Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere ein unternehmensweites Leistungssystem für Shine.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Direkter Kontakt zum CEO, Budgetfreiheit und die Möglichkeit, dein Team aufzubauen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit direkter Einflussnahme auf das gesamte Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei der erste, der ein neues Leistungssystem aufbaut und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Implementierung von Leistungssystemen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Berlin oder Amsterdam
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Wir sind ein multikulturelles Team, das aus Frankreich, Deutschland, Dänemark und den Niederlanden arbeitet und zu einem breiteren europäischen Netzwerk beiträgt.
Ihre Erfahrung mit Shine und Cegid sollte einfach, transparent und wirklich unterstützend sein.
Ihre Rolle als Head of Business Performance:
- Sie sind die erste Person, die diese neue Funktion bei Shine aufbaut.
- Sie berichten an den CEO und arbeiten täglich mit dem Chief of Staff zusammen.
- Ihr Mandat besteht darin, das System zu erstellen, das die Führungskräfte verwenden, um Ziele festzulegen, die Leistung zu überprüfen und Entscheidungen zu treffen.
- Sie entwerfen, implementieren und betreiben das System und bauen das Performance-Team darum herum auf.
Was Sie tun werden:
- Entwerfen und Aufbauen des ersten unternehmensweiten Leistungssystems von Shine: ein KPI-Rahmenwerk mit einer klaren Verbindung von strategischen Zielen zu teambezogenen Kennzahlen.
- Entwickeln des variablen Vergütungsrahmenwerks von Shine in Zusammenarbeit mit dem CEO und dem People-Team.
- Implementierung des Systems: Auswahl und Einführung der Werkzeuge, Gewinnung der Zustimmung der Führungsebene und Integration in die Unternehmensabläufe.
- Einrichten und Durchführen eines wiederkehrenden Leistungsüberprüfungsrhythmus mit der Unternehmensführung.
- Verantwortung für die KPI-Governance im gesamten Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit dem AI Enablement-Team im CEO-Büro zur Automatisierung des Leistungssystems.
- Als aktiver Veränderungsagent agieren: Coaching der Führungskräfte zur Nutzung von Daten.
Wie wir den Erfolg messen:
- Führungskräfte leiten ihre Geschäfte aus dem Leistungssystem.
- Einheitliche KPI-Definitionen im gesamten Unternehmen.
- Ein Rhythmus der Geschäftsüberprüfung, der zu Entscheidungen führt.
- Ein Team, das das System schneller und leichter macht.
Über Sie:
- Erfahrung in einem erstklassigen Technologie-, Strategieberatungs- oder PE-Wertschöpfungsumfeld.
- Persönliche Implementierung eines Leistungssystems innerhalb eines Unternehmens.
- Fließende SaaS-Kenntnisse: ARR, Retention, Unit Economics.
- Komfortabel im Umgang mit Daten (SQL, Datenmodelle).
- Erfahrung mit Leistungs- und Berichtswerkzeugen.
- Starke unternehmerische Instinkte und die Fähigkeit, Struktur zu schaffen.
- Die Kommunikationsfähigkeiten, um Führungskräfte zu beeinflussen.
- Fließend in Englisch; eine weitere europäische Sprache ist von Vorteil.
Was Sie erhalten:
- Direkten Kontakt zum CEO und zum Führungsteam von Anfang an.
- Ein Mandat, das jeden Teil des Unternehmens berührt.
- Budget und Freiheit, Ihre Werkzeuge auszuwählen und Ihr Team aufzubauen.
Gleichbehandlung:
Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw.
Head of Performance (CEO Office) in Berlin Arbeitgeber: Shine
Shine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen zu verwirklichen und das Marketing für eine bahnbrechende SaaS-Lösung im Finanzsektor zu gestalten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Kultur der Gleichbehandlung und Unterstützung, fördert Shine das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die Chance, Teil eines größeren europäischen Netzwerks zu sein, das über 1 Million kleine Unternehmen unterstützt.
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✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Shine vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Shine sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Shine an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Shine zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Shine arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Head of Performance (CEO Office) bei Shine an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shine vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Shine zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
