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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle präzise Sourcing-Strategien und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Talententdeckung und forme die Zukunft der Technik.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57 - 86 € pro Stunde.
Als wir schnell in den USA und internationalen Regionen wachsen, suchen wir einen hochmotivierten Staff Talent Sourcer, der Talententdeckung lebt und atmet – jemand, der ein komplexes, hochspezialisiertes Bedürfnis in eine präzise Sourcing-Strategie übersetzen kann. Sie werden der Ansprechpartner für Marktanalysen, proaktive Kandidatengenerierung und Pipeline-Kultivierung in unseren Corporate / G&A-Gruppen sein. Dies ist nicht nur eine Rolle zum "Lebenslauf finden" – es geht darum, Intelligenz, Beziehungen und wiederholbare Systeme aufzubauen, die unseren Einstellungsprozess im Ingenieurbereich antreiben.
Verantwortlichkeiten
- Besitzen Sie den oberen Trichter: enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Führungskräften, um Zielprofile zu definieren und tiefgehende, datengestützte Sourcing-Strategien über mehrere Regionen und Funktionen hinweg zu entwickeln.
- Marktanalyse: Entwicklung umfassender Talentlandschaften nach Unternehmen, Fähigkeiten und Geografie; Identifizierung versteckter Talentpools und Wettbewerbsstrukturen zur Informierung der Rekrutierungsstrategie.
- Generieren und Einbinden: Nutzung fortgeschrittener Boolean-Suchtechniken, Tools und kreativer Sourcing-Kanäle (LinkedIn Recruiter, ClearanceJobs, SeekOut, GitHub, Foren, Nischen-Netzwerke im Luft- und Raumfahrtbereich usw.), um außergewöhnliche Kandidaten zu identifizieren und einzubinden.
- Proaktive Pipeline-Bildung: Pflege warmer Beziehungen zu wertvollen Kandidaten, um eine bedarfsgerechte Einstellung in priorisierten Programmen zu ermöglichen.
- Seien Sie der Sourcing-Experte: Schulung von Recruitern und Einstellungsmanagern zu Marktinsights, Verfügbarkeit von Talenten und Best Practices für die Kandidatenansprache.
- Partnerschaft für Wirkung: Zusammenarbeit mit TA-Operationen, Branding und Universitäts-Teams zur Optimierung der externen Kommunikation und des Kandidatenerlebnisses.
- Verfolgen und Iterieren: Nutzung von Daten und Storytelling zur Messung der Effektivität der Ansprache und Verbesserung der Konversion in jeder Phase.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 8 Jahre nachweisbare Erfahrung im cross-regionalen Sourcing, idealerweise in der Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Autonomie oder anderen komplexen Hardware-/Software-Branchen (in-house oder Executive Search-Umgebung).
- Nachweisliche Erfolge in der Marktanalyse, Wettbewerbsintelligenz und Kandidatengenerierung für hochspezialisierte technische Rollen.
- Tiefe Expertise in Boolean-Suche, LinkedIn Recruiter, HireZ und anderen Sourcing-Plattformen.
- Erfahrung im Aufbau und in der Pflege langfristiger Beziehungen zu passiven, geprüften oder spezialisierten Ingenieurtalenten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten – Sie wissen, wie man technische Talente authentisch anspricht.
- Hochorganisiert, datengestützt und in der Lage, autonom in einem schnelllebigen, missionsorientierten Umfeld zu arbeiten. Komfortabel in einem unklaren und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld mit wechselnden Prioritäten.
Leistungen und Vergütung
Vollzeitangebot für reguläre Mitarbeiter: Vergütung innerhalb des angegebenen Bereichs + Bonus + Leistungen + Eigenkapital. Angebot für temporäre Mitarbeiter: Vergütung innerhalb des oben genannten Bereichs + temporäres Leistungspaket (anwendbar nach 60 Tagen Beschäftigung). Die Gehaltsvergütung wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungsgrad, Lizenzen und Zertifizierungen sowie spezifischen Arbeitsort. Alle Angebote sind abhängig von einer überprüften Hintergrundüberprüfung und möglichen Referenzprüfungen. Militärangehörige und Teilzeitmitarbeiter sind nicht berechtigt, Leistungen zu erhalten. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Talentakquise-Vertreter für weitere Informationen.
57 – 86 USD
EEO-Erklärung
Shield AI ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen.
Staff Talent Sourcer - Contract (R4881) Arbeitgeber: Shield AI
Kontaktperson:
Shield AI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff Talent Sourcer - Contract (R4881)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Recruiter dich kontaktieren. Zeig Initiative und kontaktiere sie direkt über LinkedIn oder andere Plattformen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über unsere Projekte und die Technologien, die wir nutzen. Wenn du zeigst, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du die neuesten Stellenangebote im Blick hast. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff Talent Sourcer - Contract (R4881)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Verbindung zu dir herzustellen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich Talente gefunden oder Beziehungen aufgebaut hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen die besten Bewerbungen sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shield AI vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Staff Talent Sourcer vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Marktanalyse zu den Erwartungen des Unternehmens passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Identifizierung und Ansprache von Talenten zeigen.
✨Nutze Daten und Geschichten
Bereite dich darauf vor, wie du Daten nutzen kannst, um deine Strategien zu untermauern. Zeige, dass du in der Lage bist, Markteinblicke und Trends zu analysieren und diese Informationen in eine überzeugende Erzählung zu verwandeln, die deine Ansätze zur Kandidatengenerierung unterstützt.
✨Beweise deine Kreativität
Sei bereit, kreative Sourcing-Strategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Denke an innovative Wege, um passive Kandidaten zu erreichen, und bringe Beispiele für Plattformen oder Tools, die du effektiv genutzt hast, um außergewöhnliche Talente zu identifizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit dem Aufbau von Beziehungen zu tun hat, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du technische Talente authentisch ansprichst und erkläre, wie du langfristige Beziehungen zu Kandidaten pflegen kannst, um sie für zukünftige Positionen warmzuhalten.