Staff Recruiter (R5549)

Shield AI ist ein von Wagniskapital unterstütztes Verteidigungstechnologieunternehmen mit der Mission, Dienstmitglieder und Zivilisten mit intelligenten Systemen zu schützen. Die Produkte umfassen Hivemind-Autonomie-Software, V-BAT- und X-BAT-Flugzeuge sowie Aechelon-Simulations- und synthetische Realitätstechnologien. Mit Büros und Einrichtungen in den USA, Europa, dem Nahen Osten und im asiatisch-pazifischen Raum unterstützt die Technologie von Shield AI aktiv Operationen weltweit.

Wir suchen einen strategischen Talent Acquisition Partner, um unser nächstes Wachstumsphase in EMEA voranzutreiben. Dies ist eine hochwirksame, geschäftskritische Rolle im Herzen der internationalen Expansion von Shield AI – Unterstützung neuer Markteintritte mit starkem Fokus auf die Region Naher Osten, Aufbau und Skalierung von erstklassigen Vertriebs- und Ingenieurorganisationen sowie Partnerschaft mit Führungskräften zur Gestaltung unserer Zukunft. Dies ist keine transaktionale Rekrutierungsrolle. Sie werden als strategischer Berater, Marktexperte und Builder agieren – und dafür verantwortlich sein, wie Talente das Wachstum in den verschiedenen EMEA-Märkten ermöglichen.

Was Sie tun werden:

• Strategische Talentpartnerschaft: Eng mit Führungskräften und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um Geschäftsziele, Wachstumspläne und Fähigkeitslücken zu verstehen. Markteintritts- und Wachstumspläne in skalierbare, datengestützte regionale Talentakquisitionsstrategien übersetzen.
• Ausführung mit Exzellenz: Den gesamten Rekrutierungsprozess für alle Rollen, einschließlich seniorer, kritischer und schwer zu besetzender Positionen, leiten. Partnerschaft zur Gestaltung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, die hochwirksame Ingenieur- und Vertriebstalente in der EMEA-Region anziehen.
• Arbeitgebermarke & Talentgewinnung: Als EMEA-Botschafter für unsere Arbeitgebermarke fungieren und sicherstellen, dass wir als Arbeitgeber der Wahl in der Region positioniert sind. Zusammenarbeit mit Branding, Kommunikation und Führung, um unser Arbeitgeberwertversprechen für verschiedene EMEA-Länder zu gestalten und zu lokalisieren.
• Skalierung: Daten nutzen, um den Einstellungsbedarf vorherzusagen, Fortschritte zu verfolgen und unsere Rekrutierungsleistung kontinuierlich zu optimieren.

Erforderliche Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung als strategischer Talent Acquisition Partner, der den gesamten Rekrutierungszyklus für sowohl Ingenieur- als auch Marktzugangstalente im Verteidigungsbereich oder im Bereich Public Sector SaaS steuert.
• Erfolgreiche Unterstützung neuer Markteintritte und Skalierung von Teams in hohem Tempo, insbesondere in der Region Naher Osten.
• Starke Glaubwürdigkeit im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern als vertrauenswürdiger Talentberater und Geschäftspartner.
• Tiefes Verständnis der EMEA-Talentsituation, Sourcing-Strategien und Wettbewerbsintelligenz.

Shield AI ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.