Senior FP&A Manager (All Genders)

Über ganz Europa stehen Flotten unter enormem Druck. Die Kraftstoffkosten steigen, die regulatorischen Anforderungen werden strenger und der Übergang zu emissionsarmen Fahrzeugen beschleunigt sich. Dennoch verwalten rund 70 % der europäischen Unternehmen ihre Flotten manuell, mit Tabellenkalkulationen, getrennten Tools und Prozessen, die nie für diesen Moment entwickelt wurden. Shiftmove existiert, um diesen Prozess zu vereinfachen. Wir sind ein profitables B2B SaaS-Unternehmen und die am schnellsten wachsende Flottenmanagement-Plattform in Europa, entstanden aus der Fusion von Avrios und Vimcar und bedienen nun zehntausende von Unternehmenskunden in Deutschland, Frankreich, Spanien, der Schweiz, Polen und darüber hinaus.

Die Rolle

Diese Rolle befindet sich in einem schlanken, leistungsstarken FP&A-Team von drei Personen und berichtet direkt an den Leiter FP&A. Sie haben echten Zugang, echte Verantwortung und echten Einfluss darauf, wie wir Kapital zuweisen, Wachstum prognostizieren und unsere Geschichte gegenüber Investoren und der Unternehmensführung erzählen. Shiftmove ist ein von Private Equity unterstütztes profitables Unternehmen, und ein Teil dessen, was diesen Moment interessant macht, ist, dass die Funktion selbst noch aufgebaut wird. Wir professionalisieren unsere Planungs- und Berichterstattungsinfrastruktur: neue Werkzeuge, bessere Strukturen und sauberere Datenflüsse. Sie würden genau im Zentrum dieses Aufbaus landen, mit einem direkten Mitspracherecht, wie es gestaltet wird.

Was Sie besitzen werden

• Leiten und verbessern Sie unseren monatlichen Abschluss- und Berichterstattungszyklus, übernehmen Sie Kommentare, treiben Sie Erkenntnisse voran und hinterfragen Sie, was sich bewegt und warum.
• Agieren Sie als Finanzgeschäftspartner für einen Teil unserer Organisation, sitzen Sie mit Stakeholdern, bauen Sie Vertrauen auf und übersetzen Sie Zahlen in Entscheidungen.
• Tragen Sie zur Vorstandberichterstattung bei, klar, selbstbewusst und untermauert durch solide Analysen.
• Besitzen und entwickeln Sie unseren Prognoseprozess, einschließlich treiberbasierter Modelle für Umsatz, Personal und zentrale SaaS-Kennzahlen.
• Fühlen Sie sich wohl dabei, tief in Daten einzutauchen, z.B. Snowflake, SQL. Sie warten nicht darauf, dass ein BI-Bericht in Ihrem Posteingang landet, sondern suchen selbst nach der Antwort.
• Bauen Sie Szenariomodelle, die der Unternehmensführung helfen, kapitaleffiziente Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen.
• Helfen Sie, die Teammitglieder zu entwickeln, während die Funktion skaliert.

Was die ersten 6 Monate aussehen könnten

• Monate 1 bis 2: Einarbeitung in den Berichterstattungszyklus. Verstehen Sie das Geschäft, das Modell, die Datenquellen und die Besonderheiten. Beginnen Sie, Verantwortung für Abschlusskommentare und spezifische Berichtsbereiche zu übernehmen.
• Monate 3 bis 4: Übernahme der Geschäftsverbindung. Beginnen Sie, mit Führungskräften zu sprechen und Ihre eigenen Prognosegespräche zu führen.
• Monate 5 bis 6: Sie treiben voran. Die Berichterstattung gehört Ihnen. Die Prognosen gehören Ihnen. Sie bringen Ideen ein, wie man Dinge besser machen kann.

Wer sind Sie

• Neugierig von Natur aus, denken Sie über Probleme nach, kommen mit einem neuen Ansatz, arbeiten mit KI-Tools.
• FP&A-Erfahrung in einem SaaS- oder Softwareunternehmen (B2B oder B2C, aber Software ist unverzichtbar).
• Solide Kenntnisse der SaaS-Kennzahlen: ARR, Churn, CAC, GRR, NRR, diese müssen Ihnen nicht erklärt werden.
• Erfahrung in der Verantwortung für Berichterstattungszyklen, nicht nur deren Durchführung, sondern auch deren Verbesserung.
• Starke Instinkte für Geschäftsverbindungen, Sie können mit Unternehmensleitern sprechen, deren Welt verstehen und dies in Finanzsprache zurückbringen.
• Komfortabel im Umgang mit unvollkommenen Daten und dem Aufbau einer Struktur, wo keine vorhanden ist.
• Sie hinterfragen. Wenn Sie denken, dass etwas falsch ist, sagen Sie es.

Vorteile

• Urlaub: 30 Tage.
• Workation: Bis zu 6 Wochen pro Jahr remote von überall auf der Welt arbeiten.
• Hunde-freundliches Büro: Weil pelzige Kollegen alles besser machen.
• Entwicklung: 2.000 € jährliches Budget für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Hauptvorteile: Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Hrmony-Abonnement, JobRad oder eine Subvention für ein BVG-Ticket.
• Wohlbefinden: 1 Mental Health Day + Zugang zu nilo.health.
• Für Feinschmecker: Kostenloses Mittagessen einmal pro Woche, alle zwei Wochen ein Unternehmensfrühstück und 24/7 verfügbare Getränke & Snacks.

Warum diese Rolle

• Echter Handlungsspielraum ab dem ersten Tag, Sie werden nicht 18 Monate im Schatten verbringen, bevor Sie Verantwortung übernehmen.
• Der PE-unterstützte Kontext bedeutet, dass Ihre Arbeit direkt beeinflusst, wie das Unternehmen bewertet wird und wie Entscheidungen an der Spitze getroffen werden.
• Sie gestalten die FP&A-Funktion, während sie reift, Werkzeuge, Prozesse und wie Finanzen im gesamten Unternehmen auftreten.
• Ein Unternehmen mit einer Mission, die tatsächlich messbar ist: eine Million Fahrzeuge, sauberere Flotten, eine Kategorie, die in Echtzeit aufgebaut wird.

Wir meinen es ernst: Unabhängig von Ihrer Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder individuellen Anforderungen zählt bei Shiftmove nur die Person, die Sie sind. Mit über 40 Nationalitäten sind wir nicht nur durch unser Engagement vereint, sondern auch durch unseren gemeinsamen Glauben an unsere Mission: die Mobilitätsoperationen für das Rückgrat der Wirtschaft zu vereinfachen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten, und gemeinsam werden wir Großes erreichen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!