Principal Engineer, Software (R5285)

Das Special Projects-Team bei Shield AI ist eine Eliteeinheit innerhalb des CTO-Büros. Es besteht aus einer Gruppe sehr erfahrener Software-Engineering-Experten aus verschiedenen Bereichen (Luft- und Raumfahrt, Robotik, Cloud-Infrastruktur, Spielentwicklung, interaktive Mediendesign usw.). Die Aufgabe dieser Gruppe besteht darin, die technologische Entwicklung strategisch mit der Vision des CTO in Einklang zu bringen, indem sie taktisch in Teams und Technologien innerhalb der Organisation eingreift.

Die Mitglieder dieses Teams leisten direkte und manchmal vorwärts sprintende Beiträge zu allen drei Säulen von Hivemind, Shield AIs Software-Ökosystem zur Entwicklung und Bereitstellung resilienter intelligenter Teamarbeit für Flugzeuge. Hivemind besteht aus vier Produkten: EdgeOS (C++-basiertes Hochleistungs-Middleware für die Autonomieentwicklung), Pilot (Autonomie für den Rand, basierend auf EdgeOS; eine modellbasierte, modulare und offene Architektur C++-Codebasis), Forge (Shield AIs KI-Fabrik für das Design, die Entwicklung und das Testen von Hivemind Edge-Systemen; eine serviceorientierte Architektur, die über ein SDK, CLI und Webportal genutzt wird; eine Go-, Python-, Typescript-Codebasis) und Commander (Software und Hardware zur Unterstützung reichhaltiger Mensch-in-der-Schleife- und Mensch-auf-der-Schleife-Interaktionen mit Hivemind; ein C++-basiertes Backend für die Interaktion mit Pilot; und eine Webanwendungs-UI für Missionsplanung, Kommando und Kontrolle durch Betreiber, implementiert in einer Typescript/React-Codebasis).

Das Special Projects-Team ist beauftragt, effektiv innerhalb von Unklarheiten zu arbeiten. Während dieses Team keine Softwareprodukte besitzt, hat es taktische und strategische Auswirkungen auf die Entwicklung aller grundlegenden Hivemind-Produkte und nutzt diese Technologien, um schnell Lösungen mit niedrigem TRL zu liefern. Diese Arbeit geschieht in einigen Fällen Schulter an Schulter mit den Produktteams und in anderen Fällen in einem vorwärts sprintenden Ansatz innerhalb des Special Projects-Teams. Das Ergebnis ist ein direkter Beitrag zu Produkten im ersteren Fall und die Entwicklung von Referenzimplementierungen im letzteren. Das Special Projects-Team fungiert auch als Pipeline für Produkt- und Lösungsengineering-Teams in der gesamten Organisation. Personen, die in das Special Projects-Team eintreten, gewinnen schnell Tiefe und Breite in ihrem Verständnis des Hivemind-Software-Ökosystems. Dies positioniert sie gut für die Leitung technologischer Entwicklungsanstrengungen in der Produkt- und Lösungsorganisation.

Was Sie tun werden:

• Design und Prototyping von generativen KI-Erfahrungen, die sich auf die Beschleunigung der Autonomieentwicklung konzentrieren
• Enger Kontakt mit Mitgliedern des CTO-Büros, um die Vision des Hivemind-Produkts und dessen Dokumentation zu konkretisieren
• Leitung des Benutzererlebnisdesigns von Hivemind Generative AI
• Enge Zusammenarbeit mit den technischen Leitern von Hivemind Commander und Hivemind Design, um das Benutzererlebnis ihrer Produkte zu verbessern
• Durchführung von Nutzerforschung, um Benutzer-Personas und deren Bedürfnisse zu verstehen
• Untersuchung konkurrierender Produkte und deren Benutzererfahrungen, Synthese der Ergebnisse zur Präsentation an die Ingenieur- und Produktleitung

Erforderliche Qualifikationen:

• 15+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung großer, produktionsreifer Softwaresysteme.
• Ausgezeichnetes Verständnis der Softwareentwicklung und Programmierprinzipien mit hoher Produktivität in einer gängigen Sprache (z.B. Typescript, C++, Go, Python, Rust usw.).
• Starkes Wissen über moderne Best Practices in der Softwareentwicklung; Erfahrung mit Git und Code-Management-Tools; gute Softwarehygiene bezüglich Code-Dokumentation, Unit-Tests, Fehlerverfolgung.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit React/Node/Typescript/Javascript.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen ("Front-End" oder "Full-Stack").
• Tiefes Verständnis der Full-Stack-Webentwicklung (DOM, Browser-APIs, Standards, Semantik, Websockets, HTTP Streaming und Server-Sent Events, Client- und UI-Zustandsmanagement; Best Practices und Strategien, wie sie auf React-basiertes Rendering, fortgeschrittenes SPA-Routing, URL-basiertes Zustandspersistenz, Sharing-Mechanismen, nahtlose Inhaltsladezustände und progressive Rendering-Techniken angewendet werden).
• Multi-Modale Eingabeverarbeitung (Text, Dateien, Bilder, Audio). Erfahrung mit clientseitigem LLM Context Management.
• Flüssige Intelligenz, die es ermöglicht, effektiv in manchmal unklaren Bedingungen zu arbeiten, während man Gelegenheiten findet, technische Bemühungen voranzutreiben und zu multiplizieren.
• Erfahrung mit Linux, Docker und CI/CD-Umgebungen.
• Praktische Erfahrung mit einer großen Cloud-Plattform (Azure, GCP, AWS).

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit geospatialen Daten und WebGL.
• Erfahrung mit Playwright UI-Tests.
• Erfahrung mit Electron (oder ähnlichem).
• Entwicklung von Debugging-/Inspektions-UIs für generative KI-Systeme.
• Erfahrung im Design von Benutzererlebnissen in Videospielen.
• Erfahrung im Design für "Low Code" oder "No Code"-Systeme.
• Erfahrung und/oder Komfort beim Lesen von C++ und/oder Python und/oder Typescript.

Leistungen & Vergütung:

Vollzeit-Regelmitarbeiter-Angebotspaket: Vergütung innerhalb des angegebenen Bereichs + Bonus + Leistungen + Eigenkapital. Temporäres Mitarbeiter-Angebotspaket: Vergütung innerhalb des oben genannten Bereichs + temporäres Leistungspaket (anwendbar nach 60 Tagen Beschäftigung). Die Gehaltsvergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad, Lizenzen und Zertifizierungen sowie spezifischen Arbeitsstandort. Alle Angebote sind abhängig von einer erfolgreichen Hintergrundüberprüfung und möglichen Referenzprüfungen. Militärische Stipendiaten und Teilzeitmitarbeiter sind nicht berechtigt für Leistungen.

Chancengleichheits-Erklärung:

Shield AI ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen.