Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle maßgeschneiderte KI-Tools und transformiere Arbeitsabläufe in verschiedenen Teams.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer Mission zur Vereinfachung von Finanzadministration.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit großartigen Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der KI-Nutzung in Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und praktische Kenntnisse in KI-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und Kleinunternehmer. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Wir sind ein multikulturelles Team, das aus Frankreich, Deutschland, Dänemark und den Niederlanden arbeitet und zu einem breiteren europäischen Netzwerk beiträgt.
Wir bauen ein kleines, neues Team im Büro des CEO auf, mit dem Ziel, KI zu einem festen Bestandteil der Arbeitsweise jedes Teams bei Shine zu machen. Sie berichten an den Head of Business Performance und sind einer der Gründungsingenieure dieses Teams.
Ihre Rolle
- Arbeiten Sie direkt mit einzelnen Geschäftsteams als KI-Evangelist, um deren tägliche Arbeitsabläufe zu verstehen und die besten Möglichkeiten zur Veränderung zu finden.
- Entwerfen, bauen und liefern Sie maßgeschneiderte KI-Tools, Agenten und Automatisierungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Teams zugeschnitten sind.
- Coachen und unterstützen Sie Teams während des praktischen Adoptionsprozesses.
- Verfolgen und berichten Sie über die Adoption und den Einfluss, um zu entscheiden, wo der nächste Fokus liegen sollte.
- Besitzen Sie, was Sie von Anfang bis Ende bauen, ohne ein separates Team zur Übergabe.
- Arbeiten Sie eng mit dem Head of Business Performance zusammen, um zu priorisieren, wo die KI-Adoption den größten geschäftlichen Einfluss haben wird.
Wie wir den Erfolg messen
- Anzahl der durch KI bedeutend transformierten Arbeitsabläufe, teamweise.
- Adoption: Die Teams, mit denen Sie gearbeitet haben, arbeiten standardmäßig nach KI-Prinzipien.
- Messbarer Geschäftseinfluss – eingesparte Zeit, verbesserte Qualität oder freigeschaltete neue Fähigkeiten.
Über Sie
Must-Have
- 8+ Jahre Erfahrung in der Ingenieurwissenschaft mit nachweislichem Erfolg beim Versand und Betrieb realer Produktionssysteme.
- Praktische Erfahrung im Aufbau von KI-gestützten Tools, Agenten oder Automatisierungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, autonom zu arbeiten und Entscheidungen ohne große Aufsicht zu treffen.
- Komfortabel im Umgang mit nicht-technischen Stakeholdern.
- Starke unternehmerische Instinkte und echte Begeisterung für die Evangelisierung der KI-Adoption.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Coachingfähigkeiten.
Strong Plus
- Hintergrund in Beratung, Lösungsengineering oder einer anderen technischen Rolle mit Kundenkontakt.
- Erfahrung in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld.
- Erfahrung mit modernen KI/Agenten-Frameworks und API-first Integrationsarbeiten.
- Einblick in Fintech oder eine andere regulierte Branche.
Was diese Rolle nicht ist
Dies ist keine Rolle, die auf ein einzelnes Tool oder ein einzelnes Team beschränkt ist. Es ist auch kein Teil des dedizierten KI-nativen Plattformteams der Ingenieurorganisation und kein Forschungsauftrag.
Gleichbehandlung
Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw.
Head of AI Enablement (CEO Office) in Berlin Arbeitgeber: Shine
Shine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen zu verwirklichen und das Marketing für eine bahnbrechende SaaS-Lösung im Finanzsektor zu gestalten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Kultur der Gleichbehandlung und Unterstützung, fördert Shine das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die Chance, Teil eines größeren europäischen Netzwerks zu sein, das über 1 Million kleine Unternehmen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of AI Enablement (CEO Office) in Berlin erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Shine anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Head of AI Enablement (CEO Office) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Shine vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of AI Enablement (CEO Office) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Shine klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shine vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
