Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marktstrategie für Shine in Deutschland und vereine unsere Produktlinien.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer Mission zur Vereinfachung der Finanzverwaltung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem multikulturellen Team mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie für kleine Unternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Bereich, idealerweise in Software oder Fintech, und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Deutschland ist Shines größte Chance. Zwei Produktlinien operieren hier unter drei etablierten Marken: sevdesk by Shine (Buchhaltung und Rechnungsstellung), Shine Rechnungsstellung und Kontist by Shine (Geschäftsbanking); die Selbständige, Kleinstunternehmen und kleine Firmen bedienen. Das Mandat für diese Rolle besteht darin, sie in einem Marktgeschäft zusammenzuführen: eine kommerzielle Strategie, ein Budget und eine Go-to-Market-Geschichte, mit einer einzigen Person, die für das Ergebnis verantwortlich ist.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Was Sie besitzen: Die Marktzahl. Sie sind der einzige verantwortliche Eigentümer des gesamten deutschen Umsatzes über jede Produktlinie hinweg, gemäß Plan.
- Das vollständige kommerzielle Budget des Marktes. Sie halten den Marktumschlag und legen fest, wie es über Produktlinien und Kanäle eingesetzt wird, um die Zahl zu erreichen.
- Die lokale kommerzielle Mannschaft, Landesmarketing, Kundenerfolg und marktbezogene Partnerschaften.
- Die Kundenbeziehung auf Marktebene, über das gesamte Portfolio.
- Marktkohärenz: eine Go-to-Market-Geschichte über drei etablierte Marken.
Was Sie entscheiden:
- Wie das Marktbudget über Produktlinien und Kanäle eingesetzt wird, um den Plan zu erreichen.
- Lokale Preisgestaltung, innerhalb der globalen Preisrichtlinie.
- Welche Produkte im Markt gefördert oder gehalten werden, innerhalb der Portfoliostrategie.
Ihr erster Zeitraum von zwölf bis achtzehn Monaten:
- Bringen Sie sevdesk by Shine, Kontist by Shine und Shine Rechnungsstellung in einen deutschen Marktplan: ein Budget, eine Go-to-Market-Geschichte.
- Führen Sie die kommerziellen Teams in eine Organisation zusammen und leiten Sie sie als eine.
- Setzen Sie die lokale kommerzielle Strategie und erreichen Sie die Marktzahl.
- Schärfen Sie die kommerzielle Effizienz auf Marktebene.
Über Sie: Sie haben eine Markt- oder Geschäftseinheit-Umsatznummer im B2B-Software-, Fintech- oder SaaS-Bereich besessen, idealerweise für kleine Unternehmen, Selbständige oder Buchhalter, und wurden daran gemessen. Sie haben ein echtes kommerzielles Budget verwaltet und waren verantwortlich für CAC und Amortisation, nicht nur für das Umsatzwachstum.
Wir folgen dem Prinzip der Gleichbehandlung, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß geltendem Recht.
General Manager, Germany (Accounting and Banking) Arbeitgeber: Shine
Shine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln. Mit modernen Büros in Berlin oder Madrid und einer hybriden Arbeitsweise ermöglicht Shine seinen Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig an bedeutenden Projekten zu partizipieren, die direkt zur Unternehmensentwicklung beitragen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter durch gezielte Wachstumschancen und den Zugang zu einem breiten Netzwerk innerhalb der Cegid-Gruppe unterstützt werden.
