Brand Design Director

Das Brand Design-Team ist Teil des Brand-Teams, integriert in die Revenue-Organisation. Wir überwachen alle Initiativen zur Definition, Entwicklung und Pflege der Markenidentität von Shine über verschiedene Märkte hinweg – wir leiten die globale Produktion von Markenassets und stellen eine konsistente visuelle und kreative Ausrichtung über alle Berührungspunkte sicher.

Das umfasst Kunstleitung, Fotoshootings, Webdesign, bezahlte und soziale Kreative, Video- und Motion-Produktion, Illustration, Veranstaltungen und Druck. Wir arbeiten eng mit den Revenue- und Produktteams zusammen, um hochwertige Kreativleistungen zu liefern, die mit dem Produkterlebnis verbunden sind, die Marke stärken und messbare Geschäftsauswirkungen erzielen.

Als Brand Design Director führen Sie das Team, das prägt, wie Shine in sechs europäischen Märkten aussieht, sich anfühlt und auftritt. Sie setzen die kreativen Standards, bauen die Systeme auf, die es uns ermöglichen, zu skalieren, und arbeiten eng mit den Wachstums-, Produkt- und lokalen Marketingteams zusammen, um die Marke zu einem echten Hebel für die Unternehmensleistung zu machen.

• Leitung eines Teams von Marken-, Marketing- und Webdesignern – Festlegung der Standards für kreative Produktion im großen Maßstab und Schutz einer Kultur der Kreativität und Experimentierfreude.
• Eigentum an der Designrichtung für die Markenidentität von Shine und Aufrechterhaltung der Designqualität und Kohärenz im gesamten Markenportfolio.
• Definition der Rahmenbedingungen und Governance-Strukturen, die es ermöglichen, die Markenproduktion über digitale und physische Kanäle zu skalieren.
• Positionierung des Teams als proaktiven strategischen Partner in der Marken-Governance, Portfolio-Architektur, Kampagnenstrategie und Wachstumsinitiativen.
• Enger Austausch mit den Performance- und Wachstumsteams, um sicherzustellen, dass die Kreativleistungen abteilungsübergreifend abgestimmt sind und an messbaren Ergebnissen ausgerichtet sind.
• Einbettung von Messung, Storytelling und kreativem Testen in die Arbeitsabläufe des Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktdesign-Team, um visuelle Konsistenz zwischen Marken- und Produkterlebnissen sicherzustellen und gemeinsame Designprinzipien zu entwickeln.
• Förderung der Sichtbarkeit und des Einflusses des Teams innerhalb der breiteren Organisation – Entwicklung der Fähigkeiten und Karrierewege der Mitarbeiter, um den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen von Shine gerecht zu werden.

Standort: Job in Kopenhagen, Berlin oder Amsterdam mit der Möglichkeit von zwei Remote-Arbeitstagen pro Woche.

• Über 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Marke, Marketing oder visuelles Design, einschließlich mehr als 3 Jahre in der Leitung und dem Wachstum kreativer Teams.
• Erfahrung in der Führung kreativer Teams in schnelllebigen Tech-, Fintech- oder Agenturumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge in der Gestaltung von Kunstleitungen und der Skalierung von Markensystemen.
• Starkes Verständnis von Kampagnen-Storytelling, kreativer Produktion und wie Design die Marketingleistung beeinflusst.
• Aktives Experimentieren mit KI-unterstützten Design-Workflows – Sie sehen dies als kreativen Beschleuniger und helfen Ihrem Team, darin flüssig zu werden.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um auf Führungsebene Einfluss zu nehmen und auszurichten.
• Fließend in modernen kreativen und Projektmanagement-Tools.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen, internen Teams und funktionsübergreifenden Stakeholdern.
• Fließend in Englisch; Französisch ist ein Plus.

Was wir bieten:

• Impact: Dieses Team ist grundlegend dafür, dass mehrere Aspekte von Shines Geschäft als die besten auf dem Markt agieren.
• Ownership: Treten Sie einem Team bei und helfen Sie, seine Mission zu gestalten, während es gerade erst anfängt, mit Unterstützung erfahrener Führungskräfte.
• Innovation: Arbeiten Sie in einem dynamischen, ehrgeizigen Umfeld mit Raum zum Wachsen und Ausprobieren unserer Ideen und Ansätze.
• Mission-driven: Unterstützen Sie unsere Mission, Unternehmern zu helfen, erfolgreich zu sein, indem wir ihnen bessere, intelligentere Bank- und Verwaltungstools anbieten.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, rassischer oder ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß den geltenden Gesetzen.