Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für zwei internationale Hotelmarken eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Dual-Brand Hotel mit einem dynamischen, internationalen Umfeld am Flughafen Frankfurt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Team aus verschiedenen Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem der größten Airport-Hotels Europas.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Dual-Brand Hotel „Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel“ verbinden sich gleich zwei Premiummarken zu einem Arbeitgeber! Als eines der größten Airport-Hotels Europas bieten wir ein spannendes internationales Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zu deinen wichtigsten Aufgaben gehören u.a:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere Marriott & Sheraton Frankfurt Airport Hotels, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragszusage
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Besetzung unterschiedlichster Positionen in unseren Hotels
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Kandidat*innen über Active Sourcing, soziale Netzwerke, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Kandidatenbewertungen
- Organisation und Begleitung von Probetagen
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools für aktuelle und zukünftige Vakanzen
- Erstellung, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenausschreibungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie Koordination aller administrativen Recruiting-Prozesse
- Steuerung und Betreuung externer Dienstleister, Recruiting-Partner und Jobplattformen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Kanäle
- Aufbereitung, Analyse und Reporting relevanter Recruiting-Kennzahlen
- Präsentation unseres Hauses auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Unterstützung eines erfolgreichen Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium sowie erste bis mehrjährige Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Human Resources. Du hast Erfahrung im eigenständigen Steuern von Recruiting-Prozessen und fühlst dich im direkten Kandidatenkontakt wohl. Active Sourcing sowie der Aufbau von Talent-Netzwerken machen dir Spaß. Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick. Du bist kommunikationsstark, überzeugst durch ein professionelles Auftreten und baust vertrauensvolle Beziehungen auf. Du hast ein gutes Gespür für Menschen und begeisterst Talente für neue Karrierechancen. Recruiting-Kennzahlen, Reportings und datenbasierte Entscheidungen sind für dich keine Fremdwörter. Du begeisterst dich für die Welt der Hotellerie und repräsentierst diese mit Leidenschaft. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Warum wir?
- Gezieltes Onboarding-Programm & Personalzimmer nach Verfügbarkeit für deinen Start
- Ein familiäres & diverses Team aus verschiedenen Nationen, flache Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt
- Große Auswahl an internen & externen Trainings, individuelle Entwicklungspläne, sehr gute Aufstiegschancen, Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels
- Zahlreiche Mitarbeiterevents und Team Building Maßnahmen für das „Wir-Gefühl“
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigter Parkplatz, Fahrtkostenzuschuss, Appreciation-Prämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B-Discount in über 9.400 Marriott Hotels weltweit
- Verschiedene Wellbeing- und (Mental)Health-Angebote, Serve360 Aktionen, gesunde Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant und zahlreiche Möglichkeiten für soziales Engagement
Das Frankfurt Airport Marriott Hotel und das Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center sind die weltweit erste Dual-Brand-Hotelkombination zweier Premium-Marken von Marriott International unter einem Dach und eines der größten Flughafenhotels Europas. Seine Spitzenposition zwischen den Check-in-Schaltern des Frankfurter Flughafens Terminal 1 und dem AIRrail ICE-Fernbahnhof macht das Hotel zu einer gefragten Adresse für Geschäftstreffen, Konferenzen und Firmenveranstaltungen im Wirtschaftszentrum des Rhein-Main-Gebiets.
Marriott International ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir glauben an die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir verpflichten uns zur Nicht-Diskriminierung auf jeder geschützten Grundlage, wie z. B. Behinderung, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder jeder anderen Grundlage, die unter das geltende Recht fällt.
Talent Acquisition Executive (w/m/d) Arbeitgeber: Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel
Das Frankfurt Airport Marriott Hotel und das Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center bieten eine dynamische Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und Professionalität geprägt ist. Als Teil eines globalen Unternehmens profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem vielfältigen Karriereweg in der Hotellerie. Die zentrale Lage am Frankfurter Flughafen ermöglicht nicht nur eine hervorragende Erreichbarkeit, sondern auch spannende Kontakte zu internationalen Geschäftspartnern.
Kontaktdaten:
Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Executive (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Executive (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
