Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur zu fördern.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven und menschenorientierten HR-Experten, der unser wachsendes Team verstärkt. Sie werden eine Schlüsselrolle in der Rekrutierung, Mitarbeiterengagement, Gehaltsabrechnung und HR-Initiativen im gesamten Unternehmen spielen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talentakquise & Einarbeitung: End-to-End-Rekrutierung und Personalplanung verwalten, Interviews, Bewerberbewertungen und Angebotsprozesse koordinieren, Einarbeitung und Orientierung neuer Mitarbeiter unterstützen, Überprüfungen der Probezeit und Bestätigungsprozesse der Mitarbeiter überwachen.
- Mitarbeiterbeziehungen & HR-Operationen: Mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um HR- und Geschäftsbedürfnisse zu unterstützen, Mitarbeiterengagement-Check-ins und Exit-Interviews durchführen, Leistungsmanagement und Initiativen zur Mitarbeiterbindung unterstützen, Mitarbeiterengagement und Teambuilding-Aktivitäten organisieren.
- Lernen, Kultur & HR-Projekte: Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklungsinitiativen unterstützen, Schulungs- und Lernprogramme koordinieren, an Talentbewertungen, Personalplanung und HR-Projekten teilnehmen, Stellenbeschreibungen und HR-Dokumentationen pflegen und aktualisieren.
Was wir suchen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Bevorzugt Kandidaten mit Erfahrung als HR-Generalist.
- Starkes Wissen über das Arbeitsrecht und die Arbeitsvorschriften in Deutschland oder anderen EU-Ländern.
- Gute zwischenmenschliche, kommunikative und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, effektiv in Mandarin, Englisch und Deutsch oder anderen Sprachen zu kommunizieren.
Senior HR specialist Arbeitgeber: SHINING 3D
HINING 3D ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich der 3D-Scantechnologie entwickelt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und kreative Problemlösungen fördert, bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einer positiven Unternehmenskultur, regelmäßigen Teambuilding-Aktivitäten und attraktiven Zusatzleistungen wie kostenlosen Snacks und Getränken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SHINING 3D aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SHINING 3D, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SHINING 3D klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SHINING 3D vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SHINING 3D die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
