Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren und unterstütze sie bei der Entwicklung innovativer Banklösungen.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit hervorragenden Wachstumschancen in einem sich schnell entwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und unterstütze kleine Unternehmen in ganz Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung im Engineering Management und technisches Verständnis für komplexe Systeme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und Kleinunternehmer. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Die Banking-Engineering-Abteilung bei Shine umfasst ein breites Spektrum: Kernfinanzinfrastruktur, kundenorientierte Bankprodukte, Onboarding- und Compliance-Prozesse sowie die Betriebssysteme, die alles zuverlässig am Laufen halten. Die Teams arbeiten an Problemen, bei denen Korrektheit, Zuverlässigkeit und regulatorische Anforderungen von zentraler Bedeutung sind.
Wir suchen Engineering Manager, die verschiedenen Teams innerhalb des Bankings beitreten. Während des Vorstellungsgesprächs werden wir erkunden, wo Ihre Erfahrung den stärksten Einfluss haben könnte.
Ihre Rolle als Engineering Manager, Banking
- Sie verwalten ein Team von 4-8 Ingenieuren innerhalb eines definierten Rahmens in der Banking-Organisation.
- Sie sind verantwortlich für die Lieferung des Teams, das professionelle Wachstum der Ihnen unterstellten Ingenieure und die Qualität der technischen Entscheidungen innerhalb Ihres Rahmens.
- Sie befähigen das Team, klare Entscheidungen zu treffen, zuverlässig zu liefern und kontinuierlich zu verbessern, während Sie für die Ergebnisse und die Gesundheit des Teams verantwortlich bleiben.
- Sie nehmen an der Vorfallverwaltung teil, leiten Vorfälle, wenn es angebracht ist, und stellen sicher, dass Nachverfolgungsmaßnahmen klar und abgeschlossen sind.
Was Sie tun werden
- Ein Team von 4-8 Ingenieuren verwalten, coachen und unterstützen: klare Erwartungen setzen, regelmäßiges Feedback geben und das Wachstum jedes Einzelnen unterstützen.
- Klarheit über Prioritäten, Lieferung und technische Richtung schaffen, eng mit Ihrem Produktmanager zusammenarbeiten.
- Zur Definition der OKRs Ihres Teams beitragen, um sicherzustellen, dass sie auf Kundenbedürfnissen, Geschäftsprioritäten und technischer Realität basieren.
- Technische Vorschläge überprüfen, scharfe Fragen stellen und dem Team helfen, Kompromisse vor Entscheidungen deutlich zu machen.
- Direkt beitragen, wenn es einen Mehrwert bietet: Entwurfsdokumente, Code-Reviews, Nachverfolgung von Vorfällen, Zusammenarbeit bei komplexen Implementierungen.
- Die Arbeitsweise des Teams verbessern: Lieferpraktiken, Beobachtbarkeit, Zuverlässigkeit, Bereitschaftsprozesse und Ingenieurqualität.
- Für die Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit der Systeme innerhalb Ihres Teamrahmens verantwortlich sein.
- In Partnerschaft mit Produkt und Design eine klare technische Vision für Ihren Bereich etablieren.
- Die technischen Entscheidungen und Kompromisse des Teams gegenüber Kollegen und Führungskräften vertreten.
Über Sie
- Erfahrung im Engineering-Management: Sie haben mindestens erste Erfahrungen in der Leitung von Ingenieuren.
- Technischer Hintergrund: Sie müssen in technischen Gesprächen glaubwürdig sein.
- Erfahrung mit verteilten Systemen: Sie sind mit ereignisgesteuerten Architekturen und asynchronen Systemen vertraut.
- Komfort in regulierten Umgebungen: Sie verstehen, warum Korrektheit, Auditierbarkeit und Zuverlässigkeit in Finanzsystemen unverzichtbar sind.
- Kommunikation über verschiedene Zielgruppen hinweg: Sie können technische Kompromisse auf dem richtigen Detaillierungsgrad erklären.
- Verteilte und multikulturelle Teams: Sie haben Erfahrung in der Arbeit in Remote- oder Hybridumgebungen.
Dies ist eine gute Passung, wenn Sie nah an der technischen Arbeit bleiben möchten, während Sie Ingenieuren beim Wachsen helfen.
Standort
Wir sind flexibel. Sie können hybrid von einem unserer Hubs (Paris, Kopenhagen, Amsterdam, Berlin) oder vollständig remote arbeiten, mit regelmäßigen Reisen zu Teammeetings.
Gleichbehandlung
Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw.
Engineering Manager - Banking Arbeitgeber: Shine
FRASER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem engagierten Führungsteam und einem kollaborativen Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere flache Hierarchie und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten für namhafte Kunden zu arbeiten, machen FRASER zu einem attraktiven Ort für kreative Talente, die einen echten Einfluss auf die Agentur und ihre Wachstumsstrategie haben möchten.