Recruitment Specialist (m/f/d)

Shopware ist ein führendes E-Commerce-System, das Unternehmen weltweit dabei unterstützt, schnell und effizient im digitalen Handel zu wachsen. Als zukunftsweisende Open-Source-Lösung genießt Shopware das Vertrauen einiger der größten Marken, Einzelhändler und Hersteller Europas, sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.

Wir suchen nun eine:n motivierte:n und zielorientierte:n Recruiter:in für unser People & Culture-Team. In dieser Rolle verwaltest du den gesamten Recruiting Prozess – von der Suche und Anwerbung von Top-Talenten bis hin zum Abschluss von Angeboten und der Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung. Als vertrauenswürdige:r Partner:in unserer Personalverantwortlichen trägst du dazu bei, leistungsstarke Teams aufzubauen und das Wachstum von Shopware voranzutreiben. Diese Position kann vor Ort, hybrid oder vollständig remote innerhalb Deutschlands oder in ausgewählten europäischen Ländern, in denen Shopware registriert ist, ausgeübt werden.

• Full-Cycle Recruitment: Übernimm den gesamten Recruiting-Prozess über verschiedene Bereiche hinweg (Product, Sales, Marketing, Operations usw.) und stelle reibungslose und zeitgerechte Einstellungen sicher.

  • Sourcing & Outreach: Identifiziere, kontaktiere und begeistere proaktiv Kandidat:innen über Jobbörsen, LinkedIn, soziale Medien und berufliche Netzwerke.

  • Pipeline Management: Baue eine starke Talentpipeline für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse auf und halte sie aufrecht, um die Time-to-Hire durch proaktives Engagement zu verkürzen.

  • Candidate Experience: Sorge für eine professionelle, transparente und inspirierende Candidate Journey, die bei allen Bewerber:innen einen positiven Eindruck von Shopware hinterlässt.

  • Interviewing & Selektion: Führe Interviews durch und koordiniere Assessments mit Hiring Managern, um objektive, faire und qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen sicherzustellen.

  • Stakeholder Partnership: Arbeite eng mit Hiring Managern zusammen, um Rollenanforderungen zu definieren, zu Recruiting-Strategien zu beraten und Markteinblicke zu teilen.

• Market Awareness: Bleibe über Recruiting-Trends, Gehaltsbenchmarks und Ansätze der Konkurrenz informiert, um die Strategie zu schärfen.

• Process Improvement: Optimiere kontinuierlich die Recruiting-Prozesse für mehr Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität.

• Employer Branding: Präsentiere Shopware auf Events, online und auf Karrieremessen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente zu gewinnen.

• Data & Reporting: Verfolge Recruiting-Kennzahlen, überwache den Pipeline-Status und teile klare Updates zu Fortschritt und Performance.

Das bringst du mit:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruitment, inklusive Pipeline-Aufbau und Active Sourcing, idealerweise in der E-Commerce-Branche und/oder in einem Start-up-Umfeld.

• Anpassungsfähigkeit, um in einem dynamischen, wachsenden Umfeld mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig erfolgreich zu sein.

• Erfahrung in der Besetzung von Rollen mit komplexen und einzigartigen Anforderungen und die Fähigkeit, das richtige Talent mit der richtigen Position zu verbinden.

• Eine proaktive Herangehensweise an Recruiting: Du baust kontinuierlich Pipelines auf und erkennst zukünftige Hiring Needs frühzeitig.

• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen zu überzeugen und Vertrauen aufzubauen.

• Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von Talent-Acquisition-Plattformen und LinkedIn Recruiter, um Top-Kandidat:innen zu finden, zu kontaktieren und einzubinden.

• Fließendes Englisch in Wort und Schrift; Deutsch ist ein starkes Plus.

Das bieten wir dir:

• Unternehmenskultur: Offene Kultur mit flachen Hierarchien, in der Eigeninitiative gefördert wird.

• Arbeitsverträge: Unbefristete Festanstellungen, die langfristige Sicherheit bieten.

• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten sowie Optionen für mobiles Arbeiten und Voll-Remote-Verträge.

• Ausstattung: Freiheit bei der Wahl deiner bevorzugten Arbeits-Hardware.

• Onboarding: Gut strukturierter Onboarding-Prozess mit Unterstützung durch eine:n persönliche:n Buddy.

• Arbeitsumfeld: Ein inspirierendes Umfeld mit engagierten Kolleg:innen und einer dynamischen Community.

• Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung und Wachstum.

• Zusatzleistungen: Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und regelmäßige Teamevents.

  … und vieles mehr!

Einen detaillierten Einblick findest du auf unserer Karriereseite.

Hinweis: Dies ist kein aktives Stellenangebot, sondern eine Möglichkeit für uns, mit Talenten in Kontakt zu treten, während wir für zukünftige Möglichkeiten planen. Wenn du derzeit nicht an einem Gespräch für eine aktuell nicht ausgeschriebene Position interessiert bist, freuen wir uns, wenn du wartest, bis eine passende offene Stelle deinen Karrierezielen entspricht.

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