Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische People-Programme mit Fokus auf Total Rewards und harmonisiere Praktiken.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup, das Unternehmer unterstützt.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Vergütung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem multikulturellen Team über Europa hinweg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Gegründet von den Serienunternehmern Rico Andersen und Martin Hegelund, ist Shine ein führendes europäisches Fintech-Einhorn mit der Mission, die Freude am Führen eines Unternehmens wiederherzustellen, indem die Zeit für finanzielle Verwaltung reduziert wird. Shine bietet eine vernetzte Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Wir sind ein multikulturelles Team, das aus Frankreich, Deutschland, Dänemark und den Niederlanden arbeitet und zu einem breiteren europäischen Netzwerk beiträgt, das Spanien und Portugal umfasst.
Das People Experience Team bei Shine vereint People Business Partner, Centers of Excellence und Workplace & Wellbeing, um moderne, skalierbare und faire Personalpraktiken zu entwickeln. Das Center of Excellence (CoE) ist das Innovationszentrum des People-Teams. Wir entwerfen pragmatische Lösungen in den Bereichen Vergütung, Leistungen, Gehaltstransparenz, Jobarchitektur und Karriereframeworks sowie die Befähigung von Managern und Mitarbeitern.
In Ihrer Rolle als Senior People Programs Manager werden Sie strategische People-Programme mit einem starken Fokus auf Total Rewards entwickeln und leiten. Sie werden von der Konzeptentwicklung über die Implementierung bis hin zur Befähigung arbeiten und uns helfen, die Personalpraktiken in verschiedenen Ländern und Einheiten zu vereinfachen und zu harmonisieren.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungsphilosophie, Gehaltsbänder, Benchmarking und Vergütungsüberprüfungsansatz
- Vorantreiben von Gehaltstransparenz und Gleichheitsinitiativen in Europa
- Überprüfung und Harmonisierung von Leistungsprogrammen über Märkte hinweg
- Beitrag zur Weiterentwicklung des Leistungsmanagements, der Jobarchitektur und der Karriereframeworks
- Aufbau klarer Befähigungsmaßnahmen für Manager und Mitarbeiter, einschließlich praktischer Werkzeuge, Leitfäden und Kommunikation
- Übersetzung komplexer Personalthemen in einfache, praktische Lösungen
- Nutzung von Daten zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Messung von Auswirkungen
- Einsatz von KI als Teil Ihrer täglichen Arbeit zur Recherche, Gestaltung, Automatisierung und Verbesserung von Personalprozessen
- Leitung funktionsübergreifender People-Programme in Partnerschaft mit PBPs, People Services und Talent Acquisition
Über Sie:
- 8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich mindestens 4 Jahre in Compensation & Benefits / Total Rewards
- Starke Expertise in Vergütung, Gehaltsbenchmarking, Gehaltsbändern und Jobarchitektur
- Erfahrung mit Gehaltstransparenz, Leistungen und Vergütungsüberprüfungszyklen
- Internationale Erfahrung, idealerweise in einem Scale-up, Tech- oder Transformationsumfeld
- Hochgradig datengetrieben, strukturiert und pragmatisch
- Starke Programm- und Stakeholder-Managementfähigkeiten
- Fähigkeit, Strategie in praktische Werkzeuge, Prozesse und Kommunikation zu übersetzen
- KI-affin oder sehr versiert und neugierig im Umgang mit KI
- Innovativ, praktisch und komfortabel in einem sich schnell verändernden Umfeld
- Fließend in Englisch; eine weitere europäische Sprache ist von Vorteil
Wir folgen dem Prinzip der Chancengleichheit, um alle Bewerber zu berücksichtigen und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, rassischer oder ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw. gemäß den geltenden Gesetzen.
Unser Rekrutierungsprozess:
- A 30' erstes Gespräch mit Isabella (Talent Acquisition), um Sie besser kennenzulernen und mehr über Shine zu erfahren.
- A 45' Interview mit SVP People, um Ihre bisherigen Erfahrungen und die angebotene Rolle zu besprechen.
- A 45' Präsentation eines Geschäftsfalls, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und Ihnen ein praktisches Gefühl für die Rolle zu geben.
- A 30' Teameinführung, gefolgt von einem Soft-Skills-Interview, um zu sehen, wie wir Ihr Wachstum bei Shine am besten unterstützen können.
Senior People Programs Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Shine
Shine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen zu verwirklichen und das Marketing für eine bahnbrechende SaaS-Lösung im Finanzsektor zu gestalten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer Kultur der Gleichbehandlung und Unterstützung, fördert Shine das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet ihnen die Chance, Teil eines größeren europäischen Netzwerks zu sein, das über 1 Million kleine Unternehmen unterstützt.
