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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe ansprechende Gespräche für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Innovative Strategieberatung mit Standorten in München, Düsseldorf, Berlin und Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit modernster Technologie und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem internationalen Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting, gute Social Media Kenntnisse.
- Andere Informationen: Ideale Position für kreative Köpfe, die gerne neue Sourcing-Kanäle erschließen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde
Das Unternehmen gehört heute zu den innovativsten und wachstumsstärksten Strategieberatungen mit Standorten in München, Düsseldorf, Berlin und Zürich. Mit einem etablierten internationalen Netzwerk verbindet das Unternehmen klassische Strategiearbeit mit moderner Technologie und aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Mit Ihrer Expertise in sieben Kernbranchen unterstützen Sie Unternehmen, Organisationen und Institutionen aus dem privaten und öffentlichen Sektor.
Ihre Aufgaben:
- Sie identifizieren potenzielle Kandidaten, führen eine zielgruppengerechte und überzeugende Ansprache von passenden Talenten durch.
- Sie stellen durch professionelles Auftreten eine positive Candidate Experience sicher.
- Sie entwickeln Suchstrategien und erschließen neue Sourcing-Kanäle und Quellen.
- Sie übernehmen die aktive Suche nach potenziellen Kandidaten auf verschiedenen Social-Media-Kanälen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung im Recruiting/Active Sourcing, idealerweise im IT/Tech Umfeld (v.a. Xing, LinkedIn).
- Sie haben gute Active Sourcing Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit Social Media.
- Sie zeigen stets Ihr professionelles Auftreten sowie ein hohes Kommunikationsgeschick bei der Direktansprache von Kandidaten.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Recruiter/Active Sourcer (m/w/d) Arbeitgeber: Short Way Solution eK
Kontaktperson:
Short Way Solution eK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/Active Sourcer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Verbinde dich mit Fachleuten auf LinkedIn und Xing, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Oftmals sind die besten Talente über persönliche Kontakte erreichbar.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in relevanten Gruppen und Foren auf Social Media. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit als Recruiter zu erhöhen und Vertrauen aufzubauen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle kreative Ansprache-Strategien! Überlege dir, wie du Kandidaten auf eine ansprechende Weise ansprechen kannst, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Methoden anzuwenden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/Active Sourcer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Projekte und die Branche, in der sie tätig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Social Media und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im IT/Tech Umfeld ein und zeige deine Begeisterung für die Candidate Experience.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Short Way Solution eK vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Active Sourcing zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Kandidaten direkt ansprechen wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen.
✨Kenntnisse über Social Media hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn und Xing betonst. Zeige, wie du diese Kanäle effektiv genutzt hast, um Talente zu finden.
✨Positive Candidate Experience betonen
Sprich darüber, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Strategien du anwendest, um dies zu gewährleisten. Dies zeigt dein Engagement für die Kandidaten und das Unternehmen.
