Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente, führe Interviews und unterstütze das Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Werde Teil von Marriott International, der größten Hotelkette der Welt.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, kostenlose gesunde Mahlzeiten und Rabatte in über 9.000 Hotels.
- Weitere Informationen: Erlebe ein aufregendes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und sozialem Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte eine familiäre Atmosphäre und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr HR-Erfahrung, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und gute MS Office Skills.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Recruiting
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Pflege der Rekrutierungsportale
- Active-Sourcing
- Bewerber_innenverwaltung
- Terminkoordination
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding neuer Mitarbeiter_innen
HR Administration
- Vertrags- und Zeugniserstellung
- Begleitung des On- und Offboarding-Prozesses
- Pflege der Personalakten
- Unterstützende Arbeiten für die Lohnabrechnung
Trainings
- Orientierungstraining für neue Mitarbeiter_innen
- Service Culture Training
- Betreuung des internen Training-Portals
Projekte
- Ansprechpartner_in für Lehrlinge
- Übernahme von individuellen Projekten
- Organisation von Staff-Partys, Well-being Events
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR, vorzugsweise in der Hotellerie
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Proaktive, teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Empathie, Loyalität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Der Tätigkeit entsprechende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
- Erste Erfahrungen in der Lohnverrechnung sind von Vorteil
Was wir Ihnen bieten:
- Einstieg bei Marriott International - der größten Hotelkette der Welt
- 168 Zimmer und 3 Konferenzräume
- Eine multikulturelle und sehr familiäre Atmosphäre
- Ein angenehmes Betriebsklima sowie sehr gute Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Team
- Ein aufregender und abwechslungsreicher Job in einem großartigen Arbeitsumfeld, bei dem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen können
- Attraktive Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung innerhalb unseres Konzerns
- Arbeitsplatz in zentraler Lage zur Salzburger Altstadt
- Klimaticket Zuschuss
- Kostenlose gesunde und ausgewogene Mahlzeiten in unserem Mitarbeiter_innenrestaurant "Flavours", sowie kostenfreies frisches Obst, Tee und Kaffee
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: egal ob interne Trainings, Online Trainings, individuelle Weiterbildungen oder regelmäßige Feedbackgespräche: wir unterstützen Sie!
- Prämien und Auszeichnungen für besondere Leistungen wie "Mitarbeiter_in des Quartals", sowie Anwerbung neuer Teammitglieder
- Mitarbeiter_innenfeiern, Townhall Meetings und regelmäßige Abteilungsmeetings
- Gemeinsames soziales Engagement bei diversen Wohltätigkeitsaktionen
- "Take Care" Programm mit attraktiven Angeboten für Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance
- Rabatte bei der Zimmerreservierung und F&B Discount in weltweit mehr als 9.000 Marriott Hotels, auch für Ihre Freund_innen und Familie
Die Dienstzeiten sind zwischen 08:00 und 20:00 Uhr bei einer 5 Tage Woche und 40 Wochenstunden, nach Absprache laut Dienstplan.
Personalsachbearbeiter/in Arbeitgeber: Sheraton Grand Salzburg
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliches Wachstum gefördert werden. Als Commis de Rang haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der Gastronomie zu sammeln und Ihre Fähigkeiten in einem freundlichen Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer fairen Vergütung, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sheraton Grand Salzburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sheraton Grand Salzburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sheraton Grand Salzburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sheraton Grand Salzburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sheraton Grand Salzburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
