Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für hochqualifizierte Talente in den Iberischen Märkten.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup mit einer Mission zur Unterstützung von Kleinunternehmern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, dynamisches Team und die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
- Weitere Informationen: 100% Büroarbeit in Berlin mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Unternehmensrekrutierung in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Sprachkenntnisse in Englisch sowie Spanisch oder Portugiesisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Wir sind Teil von Cegid, einem europäischen Marktführer in Cloud-Software für Finanzen und Buchhaltung. Gemeinsam bauen wir Europas führenden finanziellen Copiloten für kleine Unternehmen und deren Buchhalter auf. Shine unterstützt bereits mehr als 400.000 kleine Unternehmen und erreicht nun über eine Million kleine Unternehmen und 15.000 Buchhalter in ganz Europa.
Das Talent Acquisition Team bei Shine tritt in ein neues Kapitel ein. Nach unserer Übernahme und Integration in das Cegid-Ökosystem bauen wir eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungsorganisation auf, um ein schnelles Unternehmenswachstum in ganz Europa zu ermöglichen.
Ihre Rolle als Senior Business Recruiter - Iberian Markets (m/w/d) - Berlin basiert. Dies ist eine hochdynamische, ergebnisorientierte Position, die für ein hochspezialisiertes Business Recruitment-Team konzipiert ist. Sie sind verantwortlich für die gesamte Unternehmenslieferung für unsere kritischsten G&A- und kommerziellen Portfolios (Core Finance, Banking Compliance, Risk Management, Revenue Operations) und konzentrieren sich darauf, Talente innerhalb der spanischen und portugiesischen Ökosysteme zu gewinnen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Eigentum und Lieferung von Geschäftseinstellungen für unsere Profile mit hoher Knappheit, wobei eine vorhersehbare, stetige Rate von etwa 3–4 hochwertigen Unternehmens Einstellungen pro Monat aufrechterhalten wird.
- Aufbau, Kartierung und strategisches Vorantreiben tiefer Outbound-Pipelines in Spanien und Portugal, Identifizierung und Zielgruppenansprache von Tier-2- und Tier-3-Lokalen Unternehmen.
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Übersetzung komplexer Anforderungen in abgestimmte, datengestützte Sourcing-Pläne und kompromisslose Qualitätsstandards.
- Aufrechterhaltung absoluter Datenintegrität und fehlerfreier ATS-Hygiene zur Ermöglichung zuverlässiger, automatisierter Funnel-Berichterstattung für alle relevanten Stakeholder.
- Nutzung moderner KI- und Workflow-Automatisierungstools strikt innerhalb der offiziellen Unternehmensrichtlinien und Datenschutzrahmen (GDPR).
Diese Position ist 100% vor Ort in unserem Büro in Berlin angesiedelt. Wir glauben an die Kraft der Co-Location, schnelle Abstimmung und kontinuierliche Teamentwicklung. Daher gilt eine 5-Tage-in-der-Woche-Büropolitik. Remote- oder Hybridarbeitskonfigurationen sind für diese Rolle nicht verfügbar.
Über Sie: Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Geschäftseinstellungen und der Durchführung von sourcing-intensiven Outbound-Kampagnen für gefragte, knappe Unternehmensprofile. Sie verfügen über starke mehrsprachige Fähigkeiten: Fließend in Englisch kombiniert mit professioneller Beherrschung entweder Spanisch ODER Portugiesisch ist für diese Rolle zwingend erforderlich. Vollständige Beherrschung aller drei Sprachen ist ein großer Vorteil.
Sie sind zahlengetrieben: Sie nutzen Funnel-Metriken als diagnostisches Werkzeug zur Steuerung Ihrer täglichen Desk-Operationen und Priorisierung von Portfolios. Sie besitzen einen hohen Antrieb, eine schnelle Ausführungsweise und respektieren gleichzeitig die Datenkonformität, Unternehmensführung und GDPR-Vorgaben.
Unser Rekrutierungsprozess ist eng, vollständig jobbezogen und frei von langen Hausaufgaben:
- Stufe 1: Ein 60-minütiges Einführungsgespräch mit Daniel (Leiter Talent Acquisition), um Ihren Hintergrund, die Rollenausrichtung und unser operatives Setup zu erkunden.
- Stufe 2: Ein 45-minütiges Interview mit Cris (Teamleiter Talent Acquisition - Tech), das sich auf Ihr spezialisiertes Geschäftseinstellungs-Handwerk, Stakeholder-Governance und regionale Sprachprofile konzentriert.
- Stufe 3: Eine 90-minütige Live-Geschäftsfall-Simulation mit unserem Talent Acquisition-Panel, um praktische Szenarien, Portfolio-Priorisierung und Desk-Management unter Last zu erkunden.
- Stufe 4: Eine asynchrone psychometrische Bewertung über Assessio, um die kognitive und verhaltensbezogene Übereinstimmung für die Position zu überprüfen.
Wir folgen dem Prinzip der Chancengleichheit, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, rassischer oder ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß den geltenden Gesetzen.
Senior Business Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) Arbeitgeber: Shine
Shine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer starken Teamkultur fördert Shine die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, während es gleichzeitig die Möglichkeit bietet, in einem schnell wachsenden Fintech-Umfeld zu arbeiten. Die Mitarbeiter profitieren von einer transparenten Kommunikation, einem respektvollen Umgang und der Chance, Teil eines multinationalen Teams zu sein, das über 1 Million kleine Unternehmen in Europa unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Shine als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Shine relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Shine-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shine vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Shine, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
