Interim Senior BI Analyst (All Genders)

Über die Rolle:

Wir suchen einen erfahrenen Interim Senior BI Analyst, der uns für einen anfänglichen Zeitraum von drei Monaten unterstützt, mit der Option auf eine Verlängerung um weitere drei Monate. Während wir zwei akquirierte französische Unternehmen in unsere Gruppe integrieren, müssen wir deren Daten in unser Standardreporting einbringen und gleichzeitig transformieren, wie unser Führungsteam auf Geschäftsinformationen zugreift und diese nutzt. Unsere bestehenden Tableau-Dashboards haben sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, und wir sehen eine Gelegenheit, sie klarer, konsistenter und handlungsorientierter zu gestalten.

Berichtend an unseren VP of Operations, Data & BI, werden Sie eng mit dem Führungsteam, dem Head of FP&A, RevOps und Data Engineering zusammenarbeiten. Sie übernehmen die Verantwortung für den Wiederaufbau unseres Executive Reporting, reagieren auf tägliche analytische Anfragen und stellen sicher, dass die Daten der akquirierten Unternehmen genau im gruppenweiten Reporting abgebildet werden.

Dies ist eine praktische Rolle für jemanden, der starke technische BI-Fähigkeiten mit kommerziellem Verständnis, fundiertem analytischen Urteilsvermögen und dem Selbstbewusstsein kombiniert, um senior Stakeholder herauszufordern, wenn die Daten eine andere Geschichte erzählen.

Was Sie tun werden:

• Executive Reporting neu aufbauen: Überprüfen Sie unsere bestehenden Tableau-Dashboards und die zugrunde liegende Geschäftslogik. Entscheiden Sie, welche Dashboards beibehalten, konsolidiert, neu gestaltet oder eingestellt werden sollen, und bauen Sie die priorisierten Dashboards so um, dass die Führungskräfte die Leistung schnell verstehen und informierte Entscheidungen treffen können.
• Konsistente Kennzahlen festlegen: Dokumentieren und abstimmen von Kennzahlen-Definitionen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensleistung konsistent über Dashboards, Teams und Einheiten hinweg gemessen wird.
• Tägliches Ad-hoc-Reporting übernehmen: Verwalten Sie Anfragen über unseren Jira-basierten Daten-Support-Queue, priorisieren, abstecken und Analysen täglich liefern. Übersetzen Sie mehrdeutige Anfragen in klare Geschäftsfragen und identifizieren Sie wiederkehrende Bedürfnisse, die durch Standardreporting adressiert werden können.
• Akquisitionsdaten integrieren: Arbeiten Sie mit Data Engineering zusammen, während die Daten der akquirierten Unternehmen in Snowflake migriert werden. Validieren und vergleichen Sie Daten mit Quellsystemen, erstellen und pflegen Sie dbt-Modelle und integrieren Sie die Daten in bestehende Tableau-Dashboards, sodass das Gruppenreporting alle Einheiten widerspiegelt.
• Kommerzielle Einblicke liefern: Übersetzen Sie die Anforderungen der Führungsebene in aussagekräftige Analysen der Markteinführungsleistung, einschließlich Pipeline, Buchungen, ARR, Retention und Churn.
• Mit der Finanzabteilung zusammenarbeiten: Eng mit dem Head of FP&A zusammenarbeiten, um das BI-Reporting mit finanziellen Zahlen abzugleichen und eine konsistente Sicht auf die Unternehmensleistung zu schaffen.
• Ergebnisse präsentieren und Annahmen herausfordern: Kommunizieren Sie Erkenntnisse direkt an das Führungsteam, erklären Sie, was die Daten für das Unternehmen bedeuten, und hinterfragen Sie Annahmen, wenn die Beweise eine andere Schlussfolgerung unterstützen.
• Reibungslosen Übergang ermöglichen: Dokumentieren Sie Dashboards, Datenmodelle, Kennzahlen-Definitionen und Reporting-Prozesse, damit das permanente BI-Team am Ende der Interim-Periode die Verantwortung für die Arbeit übernehmen kann.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Sie bringen umfangreiche Erfahrung in BI oder Analytics mit, einschließlich mindestens drei Jahren in einer leitenden Position.
• Sie verfügen über Expertenkenntnisse in der Entwicklung von Tableau-Dashboards, einschließlich Erfahrung in der Neugestaltung von Dashboards für Führungskräfte.
• Sie haben starke SQL-Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Snowflake.
• Sie haben praktische Erfahrung mit dbt, einschließlich des Aufbaus und der Pflege von Datenmodellen, Tests und Dokumentationen.
• Sie verstehen die Markteinführungsleistung und sind mit Kennzahlen wie Pipeline, Buchungen, ARR, Netto- und Brutto-Retention sowie Churn vertraut.
• Sie haben nachweislich die Fähigkeit, Anforderungen der Führungsebene in Analysen umzusetzen, die Geschäftsentscheidungen informieren.
• Sie haben Erfahrung in der Integration akquirierter, migrierter oder anderweitig disparater Datenquellen in bestehende Reporting-Umgebungen.
• Sie sind vertraut mit der Verwaltung eines Jira-Ticket-Queues und der Lieferung von Reporting-Anfragen innerhalb der täglichen Bearbeitungsfristen.
• Sie kommunizieren außergewöhnlich gut in schriftlichem und gesprochenem Englisch und sind sicher im Präsentieren vor C-Level-Stakeholdern, einschließlich der Herausforderung von Annahmen, wenn die Daten dies rechtfertigen.
• Sie sind in Europa ansässig und verfügbar, um 35 Stunden pro Woche während der Vertragslaufzeit zu arbeiten.

