Senior Staff Recruiter - Contract (R4882)

Wir suchen einen Senior Recruiter, der sich auf General & Administrative (G&A) sowie internationale Einstellungen spezialisiert hat, um unsere Werte zu wahren und uns näher an die Erreichung unserer Mission zu bringen. Als Teil unseres Talent-Teams werden Sie außergewöhnliche Kandidaten identifizieren und anziehen, die einen kollaborativen Geist, Resilienz und eine Vielfalt an Gedanken in alles einbringen, was sie tun. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung eines reibungslosen und effizienten Einstellungsprozesses und bieten sowohl Kandidaten als auch Einstellungsmanagern ein herausragendes Erlebnis.

In dieser Rolle konzentrieren Sie sich auf den Aufbau leistungsstarker G&A-Teams, einschließlich Finanzen, HR, Recht, Betrieb und anderen Unternehmensfunktionen, während Sie auch unsere internationalen Einstellungsbemühungen unterstützen. Sie navigieren durch die Komplexität der globalen Talentakquise und stellen die Einhaltung verschiedener Arbeitsgesetze und bewährter Praktiken in verschiedenen Regionen sicher.

Von der Beschaffung und Pipeline-Generierung bis hin zur Angebotsverhandlung und Einarbeitung besitzen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und nutzen datengestützte Erkenntnisse und strategische Einstellungsansätze, um den Erfolg sicherzustellen.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit Geschäftsführern und Einstellungsmanagern in G&A-Funktionen, um deren Teams, Einstellungsbedürfnisse und Talentstrategien tief zu verstehen.
• Internationale Rekrutierungsbemühungen vorantreiben, Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung, HR und lokalen Einstellungspartnern zur Navigation durch Visa-Prozesse, Compliance und Arbeitsgesetze in mehreren Regionen.
• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die starke Pipelines für sowohl G&A- als auch internationale Rollen gewährleisten.
• Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung, Aufrechterhaltung hoher Engagements und klarer Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses.
• Nutzung von Daten und Analysen zur Verfolgung von Pipeline-Metriken, Einstellungs-Effizienz und Rekrutierungseffektivität.
• Förderung von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) durch Implementierung inklusiver Einstellungspraktiken und Erweiterung diverser Kandidatenpipelines.
• Management von Beziehungen zu externen Rekrutierungsagenturen, internationalen Einstellungspartnern und internen Stakeholdern.
• Aktualisierung über globale Einstellungstrends, Vergütungsbenchmarks und Wettbewerbsinformationen zur Verfeinerung der Rekrutierungsstrategien.

Erforderliche Qualifikationen:

• 5+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus.
• Erfahrung in der Einstellung für G&A-Rollen (Finanzen, HR, Recht, Betrieb usw.).
• Erfahrung mit internationaler Einstellung (Einwanderungsprozesse, Compliance und globale Talentbeschaffung).
• Starke Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen über verschiedene Zeitzonen und Kulturen hinweg aufzubauen.
• Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (ATS), bevorzugt Lever ATS.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und anderen Beschaffungstools zur Identifizierung von Top-Talenten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Frühere Erfahrung in einem schnelllebigen Startup oder Technologieumfeld, in dem Anpassungsfähigkeit entscheidend ist.
• Vertrautheit mit globalen Vergütungsstrategien und Trends auf dem Talentmarkt.
• Leidenschaft für Technologie, KI oder Robotik und ein Verständnis dafür, wie diese Branchen funktionieren.

Vergütung:

• Vollzeit reguläres Mitarbeiterangebot: Vergütung innerhalb des angegebenen Bereichs + Bonus + Leistungen + Eigenkapital.
• Temporäres Mitarbeiterangebot: Vergütung innerhalb des oben genannten Bereichs + temporäres Leistungspaket (anwendbar nach 60 Tagen Beschäftigung).

Die Gehaltsvergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad, Lizenzen und Zertifizierungen sowie spezifischen Arbeitsort. Alle Angebote sind abhängig von einer erfolgreichen Hintergrundüberprüfung und möglichen Referenzprüfungen. Militärangehörige und Teilzeitmitarbeiter sind nicht berechtigt, Leistungen zu erhalten. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Talent-Akquisitionsvertreter für weitere Informationen.

Gleichstellungserklärung:

Shield AI ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen.