HR People Business Partner - GTM (w/m/d)

Shiftmove entwickelt moderne, integrierte Softwarelösungen, die Mobilitäts- und Transportunternehmen dabei unterstützen, effizienter zu arbeiten, bessere Entscheidungen zu treffen und nahtlose Erfahrungen zu bieten. Als unser HR People Business Partner für GTM in Deutschland unterstützen Sie unsere kommerziellen Teams (Vertrieb, Marketing, Kundenservice), indem Sie starkes Geschäftswissen mit wirkungsvoller Personalexpertise kombinieren. In dieser Rolle antizipieren Sie Herausforderungen, diagnostizieren Probleme und liefern Personalstrategien, die direkt zur organisatorischen Leistung und zum Wachstum beitragen.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Ausrichtung der Personalstrategien an den Geschäftszielen von Shiftmove, Unterstützung bei der Organisationsgestaltung, der Personalplanung und der allgemeinen Team-Effektivität.
• Führungskräfte-Coaching: Anleitung und Ermächtigung von Managern bei Leistungsherausforderungen, organisatorischen Veränderungen und alltäglichen Personalangelegenheiten, um ihnen zu helfen, als fähige, zukunftsorientierte Führungskräfte zu wachsen.
• Talent- und Kulturentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen, die das Leistungsmanagement, das Karrierewachstum und die Nachfolgeplanung unterstützen und eine Kultur der Verantwortung und Entwicklung fördern.
• Mitarbeiterbeziehungen: Vertrauenswürdiger Berater in sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten unter vollständiger Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, enge Zusammenarbeit mit Ihrer Personalführung.
• Dateninformierte Entscheidungsfindung: Nutzung von Personaldaten und -einsichten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen, Empfehlung von Maßnahmen und kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer Personalpraktiken.
• Grenzüberschreitende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit anderen (Personalteams, funktionsübergreifenden Partnern, Business Partner-Kollegen usw.), um erstklassige Initiativen aufzubauen.

Über Ihr Profil

• Solide Erfahrung als HR Business Partner in schnelllebigen, internationalen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in Multi-Site- und Matrixorganisationen zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, herauszufordern und mit Führungskräften auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
• Erfahren im Change Management, um Teams bei der Navigation durch Transformationen zu unterstützen und die allgemeine Effektivität zu verbessern.
• Starkes Geschäftswissen, Verständnis dafür, wie die Organisation funktioniert und wie Talententscheidungen die Leistung beeinflussen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, was eine effektive Zusammenarbeit im internationalen Kontext ermöglicht.
• Analytische Denkweise, sicher im Umgang mit Daten zur Entscheidungsfindung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, mit Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften bei komplexen Mitarbeiterbeziehungen.
• Nice to Have: Erfahrung mit Post-Merger-Integration oder großangelegten organisatorischen Veränderungen.
• Fähigkeit, effektiv über Funktionen und Kulturen hinweg in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
• Vertrautheit mit gruppenweiten HRIS-Systemen und HR-Reporting-Tools.

Vorteile

• Autonomie: Wir möchten Sie wegen Ihres Fachwissens und Ihrer Kenntnisse einstellen und geben Ihnen den Raum, Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Einfluss: Machen Sie einen echten Einfluss in einem Post-Merger-Setup und nutzen Sie Ihr Fachwissen, um skalierbare Prozesse aufzubauen.
• Wir investieren in Ihr Wachstum: Wo auch immer Sie Ihre Karriere hinführen möchten, wir unterstützen Sie auf dem Weg.
• Lernen & Entwicklung: Ein jährliches Lernbudget von 2.000 €, um in Ihre Fähigkeiten zu investieren.
• Work-Life-Balance: 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr + 12 Wochen Remote-Arbeit (von überall aus!).
• Flexibles Arbeitssetup: Wir bieten ein hybrides Modell mit einem schönen Büro in Berlin Friedrichshain, da wir glauben, dass häufige persönliche Interaktionen ein wichtiger Teil unserer Teamkultur sind.
• Kostenloses Mittagessen: Ein kostenloses Mittagessen pro Woche, mit der Möglichkeit, eine zweite Mahlzeit zu einem ermäßigten Preis über Bella & Bona zu kaufen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit: Zugang zur Nilo.health-Plattform für Therapiesitzungen + 1 Tag für psychische Gesundheit pro Jahr.
• Zusätzliche Vorteile: Mitgliedschaften wie Urban Sports Club, JobRad oder ein subventioniertes BVG-Ticket.
• Hunde-freundliches Büro: Weil pelzige Kollegen alles besser machen!