Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und übernehme Recruiting sowie spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Tech-Startup mit einem motivierten, internationalen Team.
- Vorteile: Attraktive Benefits wie Deutschlandticket, Urban Sports Club und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Volle Integration ab dem ersten Tag und gute Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als (Junior) HR Manager (m/w/d) bei shyftplan übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und gestaltest die Zukunft unseres Teams aktiv mit. Recruiting ist dabei ein Kernbereich deiner Tätigkeit. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, dich in weitere spannende HR-Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du gern mit Menschen arbeitest und Lust hast, HR-Prozesse ganzheitlich mitzugestalten, bist du bei uns genau richtig.
Deine Aufgaben
- Talent Acquisition & Recruiting (ca. 50%)
- Stellenanzeigen & Pre-Screening: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und übernimmst das erste Screening der Bewerbungen.
- Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Talente über Plattformen wie LinkedIn und sprichst sie gezielt an.
- Screening Calls: Du führst erste Gespräche mit Kandidat*innen, gibst einen authentischen Einblick in shyftplan und bewertest kulturelle sowie fachliche Passung.
- Interviewkoordination: Du organisierst den gesamten Interviewprozess, koordinierst Termine mit Hiring Managern und bist zentraler Ansprechpartnerin für Kandidat*innen.
- Bewerbermanagement: Du pflegst unsere Bewerberdaten sorgfältig in Personio sowie unserem internen System und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- HR Operations & Projekte (ca. 50%)
- Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft der HR-Abteilung, z.B. bei Onboarding, Offboarding und administrativen HR-Prozessen.
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Tools mit – von Employer Branding über Mitarbeiterzufriedenheit bis hin zu HR-Reportings.
- Je nach Interesse und Entwicklung kannst du dich in Projekte wie Feedbackprozesse, Lernformate oder Kulturthemen einbringen.
Dein Profil
- Du hast idealerweise ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach erfolgreich abgeschlossen.
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing – etwa durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung – sind von Vorteil.
- Du kommunizierst klar, empathisch und souverän – sowohl im Austausch mit Kandidatinnen als auch im Kolleginnenkreis.
- Du bist offen, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Freude daran, unsere Unternehmenskultur mitzugestalten und aktiv ins Team zu tragen.
- Du arbeitest strukturiert, verantwortungsbewusst und bringst deine Ideen gern in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir dir bieten
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit und ein motiviertes, internationales Team.
- Volle Integration ab dem 1. Tag und tiefe Einblicke in den Alltag eines Tech-Startups.
- Die Möglichkeit, dich und deine Ideen einzubringen sowie gute interne Aufstiegschancen.
- Zahlreiche Benefits wie Deutschlandticket, Urban Sports Club oder Mobilitätsbudget.
- Regelmäßige Teamevents (Kart fahren, Escape Room, Sommerfest..) und Company Lunches.
(Junior) HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: shyftplan
shyftplan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Junior) HR Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mitzuwirken und in einem dynamischen, internationalen Team zu arbeiten. Du profitierst von einer verantwortungsvollen Tätigkeit mit zahlreichen Benefits wie dem Deutschlandticket und Urban Sports Club, sowie regelmäßigen Teamevents, die eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern. Zudem bieten wir dir die Chance, deine Ideen einzubringen und dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, was shyftplan zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle als (Junior) HR Manager bei shyftplan anstrebst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um dich mit unseren Teammitgliedern zu vernetzen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über shyftplan, unsere Werte und die aktuellen HR-Trends. Zeige uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die deine Chancen erhöhen, bei uns ins Team zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und den Umgang mit Menschen in deiner Bewerbung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei shyftplan an. Erzähl uns, warum du genau für diese Position brennst und wie du unsere HR-Arbeit mitgestalten möchtest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte auf eine saubere Formatierung. So können wir uns schnell einen Überblick verschaffen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei shyftplan vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von shyftplan. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen und empathischen Fähigkeiten zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten oder Kollegen interagiert hast.
