und der Kandidatenerfahrung.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HRBPs im Ausland, um die Geschäftsbedürfnisse tiefgehend zu verstehen, professionelle Talent-Einblicke und Marktanalysen bereitzustellen und als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für das Geschäft zu agieren.
- Talent-Mapping & Marktintelligenz: Regelmäßige regionale Talent-Mapping durchführen, um Bewegungen von Wettbewerbern und die Verteilung von Kern-Talenten zu verfolgen, und datengestützte Einblicke zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen bereitstellen.
- Prozessoptimierung & Teamentwicklung: Beitrag zu Verbesserungen des regionalen Rekrutierungsprozesses und der Tool-Optimierung; Best Practices teilen, um die Gesamtfähigkeit des Teams zu unterstützen.
Anforderungen:
- 8+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, davon mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der lokalen/regionalen Rekrutierung; fundiertes Verständnis der Merkmale des ausländischen Talentmarktes und der Beschaffungswege.
- Fließend in Englisch, Chinesisch von Vorteil, mit starken interkulturellen Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten; Fähigkeit, effektiv und selbstständig mit ausländischen Kandidaten und Stakeholdern zu kommunizieren.
- Starkes Geschäftswissen und Urteilsvermögen; in der Lage, komplexe Geschäftsbedürfnisse schnell zu verstehen und Talentprofile genau zu definieren.
- Intelligent, selbstmotiviert und belastbar; in der Lage, Probleme selbstständig zu lösen und Unsicherheiten zu navigieren, während Klarheit in einem schnelllebigen Umfeld aufrechterhalten wird.
- Vertrautheit mit lokalen Arbeitsgesetzen und Praktiken zu Vergütung/Leistungen ist von Vorteil.
Recruitment Manager, Germany Arbeitgeber: SHEIN
Kontaktperson:
SHEIN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Manager, Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen Recruitern oder HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei SHEIN im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es ist oft der schnellste Weg, um in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Manager, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Kontext der Stelle setzt, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, wie du mit deinen bisherigen Erfahrungen zur Rolle des Recruitment Managers beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SHEIN vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von SHEIN und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruitment und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnis des Talentmarktes
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruitment und die Besonderheiten des Talentmarktes in den Regionen zu sprechen, für die du rekrutieren würdest. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung in verschiedenen Märkten verbunden sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Rekrutierungsziele zu erreichen.