Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den technischen Rekrutierungsprozess für unsere Ingenieurteams in Spanien und Portugal.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup, das kleinen Unternehmen hilft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, multikulturelles Team und klare Karrierewege.
- Weitere Informationen: 100% Büroarbeit in Berlin mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Finanztechnologie.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch oder Portugiesisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Die Talentakquise bei Shine tritt in ein neues Kapitel ein. Nach unserer Übernahme und Integration in das Cegid-Ökosystem bauen wir eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungsorganisation auf, um eine schnelle technische Skalierung in ganz Europa umzusetzen.
Ihre Rolle als Senior Tech Recruiter - Iberian Markets (m/f/d) - Berlin basierend:
- Sie sind verantwortlich für die technische Rekrutierung für unsere kritischsten Infrastruktur- und Ingenieurteams.
- Sie verwalten ein hohes Volumen offener Stellen während einer Phase des schnellen Wachstums.
- Sie arbeiten eng mit Engineering-Managern zusammen, um technische Talente schnell einzustellen.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Technische Einstellungsziele für hochgradig gefragte Profile zu erreichen.
- Strategisches Management von Outbound-Pipelines in Spanien und Portugal.
- Zusammenarbeit mit Engineering-Managern zur Übersetzung komplexer Systemanforderungen in datenbasierte Sourcing-Pläne.
- Aufrechterhaltung der Datenintegrität und ATS-Hygiene.
- Nutzung moderner KI- und Workflow-Automatisierungstools im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien.
Über Sie:
- Umfangreiche Erfahrung in der technischen Rekrutierung und Durchführung von sourcing-intensiven Kampagnen.
- Fließend in Englisch und professionell in Spanisch oder Portugiesisch.
- Stark zahlenorientiert und nutzen von Funnel-Metriken zur Steuerung Ihrer täglichen Desk-Operationen.
- Hohes Maß an Eigenmotivation und Respekt für Datenkonformität.
Unser Rekrutierungsprozess ist eng, vollständig arbeitsbezogen und frei von langen Hausaufgaben:
- Einführendes Gespräch mit dem Leiter der Talentakquise.
- Technisches Interview mit dem Teamleiter der Talentakquise.
- Live-Geschäftsfall-Simulation mit unserem Talentakquisitionspanel.
- Asynchrone psychometrische Bewertung zur Überprüfung der kognitiven und verhaltensbezogenen Übereinstimmung.
Wir folgen dem Prinzip der Chancengleichheit und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw.
Senior Tech Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) Arbeitgeber: Shine
FRASER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem engagierten Führungsteam und einem kollaborativen Teamgeist fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere flache Hierarchie und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten für namhafte Kunden zu arbeiten, machen FRASER zu einem attraktiven Ort für kreative Talente, die einen echten Einfluss auf die Agentur und ihre Wachstumsstrategie haben möchten.
