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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to support and guide employees in various HR processes.
- Arbeitgeber: Be part of the Sicherheitsdirektion, enhancing HR services across multiple departments.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy modern working conditions and a dynamic work environment in Bern.
- Warum dieser Job: Gain valuable insights into diverse roles while making a real impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: You need an EFZ certificate and at least 3 years of HR consulting experience.
- Andere Informationen: Flexible work locations and opportunities for professional development await you.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Stellenantritt:
ab sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort:
Bern
Im Rahmen des Projekts «Weiterentwicklung Supportprozesse der Sicherheitsdirektion (SID)» werden die HR-Teams aus dem Strassenverkehrs- und Schifffahrtsamt (SVSA), Amt für Bevölkerungsdienste (ABEV), Amt für Bevölkerungsschutz, Sport und Militär (BSM), Amt für Justizvollzug (AJV) und dem Generalsekretariat (GS) ab März 2025 in den neu geschaffenen Fachbereich HR im Dienstleistungszentrum (DLZ) der SID zusammengeführt. Dieser Fachbereich wird insgesamt rund 20 Mitarbeitende zählen und die drei Fachstellen «HR-Beratung», «HR-Servicecenter» und «HR-Expertennetzwerk» umfassen.
Wir suchen eine Fachperson, die künftig die Funktion als HR Business Partnerin bzw. HR Business Partner übernimmt. Der Arbeitsort wird Bern sein, die Arbeitseinsätze werden je nach Bedarf auf verschiedenen Aussenstellen des AJV und des SVSA in den Regionen Bern, Seeland/Berner Jura und Thun erfolgen.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Abläufen u.a.:
- Rekrutierungs-, Selektions- und Anstellungsprozesse begleiten und durchführen
- Bedarf an Personalentwicklungsmassnahmen eruieren, Aus- und Weiterbildungsanträge aus HR-Sicht zusammen mit der Linie beurteilen und einleiten
- Beratung und Unterstützung der Führungspersonen sowie der Mitarbeitenden
- Mitarbeitergesprächsprozess mit den Linienverantwortlichen koordinieren, die Vorgesetzten-Feedbacks begleiten, unterstützen beim Ableiten von Massnahmen und deren Controlling
- Beratung und Unterstützung bei Konflikt- und Trennungsprozessen
- Austrittsprozess begleiten und unterstützen inkl. der Austrittsgespräche
- Koordination und Abstimmung der Stellenplanung für die zugeteilten Betreuungsbereiche
Ihr Profil
- Berufliche Grundbildung mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis EFZ, und Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann. Funktionsspezifische Weiterbildungen von Vorteil.
- Mehrjährige (mindestens 3 Jahre) Erfahrung in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion und entsprechendem Leistungsausweis im Gebiet der HR-Beratung
- Kundenorientierung, Beratungskompetenz, hohes Dienstleistungs- und Qualitätsbewusstsein
- Sozialkompetenz, belastbar, durchsetzungsstark, integre Persönlichkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch (mündlich und schriftlich) sowie gute Französischkenntnisse
- Bereitschaft und Flexibilität zu Einsätzen an verschiedenen Standorten
Wir bieten Ihnen
Es erwartet Sie ein spannendes Umfeld, in der Sie einen interessanten Einblick in die vielseitigen Tätigkeiten der Mitarbeitenden in der Sicherheitsdirektion erhalten. Wir bieten zeitgemässe Arbeitsbedingungen und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Kontakt
Interessiert? Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ergänzt mit Ihrem Wunschpensum online. Die Gespräche finden ab dem 6. Januar 2025 statt. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Andrea Sudan und Frau Esther Burkhalter Co-Leiterinnen HR-Beratung; +41 31 636 04 77 / +41 31 636 18 48.
#J-18808-Ljbffr
HR-Berater/in Sicherheitsdirektion, 80-100% Arbeitgeber: Sicherheitsdirektion des Kantons Bern
Kontaktperson:
Sicherheitsdirektion des Kantons Bern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Berater/in Sicherheitsdirektion, 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Sicherheitsdirektion geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen vor. Da du in der Beratung tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse über Rekrutierungs- und Anstellungsprozesse sowie Personalentwicklungsmassnahmen gut präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft für verschiedene Einsätze. In der Stellenbeschreibung wird erwähnt, dass die Arbeit an verschiedenen Standorten stattfinden kann. Betone in Gesprächen deine Anpassungsfähigkeit und Mobilität.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Konfliktmanagement und Mitarbeitergespräche. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Berater/in Sicherheitsdirektion, 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kundenorientierung und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung ein.
Bewerbungsunterlagen online einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sicherheitsdirektion des Kantons Bern vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine HR-Beraterin oder einen HR-Berater erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungs-, Selektions- und Anstellungsprozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Beratungskompetenz und Kundenorientierung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Französischkenntnisse wichtig. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Sprachkenntnisse während des Interviews zu demonstrieren.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Die Stelle erfordert eine integre Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Mitarbeitende unterstützt hast. Dies wird deine Belastbarkeit und Durchsetzungsstärke unterstreichen.
✨Informiere dich über die Sicherheitsdirektion
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich über die Sicherheitsdirektion und deren Projekte informieren. Zeige dein Interesse an den vielseitigen Tätigkeiten und erkläre, wie du zur Weiterentwicklung der Supportprozesse beitragen kannst.
