Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein dynamisches Team im Inbound Sales.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Teamleistung.
- Vorteile: Echte Verantwortung, klare Entwicklungsmöglichkeiten und hohe Sichtbarkeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Teams und arbeite an spannenden Strategien.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Führung und KPI-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Führe ein Team. Übernimm Verantwortung. Gestalte die Zukunft. Fühlst du dich in schnelllebigen Umgebungen wohl, arbeitest gerne mit KPIs und entwickelst Menschen mit Leidenschaft weiter? Bist du eine Führungspersönlichkeit, die Struktur schafft, Performance treibt und leistungsstarke Teams aufbaut?
Die Rolle
Wir suchen einen Inbound Sales Manager, der ein wachsendes Team in Berlin führt und weiterentwickelt. Du wirst:
- 2 Team Leads und ihre Teams führen
- Verantwortung für Performance, KPIs und Ergebnisse übernehmen
- Eng mit dem Management an Strategie und Wachstum arbeiten
- Die nächste Entwicklungsphase des Teams aktiv mitgestalten
Dies ist eine hands-on Führungsrolle direkt auf dem Floor – sichtbar, wirksam und mit viel Verantwortung.
Deine Aufgaben
- Führung und Coaching von Team Leads und Inbound Sales Teams
- Steuerung der Performance durch KPIs, Dashboards und Daten
- Durchführung von effektiven Teammeetings und Performance-Gesprächen
- Aufbau von Struktur, Klarheit und Verantwortung im Alltag
- Optimierung von Conversion, Funnel-Effizienz und Qualität
- Einbringen von Ideen, Hinterfragen bestehender Prozesse und Steigerung der Gesamtperformance
Das bringst du mit
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Team Lead / Manager im Inbound Sales, Inside Sales oder Contact Center
- Eine starke daten- und KPI-getriebene Arbeitsweise
- Nachweisbare Erfahrung in Führung, Coaching und Motivation von Teams
- Ein klarer, strukturierter und verantwortungsbewusster Führungsstil
- Wohlfühlen in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld
- Sehr gute Englischkenntnisse (Deutsch ist ein Plus)
Warum diese Rolle?
- Echte Verantwortung – kein Mikromanagement
- Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine Führungskraft, die aktiv in ihre Mitarbeitenden investiert
Standort & Rahmenbedingungen
- Vollzeit
- Vor Ort in Berlin
- Arbeitsbeginn: 08:00–08:30 Uhr
Telesales Manager Arbeitgeber: Sherborne Talent Solutions
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir eine dynamische und leistungsorientierte Arbeitsumgebung, in der echte Verantwortung und Sichtbarkeit im Unternehmen geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch klare Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Management, das aktiv in die Förderung seiner Mitarbeitenden investiert. Hier hast du die Chance, ein leistungsstarkes Team zu führen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Sherborne Talent Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Telesales Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Telesales Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die KPIs, die für die Rolle wichtig sind, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich präsentieren kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, die dir hilft, deine Bewerbung schnell und einfach einzureichen. So bist du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute gelangen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Telesales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Klarheit ist König:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
KPIs im Fokus:Da du in einer datengetriebenen Rolle arbeiten wirst, erwähne konkrete KPIs oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere. Zeig uns, wie du Performance gesteigert hast – das beeindruckt!
Bewirb dich direkt bei uns:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die für die Rolle des Telesales Managers relevant sind. Überlege dir, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um die Performance deines Teams zu steigern.
✨Führungskompetenzen zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du Team Leads gecoacht hast und welche Erfolge dabei erzielt wurden.
✨Struktur und Klarheit vermitteln
Denke darüber nach, wie du Struktur in dein Team bringen kannst. Sei bereit, konkrete Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Klarheit und Verantwortung im Alltag zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Management stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmensstrategie und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
