Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie aktiv die HR-Strategie und Prozesse in einem dynamischen Produktionsumfeld.
- Unternehmen: International führendes Produktionsunternehmen mit Wachstumschancen.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Team.
- Weitere Informationen: Wachsender Standort mit der Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und haben Sie sichtbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Südliches Bayern | Produktion / Manufacturing
Werden Sie Teil einer spannenden Wachstumsphase und gestalten Sie die HR-Strategie eines dynamischen Produktionsstandorts aktiv mit. Wir arbeiten mit einem international führenden Produktionsunternehmen zusammen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einer spannenden Entwicklungsphase einzusteigen und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von HR-Strukturen, Unternehmenskultur und strategischen Prozessen zu übernehmen.
Als HR Business Partner übernehmen Sie Verantwortung für das gesamte HR-Umfeld am Standort und arbeiten eng mit dem lokalen Management zusammen, um Leistung, Kultur und Wachstum aktiv voranzutreiben.
Warum diese Position spannend ist:
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Management und Entscheidungsträgern
- Teil eines globalen und etablierten Produktionsunternehmens
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
- Sichtbarer Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Ihre Aufgaben:
- Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für ganzheitliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung von Change-Management- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
- Analyse relevanter HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Talent-, Performance- und Personalplanungsprozessen
Das bringen Sie mit:
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im Produktions- oder Industrieumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- SAP-Erfahrung ist von Vorteil
- Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Das Umfeld:
- Wachsender Produktionsstandort mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Präsenz am Standort mit ca. einem Homeoffice-Tag pro Woche
Sie suchen Verantwortung, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, nachhaltig etwas mitzugestalten? Bewerben Sie sich jetzt.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Sherborne Talent Solutions
Als Arbeitgeber in Südlichem Bayern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie eines dynamischen Produktionsstandorts mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld bieten. Genießen Sie die Vorteile eines internationalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und einem flexiblen Arbeitsmodell, das Homeoffice ermöglicht.
Kontaktdaten:
Sherborne Talent Solutions Recruiting-Team
