Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Unternehmen: International führendes Produktionsunternehmen mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Verantwortung, Sichtbarkeit und ein Homeoffice-Tag pro Woche.
- Weitere Informationen: Wachsender Standort mit der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse den Unternehmenserfolg sichtbar.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Südliches Bayern | Produktion / Manufacturing
Werden Sie Teil einer spannenden Wachstumsphase und gestalten Sie die HR-Strategie eines dynamischen Produktionsstandorts aktiv mit. Wir arbeiten mit einem international führenden Produktionsunternehmen zusammen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einer spannenden Entwicklungsphase einzusteigen und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von HR-Strukturen, Unternehmenskultur und strategischen Prozessen zu übernehmen.
Die Position
Als HR Business Partner übernehmen Sie Verantwortung für das gesamte HR-Umfeld am Standort und arbeiten eng mit dem lokalen Management zusammen, um Leistung, Kultur und Wachstum aktiv voranzutreiben.
Warum diese Position spannend ist:
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Management und Entscheidungsträgern
- Teil eines globalen und etablierten Produktionsunternehmens
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld
- Sichtbarer Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Ihre Aufgaben:
- Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für ganzheitliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung von Change-Management- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
- Analyse relevanter HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Talent-, Performance- und Personalplanungsprozessen
Das bringen Sie mit:
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner im Produktions- oder Industrieumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- SAP-Erfahrung ist von Vorteil
- Hands-on-Mentalität und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Das Umfeld:
- Wachsender Produktionsstandort mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Präsenz am Standort mit ca. einem Homeoffice-Tag pro Woche
Sie suchen Verantwortung, Sichtbarkeit und die Möglichkeit, nachhaltig etwas mitzugestalten?
Human Resources Specialist Arbeitgeber: Sherborne Talent Solutions
Als Teil eines international führenden Produktionsunternehmens in Südlichem Bayern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Payroll-Prozessen mitzuwirken und dabei eine zentrale Rolle in einem dynamischen Team zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld bieten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer positiven Mitarbeitererfahrung und der Flexibilität eines Homeoffice-Tages pro Woche.
Kontaktdaten:
Sherborne Talent Solutions Recruiting-Team
