Project Manager III

Diese Rolle bietet Planung, Koordination und Überwachung für komplexe betriebliche, technische und geschäftliche Initiativen. Der Stelleninhaber wird genaue Projektdokumentationen pflegen, Lieferungen, Meilensteine, Kosten und Ressourcen verfolgen sowie proaktiv Risiken und Probleme managen. Die Rolle konzentriert sich auch darauf, bewährte Projektmanagementpraktiken zu fördern, indem Erfahrungen geteilt, Projektleiter und Teammitglieder beraten, Stakeholder-Beziehungen gestärkt und kontinuierliche Verbesserungen in Programmen vorangetrieben werden.

Verantwortlichkeiten

• Planung, Koordination und Überwachung für komplexe betriebliche, technische und geschäftliche Initiativen bereitstellen.
• Genau und zeitgerecht Projektpläne, Besprechungsnotizen, Statusberichte und andere relevante Projektdokumentationen pflegen.
• Projektlieferungen, Meilensteine und Aufgaben identifizieren und planen; Unterstützung bei der Definition von Umfang, Lieferungen, Erfolgskriterien und wichtigen Kennzahlen des Projekts in Zusammenarbeit mit der Projektleitung und anderen wichtigen Stakeholdern.
• Projektkosten und Ressourcennutzung überwachen, wo dies angemessen ist.
• Risiken und Probleme eskalieren, die potenziell Auswirkungen auf das Projekt haben könnten.
• Auf Anfragen von Stakeholdern nach Informationen reagieren.
• Bewährte Praktiken, Techniken und Werkzeuge für Projektplanung, -durchführung, -verfolgung, Kommunikation und wichtige Leistungskennzahlen für die Abteilung identifizieren und empfehlen.
• Erfahrungen und bewährte Praktiken über Programme hinweg teilen, Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen und Beziehungen auf allen Ebenen vermitteln.
• Projektadministration verwalten, Bereiche zur Verbesserung unabhängig bewerten und Feedback für einen Bericht über gewonnene Erkenntnisse sammeln.
• Projektleiter und Teammitglieder zu bewährten Projektmanagementpraktiken beraten.

Qualifikationen

Formale Ausbildung erforderlich: Bachelor-Abschluss im Bereich Wirtschaft, Wissenschaft oder Technik.

Bevorzugt: PMP-Zertifizierung.

Wissen & Erfahrung

• Mindestens achtzehn (18) Jahre alt sein.
• Fünf (5) Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Betrieb, Lieferkette, Fertigung, Auftragsmanagement, Ingenieurwesen, Beschaffung, Finanzen, technische (F&E), EHS, regulatorische, Vertriebs- und Marketingfunktionen sowie Unterstützung von IT-Systemen haben.
• Erfahrung im Projektmanagement oder in einer funktionalen Führungsrolle bei der Unterstützung großer oder komplexer funktionsübergreifender und multidivisionaler Projekte, einschließlich Geschäfts- oder Systemintegrationen, Akquisitionen oder Rationalisierungen.
• Fundamentales Wissen über Projektmanagementmethoden, -werkzeuge und -techniken.
• Kenntnis von Projektplanungs- und Überwachungswerkzeugen.
• Erfahrung mit Prozessmapping und Implementierung.
• Praktisches Wissen über transaktionale Lean-Prinzipien und -techniken.

Bevorzugte Erfahrung

• Projektmanagement-Zertifizierung (PMP) besitzen.
• Erfahrung in der Unterstützung großer oder komplexer funktionsübergreifender und multidivisionaler Projekte, einschließlich Geschäfts- oder Systemintegrationen, Akquisitionen oder Rationalisierungen.
• Sieben (7) Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Betrieb, Lieferkette, Fertigung, Auftragsmanagement, Ingenieurwesen, Beschaffung, Finanzen, technische (F&E), EHS, regulatorische, Vertriebs- und Marketingfunktionen sowie Unterstützung von IT-Systemen haben.

Technische / Fähigkeiten Anforderungen

• Microsoft Office-Produkte (Word, Excel, PowerPoint, Project und Visio).
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
• Nachgewiesene Fähigkeit und Initiative, neue Konzepte, Ideen und Technologien schnell zu lernen und zu recherchieren.
• Starke System-/Prozessorientierung mit nachgewiesenen analytischen Denk-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem teamorientierten, kollaborativen Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, Meetings bis hin zur Führungsebene zu moderieren und die daraus resultierenden Maßnahmen zu verfolgen.
• Fähigkeit, Aufgaben in einem schnelllebigen, fristgebundenen Umfeld zu priorisieren und auszuführen.
• Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und bereichsübergreifend mit und ohne direkte Autorität zu führen und zu beeinflussen.
• Kompetent darin, Ziele von der Initiierung bis zur Umsetzung zu erreichen.

Berechtigung zur Arbeit

Sie müssen einen Nachweis über das Recht zur Arbeit erbringen. Es ist eine Bedingung für jedes Arbeitsangebot, dass Sie die Erlaubnis haben, in dem Land zu arbeiten, für das Sie sich bewerben.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Ein gleichberechtigter Arbeitgeber, alle qualifizierten Bewerber erhalten Berücksichtigung für die Beschäftigung und werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Familienstand oder Status als Lebenspartner oder aufgrund anderer durch das Gesetz geschützter Merkmale diskriminiert.