Staff Software Engineer, Core GRC

Drata baut die Vertrauensschicht zwischen großartigen Unternehmen - automatisiert Compliance, verwaltet Risiken und hilft Organisationen, kontinuierlich Vertrauen nachzuweisen, während sie wachsen. Wir sind Dratanauten: ein globales Team von über 600 Fachleuten, vereint durch eine Kultur, die Integrität, Eigenverantwortung und das Streben nach Höchstleistungen belohnt, egal wo auf der Welt wir arbeiten.

Warum dem Drata-Team beitreten? Bei Drata pflegen Sie keine veraltete Compliance-Software - Sie bauen die agentische KI-Plattform, die definiert, wie Vertrauen für die nächste Generation von Unternehmen aussieht. Hier sind einige Gründe, warum die Arbeit selbst es wert ist, sich dafür einzusetzen:

• Probleme ohne Handbuch: Sie arbeiten an der Schnittstelle von KI und Sicherheit, bauen agentische Governance, kontinuierliche Compliance und Echtzeit-Vertrauensüberprüfung, um Probleme zu lösen, für die es noch keine etablierten Antworten gibt.
• Echte Verantwortung, nicht nur Prozesse: Unsere Werte konzentrieren sich darauf, Ergebnisse zu besitzen und die Messlatte höher zu legen, nicht nur Häkchen zu setzen. Sie werden erwartet, Meinungen zu haben und diese zu vertreten.
• Ein Platz am Tisch: Ihre Perspektive ist einzigartig und geschätzt. Offene Debatten und unterschiedliche Standpunkte sind in die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen integriert.
• Wachstum mit Raketen Geschwindigkeit: Drata wächst schnell, was bedeutet, dass auch der Umfang schnell wächst. Hochleistungsfähige Mitarbeiter erhalten mehr Verantwortung, Sichtbarkeit und Erfahrung.
• Ein Team, keine Kollegen: Dratanauten beschreiben konsequent eine „Komm wie du bist“-Kultur mit scharfen, neugierigen Menschen - das ist das Team, das harte Probleme wirklich Spaß macht zu lösen.

Job Zusammenfassung: Der Staff Software Engineer fungiert als technischer Leiter über mehrere kleine Teams. Er entwirft und baut skalierbare Systeme, leitet architektonische Entscheidungen und bewältigt komplexe Herausforderungen, die Codebasen und Domänen übergreifen. Er arbeitet eng mit der Produkt- und Engineering-Leitung zusammen, um die technische Roadmap zu gestalten, sicherzustellen, dass Systeme zuverlässig und sicher sind, und treibt wichtige teamübergreifende Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung voran. Die Rolle balanciert tiefgehende technische Arbeit, kollaboratives Problemlösen und Mentoring in einer verteilten Umgebung.

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit dem Produktteam zur Gestaltung der Roadmap-Anforderungen und Empfehlung der richtigen Technologien und Designmuster.
• Überprüfung der Architektur und des Codes für die Projekte Ihres Teams, um Qualität, Skalierbarkeit und Sicherheit zu gewährleisten - während Sie das Team ermächtigen, die Implementierung und Lieferung zu übernehmen.
• Fehlerbehebung bei Leistungs- und Skalierbarkeitsproblemen, die von Ihren Teams eskaliert werden.
• Identifizierung von Ursachen, Anleitung von Lösungen und deren Umsetzung bis zur Lösung.
• Übernahme und Lieferung von teamübergreifenden Projekten, die auf Teamebene schwer zu bewältigen sind - wie z.B. die Einführung neuer Frameworks, Verbesserung der Entwicklererfahrung oder Migration gemeinsamer Funktionalitäten.
• Mentoring von Ingenieuren über Teams hinweg durch Gilden, Sprechstunden und informelles Coaching.

Was Sie mitbringen:

• Über 10 Jahre Erfahrung als Software-Ingenieur mit einem soliden Fundament in der Entwicklung und Wartung von Produktionssystemen.
• Über 3 Jahre Erfahrung mit Node.js oder React in Produktionsumgebungen.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung mit NestJS (bevorzugt).
• Abschluss in Informatik oder einem verwandten technischen Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Starke Erfahrung mit Authentifizierungs- und Autorisierungsprotokollen wie OAuth, SCIM, OIDC und RBAC-Systemen.
• Tiefgehendes Wissen über Authentifizierungs- und Autorisierungssysteme von großen Drittanbietern.
• Starke Kenntnisse in: JavaScript/TypeScript und objektorientierter Programmierung, Aufbau und Nutzung von RESTful-Webdiensten, Netzwerkprotokollen und relationalen Datenbanken, Schreiben von Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests, Verwendung von Protokollierungs- und Telemetrie-Tools zur Überwachung und Fehlersuche in Produktionssystemen, Arbeiten mit Git und modernen CI/CD-Praktiken, mindestens einer großen Cloud-Plattform (z.B. AWS, GCP, Azure) oder Infrastruktur-als-Code-Tools (z.B. Terraform, Pulumi).

