Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den technischen Rekrutierungsprozess für unsere Ingenieurteams in Spanien und Portugal.
- Unternehmen: Shine, ein führendes europäisches Fintech-Startup, das kleinen Unternehmen hilft.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, multikulturelles Team und klare Karrierewege.
- Weitere Informationen: 100% Büroarbeit in Berlin mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Finanztechnologie.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting und fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Spanisch oder Portugiesisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Shine ist der finanzielle Copilot für Unternehmer und kleine Geschäftsinhaber. Shine bietet eine verbundene Lösung für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen und Finanzierung, sodass sich Geschäftsinhaber auf das Wachstum eines gesunden Unternehmens konzentrieren können, ohne durch manuelle Verwaltung behindert zu werden.
Die Talentakquise bei Shine tritt in ein neues Kapitel ein. Nach unserer Übernahme und Integration in das Cegid-Ökosystem bauen wir eine leistungsstarke, moderne Rekrutierungsorganisation auf, um eine schnelle technische Skalierung in ganz Europa umzusetzen.
Ihre Rolle als Senior Tech Recruiter - Iberian Markets (m/f/d) - Berlin basierend:
- Sie sind verantwortlich für die technische Rekrutierung für unsere kritischsten Infrastruktur- und Ingenieurteams.
- Sie verwalten ein hohes Volumen offener Stellen während einer Phase des schnellen Wachstums.
- Sie arbeiten eng mit Engineering-Managern zusammen, um technische Talente schnell einzustellen.
Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Technische Einstellungsziele für hochgradig gefragte Profile zu erreichen.
- Strategisches Management von Outbound-Pipelines in Spanien und Portugal.
- Zusammenarbeit mit Engineering-Managern zur Übersetzung komplexer Systemanforderungen in datenbasierte Sourcing-Pläne.
- Aufrechterhaltung der Datenintegrität und ATS-Hygiene.
- Nutzung moderner KI- und Workflow-Automatisierungstools im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien.
Über Sie:
- Umfangreiche Erfahrung in der technischen Rekrutierung und Durchführung von sourcing-intensiven Kampagnen.
- Fließend in Englisch und professionell in Spanisch oder Portugiesisch.
- Stark zahlenorientiert und nutzen von Funnel-Metriken zur Steuerung Ihrer täglichen Desk-Operationen.
- Hohes Maß an Eigenmotivation und Respekt für Datenkonformität.
Unser Rekrutierungsprozess ist eng, vollständig arbeitsbezogen und frei von langen Hausaufgaben:
- Einführendes Gespräch mit dem Leiter der Talentakquise.
- Technisches Interview mit dem Teamleiter der Talentakquise.
- Live-Geschäftsfall-Simulation mit unserem Talentakquisitionspanel.
- Asynchrone psychometrische Bewertung zur Überprüfung der kognitiven und verhaltensbezogenen Übereinstimmung.
Wir folgen dem Prinzip der Chancengleichheit und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung usw.
Senior Tech Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) Arbeitgeber: Shine
Shine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert Shine die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Teammitglieder. Die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Fintech-Unternehmens zu sein, das über 400.000 kleine Unternehmen unterstützt, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Tech Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Shine als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tech Recruiter – Iberian Markets (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Shine relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Shine-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Shine vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Shine, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
