Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Talentakquise und Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung des Wachstums in EMEA.
- Unternehmen: Innovatives Verteidigungstechnologieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und schütze Menschen mit intelligenten Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischer Talentakquise im Verteidigungs- oder SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Shield AI ist ein von Wagniskapital unterstütztes Verteidigungstechnologieunternehmen mit der Mission, Dienstmitglieder und Zivilisten mit intelligenten Systemen zu schützen. Die Produkte umfassen Hivemind-Autonomie-Software, V-BAT- und X-BAT-Flugzeuge sowie Aechelon-Simulations- und synthetische Realitätstechnologien. Mit Büros und Einrichtungen in den USA, Europa, dem Nahen Osten und im asiatisch-pazifischen Raum unterstützt die Technologie von Shield AI aktiv Operationen weltweit.
Wir suchen einen strategischen Talent Acquisition Partner, um unser nächstes Wachstumsphase in EMEA voranzutreiben. Dies ist eine hochwirksame, geschäftskritische Rolle im Herzen der internationalen Expansion von Shield AI – Unterstützung neuer Markteintritte mit starkem Fokus auf die Region Naher Osten, Aufbau und Skalierung von erstklassigen Vertriebs- und Ingenieurorganisationen sowie Partnerschaft mit Führungskräften zur Gestaltung unserer Zukunft. Dies ist keine transaktionale Rekrutierungsrolle. Sie werden als strategischer Berater, Marktexperte und Builder agieren – und dafür verantwortlich sein, wie Talente das Wachstum in den verschiedenen EMEA-Märkten ermöglichen.
Was Sie tun werden:
- Strategische Talentpartnerschaft: Eng mit Führungskräften und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um Geschäftsziele, Wachstumspläne und Fähigkeitslücken zu verstehen. Markteintritts- und Wachstumspläne in skalierbare, datengestützte regionale Talentakquisitionsstrategien übersetzen.
- Ausführung mit Exzellenz: Den gesamten Rekrutierungsprozess für alle Rollen, einschließlich seniorer, kritischer und schwer zu besetzender Positionen, leiten. Partnerschaft zur Gestaltung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die hochwirksame Ingenieur- und Vertriebstalente in der EMEA-Region anziehen.
- Arbeitgebermarke & Talentgewinnung: Als EMEA-Botschafter für unsere Arbeitgebermarke fungieren und sicherstellen, dass wir als Arbeitgeber der Wahl in der Region positioniert sind. Zusammenarbeit mit Branding, Kommunikation und Führung, um unser Arbeitgeberwertversprechen für verschiedene EMEA-Länder zu gestalten und zu lokalisieren.
- Skalierung: Daten nutzen, um den Einstellungsbedarf vorherzusagen, Fortschritte zu verfolgen und unsere Rekrutierungsleistung kontinuierlich zu optimieren.
Erforderliche Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung als strategischer Talent Acquisition Partner, der den gesamten Rekrutierungszyklus für sowohl Ingenieur- als auch Marktzugangstalente im Verteidigungsbereich oder im Bereich Public Sector SaaS steuert.
- Erfolgreiche Unterstützung neuer Markteintritte und Skalierung von Teams in hohem Tempo, insbesondere in der Region Naher Osten.
- Starke Glaubwürdigkeit im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern als vertrauenswürdiger Talentberater und Geschäftspartner.
- Tiefes Verständnis der EMEA-Talentsituation, Sourcing-Strategien und Wettbewerbsintelligenz.
Shield AI ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.
Staff Recruiter (R5549) Arbeitgeber: Shield AI
Shield AI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf den Schutz von Dienstmitgliedern und Zivilisten konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert Shield AI das Wachstum seiner Angestellten durch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, an bedeutenden Projekten in verschiedenen Regionen der Welt mitzuwirken und dabei wertvolle Erfahrungen in der Verteidigungstechnologie zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Recruiter (R5549) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Shield AI als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Recruiter (R5549) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Shield AI relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Shield AI-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shield AI vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Shield AI, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