Schön zu haben Erfahrung mit:

• KI-unterstützten Entwicklungstools, TypeORM, Jest, Redis und ElasticSearch.

Sie hatten Erfolg in Rollen, in denen Sie:

• Die Migration eines großen Unternehmens zu einem komplexen, Drittanbieter-Authentifizierungssystem erfolgreich abgeschlossen haben.
• Gruppen von Ingenieuren durch die Bereitstellung von Funktionen geleitet haben, von der Planung und Ticket-Erstellung bis zur Implementierung und Veröffentlichung.
• Wichtige Produkte oder Funktionen besessen haben, wobei technische Abwägungen wie Qualität vs. Geschwindigkeit oder Teamautonomie vs. Ausrichtung berücksichtigt wurden.
• Reale Webanwendungen gebaut und skaliert haben.
• In schnelllebigen Umgebungen gearbeitet haben, wie Startups oder Wachstumsunternehmen.
• Architekturentscheidungen klar über Teams hinweg kommuniziert und Stakeholder durch Statusupdates informiert haben.
• Individuelle Beitragsarbeit mit Zeit für Mentoring oder das Freimachen von Teamkollegen in Einklang gebracht haben.
• Neue Technologien angenommen und sie durchdacht in eine Codebasis eingeführt haben.
• Produktentwicklungsmethoden wie Scrum, Kanban oder Lean verwendet haben.

Wie wir Sie unterstützen: Bei Drata sind unsere Mitarbeiter unser größter Vorteil - und wir beweisen es mit Unterstützung, die die Branchenstandards übertrifft. Unser Gesamtvergütungspaket ist darauf ausgelegt, Ihr Wohlbefinden zu fördern, Ihr Wachstum zu beschleunigen und Ihr Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu erhalten.

Gemeinsamer Erfolg: Wir bieten Aktienanteile an, um sicherzustellen, dass Sie, wenn das Unternehmen wächst, direkt an diesem Erfolg teilhaben. Eigenkapital gibt jedem Mitarbeiter ein Gefühl von Eigenverantwortung und die Möglichkeit, unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.

Gesundheit & Wellness: Bis zu 100 % vom Arbeitgeber bezahlte Prämien für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen für Mitarbeiter und deren Angehörige sowie umfassende Wellnessleistungen und Gesundheitskonzierge-Dienste, die darauf ausgelegt sind, Ihre Bedürfnisse über die traditionelle Versicherung hinaus zu unterstützen.

Finanzielle Sicherheit: Ein umfassendes Paket finanzieller Vorteile, einschließlich eines 401(k)-Plans, vom Unternehmen bezahlter Lebens- und Invaliditätsversicherungen, steuerbegünstigter Ausgabenrechnungen und einer Reihe von rabattierten freiwilligen Angeboten, um Ihnen zu helfen, Ihre finanzielle Situation individuell zu gestalten und zu stärken.

Familienunterstützung: Wir möchten Sie in den wichtigsten Momenten des Lebens unterstützen, daher bieten wir eine bezahlte Elternzeitregelung nach sechs Monaten Beschäftigung an. Mitarbeiter erhalten auch Zugang zu Kindbody-Fertilitäts- und Familienbildungsleistungen sowie zu spezialisierten Fachleuten, die Sie während des gesamten Prozesses begleiten.

Wachstum & Entwicklung: Großzügige jährliche Stipendien für berufliche und persönliche Entwicklung, die es Ihnen ermöglichen, in Ihr fortwährendes Wachstum zu investieren. Sie haben auch Zugang zu einer Vielzahl interner Lernmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie neue Fähigkeiten erwerben, Ihr Fachwissen vertiefen und Ihre Karriere mit Zuversicht vorantreiben können.

Urlaub & Flexibilität: Wir glauben, dass Sie für Ihre beste Arbeit die Zeit benötigen, die Sie für Ruhe, Erholung und Regeneration brauchen. Drata bietet eine flexible Urlaubsregelung, bezahlte Feiertage und andere Vorteile zur Erholung.

Die erwartete Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 200.700 und 271.500 USD und wird zur Transparenz angegeben. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach mehreren Faktoren - Marktstandort, berufsbezogenes Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und allgemeine Übereinstimmung mit der Rolle. Kandidaten sollten keine automatische Platzierung an einem bestimmten Punkt innerhalb der Spanne erwarten. Die Angebotshöhen werden durch die Qualifikationen bestimmt, die jeder Kandidat für die Position mitbringt. Die Gesamtkompensation kann auch Eigenkapital umfassen, das einen bedeutenden Anteil am Unternehmen bietet, sowie Gesundheits- und Wohlfühlleistungen.