(Senior) Salesforce Admin - CPQ - DACH (all genders)

Bei Shiftmove entwickeln wir die nächste Generation von vernetzten Mobilitätsprodukten, die Unternehmen dabei unterstützen, intelligentere, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel ist es, komplexe Abläufe intuitiv und effizient zu gestalten und Erkenntnisse in wirkungsvolle Maßnahmen für Tausende von B2B-Kunden in ganz Europa umzuwandeln. Schließen Sie sich unserem wachsenden RevOps-Team an!

Wir suchen einen erfahrenen (Senior) Salesforce Administrator mit umfassender CPQ-Expertise, um unsere Salesforce-Umgebung innerhalb eines schnell wachsenden SaaS-Unternehmens zu unterstützen und zu optimieren. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Vertrieb, Revenue Operations, Finanzen und Customer Success und stellt sicher, dass Salesforce unterstützt, wie das Unternehmen tatsächlich verkauft und Kunden verwaltet.

Der erfolgreiche Kandidat wird hands-on, proaktiv sein und sich wohlfühlen, mit GTM-Teams in einer Abonnement-SaaS-Umgebung zu arbeiten. Sie sollten verstehen, wie Account Executives und Account Managers arbeiten, und in der Lage sein, kommerzielle Prozesse in skalierbare Salesforce-Konfigurationen zu übersetzen. Erfahrung in der Unterstützung von CRM-Migrationen, Integrationen oder Systemkonsolidierungen während Übernahmen ist von großem Vorteil.

• Full Lifecycle Governance: Verantwortung für die End-to-End-Optimierung von Salesforce CPQ, Übersetzung komplexer kommerzieller Strategien in anspruchsvolle Produktbündel, Preislogik und automatisierte Genehmigungsworkflows.
• Quote-to-Cash Alignment: Sicherstellen, dass die CPQ-Engine die realen Preisstrukturen und Vertragsprozesse genau widerspiegelt und den Weg vom ersten Angebot zu finanzierungsbereiten Daten optimiert.
• Scalable System Design: Leitung der Weiterentwicklung unserer Kern-Datenstrukturen und Flow-Automatisierungen, um sicherzustellen, dass die Plattform auf langfristige Leistung ausgelegt ist und nicht nur auf kurzfristige Lösungen.
• Migration & M&A Leadership: Technische Leitung bei CRM-Migrationen und Systemkonsolidierungen, Aufrechterhaltung eines robusten, einheitlichen Datenmodells während globaler Expansionen und Onboardings von Einheiten.
• GTM Strategic Advisor: Direkte Partnerschaft mit Vertriebs-, RevOps- und Finanzleitern zur Übersetzung hochrangiger Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Konfigurationen.
• Revenue Operations Synergy: Zusammenarbeit mit Daten- und RevOps-Teams, um eine nahtlose Systemausrichtung sicherzustellen, mit Fokus auf Pipeline-Sichtbarkeit und hochpräzise Berichterstattung über den gesamten Kundenlebenszyklus.
• System Integrity & Performance: Hohe Standards für Datenqualität und Systemgesundheit vorantreiben, um sicherzustellen, dass die Plattform eine "Quelle der Wahrheit" bleibt, der GTM-Teams tatsächlich vertrauen und die sie nutzen.
• Proactive Problem Solving: Identifizierung und Beseitigung von Reibungspunkten innerhalb des Salesforce-Ökosystems, über Wartung hinausgehen und kontinuierliche Plattformverbesserungen fördern.

• Tiefe Salesforce-Administration mit nachweislicher Erfahrung in komplexen Organisationen.
• Nachweisbare Erfahrung mit Salesforce CPQ.
• Erfahrung in der Unterstützung von B2B-SaaS- oder abonnementbasierten Unternehmen.
• Starkes Verständnis von Vertriebsprozessen, Pipeline-Management und Kundenlebenszyklus.
• Erfahrung in der Unterstützung von CRM-Migrationen oder -Integrationen ist von großem Vorteil.
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertrieb, RevOps, Finanzen und Customer Success.
• Change Management: Erfahrung in der Leitung von CRM-Integrationen oder -Migrationen, idealerweise im Kontext von M&A oder schnellem Wachstum.
• Sprachkenntnisse: Starke professionelle Englischkenntnisse.

• Produkte mit echtem Einfluss entwickeln: Wir lösen komplexe, alltägliche Probleme für Tausende von Unternehmen in ganz Europa und ersetzen manuelle, fragmentierte Flottenoperationen durch datengestützte, intelligente Lösungen, auf die Menschen wirklich angewiesen sind.
• Etwas Bedeutungsvolles skalieren: Wir sind ein profitables, PE-unterstütztes Scale-up mit starken Fundamentaldaten und einer klaren Ambition (1M Fahrzeuge bis 2027), das eine seltene Mischung aus Stabilität, Eigenverantwortung und Tempo bietet.
• In einem wirklich internationalen, kollaborativen Umfeld arbeiten: Mit über 40 Nationalitäten, Englisch als Arbeitssprache und Teams in ganz Europa sind Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung Teil unserer täglichen Arbeit.
• Mit Autonomie und Vertrauen wachsen: Wir investieren stark in Produkte, Daten und Menschen – und geben Ihnen den Raum, Verantwortung zu übernehmen, Ideen einzubringen, andere herauszufordern und Ihre beste Arbeit zu leisten, während Sie helfen, wie wir skalieren.
• Essensgutscheine: 19 Essensgutscheine pro vollem Monat, für 9 €, zu 50 % vom Unternehmen und zu 50 % vom Mitarbeiter finanziert.
• Transport: 50 % Erstattung Ihres öffentlichen Verkehrsmittelabonnements (nach Vorlage von Quittung/Rechnung).
• Mitarbeiterbenefits-Plattform (Betriebsrat): Zugang zu verschiedenen Rabatten und Vorteilen über unsere CE-Plattform.
• Krankenversicherung: Deckung durch den Gruppenkrankenversicherungsplan des Unternehmens.
• Bezahlte Freizeit: 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, basierend auf einer fünf-Tage-Woche.
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: 5 zusätzliche Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubstagen.
• Homeoffice-Richtlinie: Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche (nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit und mit Genehmigung des Vorgesetzten).

Leistungen basierend auf dem Standort können variieren. Die oben aufgeführten Leistungen gelten für französische Standorte.