Nice to have:

• Französische oder deutsche Sprachkenntnisse.
• Erfahrung in einem SaaS- oder abonnementbasierten Unternehmen.
• Erfahrung mit Salesforce-, HubSpot- oder NetSuite-Datenmodellen.
• Erfahrung im Aufbau einer semantischen Schicht oder von Self-Service-Analytics-Funktionen für Führungskräfte.
• Erfahrung im Reporting an Private-Equity-Investoren oder bei der Vorbereitung von Berichten für das Board-Level.

Wie Erfolg aussieht:

Wir möchten, dass Sie von Anfang an einen greifbaren Einfluss ausüben.

• Bis Tag 30: Abschluss eines Audits der bestehenden Dashboards und der zugrunde liegenden Geschäftslogik mit einer klaren Empfehlung, jedes Dashboard beizubehalten, zu konsolidieren, neu zu gestalten oder einzustellen. Übernehmen Sie die Verantwortung für den Jira-Queue und etablieren Sie einen zuverlässigen täglichen Lieferrhythmus.
• Bis Tag 90: Die priorisierten Executive-Dashboards sind neu aufgebaut und in Gebrauch, die Kennzahlen-Definitionen sind mit dem Head of FP&A abgestimmt, und die ersten Daten des akquirierten Unternehmens sind in das Standardgruppenreporting eingeflossen.
• Bis Tag 180 (bei Verlängerung): Abschluss des Wiederaufbaus aller in den Geltungsbereich fallenden Dashboards, Integration aller migrierten Akquisitionsdaten in das Standardreporting, Umwandlung wiederkehrender Ad-hoc-Anfragen in Standardberichte und Abschluss der Übergabe an das permanente BI-Team.

Warum Shiftmove:

Warum sollten Sie sich uns anschließen? Bei Shiftmove können Sie zu einem etablierten, produktorientierten Unternehmen beitragen, das sich darauf konzentriert, seinen Kunden echten Mehrwert zu bieten, mit bedeutenden wiederkehrenden Einnahmen und einer ehrgeizigen Wachstumsagenda.

• Autonomie: Wir holen Sie wegen Ihrer Expertise ins Boot und geben Ihnen die Verantwortung und den Raum, um bedeutende Ergebnisse zu erzielen.
• Einfluss: Spielen Sie eine direkte Rolle bei der Gestaltung des Executive Reporting und der Integration akquirierter Unternehmen in eine konsistente, gruppenweite Sicht auf die Leistung.
• Faire und gerechte Vergütung: Die interimistische Vergütung wird basierend auf Ihrer Expertise, Erfahrung und geografischen Lage besprochen.
• Hundfreundliches Büro: Weil pelzige Kollegen alles besser machen!

Klingt das nach Ihnen? Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber glauben, dass Sie in dieser Rolle erfolgreich sein können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Shiftmove ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass vielfältige Erfahrungen und demografische Merkmale, die einzigartige Perspektiven gefördert haben, unser Wachstum und unsere Leistung fördern. Seien Sie einfach Sie selbst, und vielleicht bringen Sie etwas Wertvolles in die Rolle ein, an das wir zunächst nicht gedacht haben. Wenn Sie spezifische Anpassungen (Werkzeuge, Zeit usw.) aufgrund besonderer Bedürfnisse benötigen und bereit sind, dies offenzulegen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir sind gerne bereit, Anpassungen vorzunehmen, da Unterstützung einen entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess machen kann.