Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Produktionsunternehmen mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Verantwortung, Sichtbarkeit und ein Homeoffice-Tag pro Woche.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Wachstumsphase und beeinflusse den Unternehmenserfolg direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR BUSINESS PARTNER – SPANNENDE KARRIERECHANCE IM PRODUKTIONSUMFELD
Südliches Bayern | Produktion / Manufacturing
Werden Sie Teil einer spannenden Wachstumsphase und gestalten Sie die HR-Strategie eines dynamischen Produktionsstandorts aktiv mit. Wir arbeiten mit einem international führenden Produktionsunternehmen zusammen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einer spannenden Entwicklungsphase einzusteigen und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von HR-Strukturen, Unternehmenskultur und strategischen Prozessen zu übernehmen.
Die Position
Als HR Business Partner übernehmen Sie Verantwortung für das gesamte HR-Umfeld am Standort und arbeiten eng mit dem lokalen Management zusammen, um Leistung, Kultur und Wachstum aktiv voranzutreiben.
Warum diese Position spannend ist:
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Management und Entscheidungsträgern
- Teil eines globalen und etablierten Produktionsunternehmens
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
- Sichtbarer Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Ihre Aufgaben:
- Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für ganzheitliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung von Change-Management- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
- Analyse relevanter HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Talent-, Performance- und Personalplanungsprozessen
Das bringen Sie mit:
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im Produktions- oder Industrieumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- SAP-Erfahrung ist von Vorteil
- Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Das Umfeld:
- Wachsender Produktionsstandort mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Präsenz am Standort mit ca. einem Homeoffice-Tag pro Woche
Sie suchen Verantwortung, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, nachhaltig etwas mitzugestalten? Bewerben Sie sich jetzt.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Sherborne Talent Solutions
Als Teil eines international führenden Produktionsunternehmens in Südlichem Bayern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Payroll-Prozessen mitzuwirken und dabei eine zentrale Rolle in einem dynamischen Team zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld bieten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer positiven Mitarbeitererfahrung und der Flexibilität eines Homeoffice-Tages pro Woche.
Kontaktdaten:
Sherborne Talent Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Produktionsunternehmens, mit dem du zusammenarbeiten wirst. Überlege dir, wie deine Werte und Erfahrungen zur Kultur passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Entwicklung der HR-Strategie beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sei bereit, deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu steuern. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Change-Management-Maßnahmen umgesetzt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Management die Unternehmenskultur weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.
