Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team von HR-Beratern und gestalte die Zukunft des HR aktiv mit.
- Unternehmen: Sicherheitsdirektion des Kantons Bern – ein Ort für Sicherheit und Verantwortung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, engagiertes Team und vielseitige Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe und hohe Fachkompetenz im Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer prägenden Entwicklungsphase und forme modernes HR mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und strategisches Denkvermögen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des HR in der Sicherheitsdirektion des Kantons Bern (SID). Seit der Zentralisierung im März 2025 bündeln wir unsere Kräfte: Rund 30 Mitarbeitende in HR-Beratung, HR-Servicecenter und HR-Expertennetzwerk entwickeln unsere Leistungen vernetzt, professionell und konsequent kundenorientiert weiter. Die Transformation läuft – jetzt braucht es Sie.
Als Leiterin oder Leiter HR-Beratung führen Sie ein Team von 13 HR-Beraterinnen und -Beratern in dezentralen Strukturen. Sie schaffen Orientierung, stärken die Zusammenarbeit und sichern eine überzeugende Beratungsqualität. Im Leitungsteam des HR SID bringen Sie Ihre Perspektive ein und gestalten die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mit – mit direktem Einfluss und Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- Führung des Teams HR-Beratung
- Weiterentwicklung der HR-Beratung als verlässliche und wirkungsvolle Partnerin für unsere Ämter und Organisationseinheiten
- Mitgestaltung und Optimierung der zentralisierten HR-Organisation sowie ihrer Prozesse und Strukturen
- Sicherstellung eines einheitlichen Auftritts und konsistenter Qualitätsstandards über alle HR-Bereiche hinweg
- Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb des HR SID
- Aufbau und Pflege tragfähiger, vertrauensvoller Beziehungen zu internen Anspruchsgruppen
- Unterstützung und Coaching der HR-Beraterinnen und HR-Berater in komplexen Fragestellungen
- Mitwirkung bei strategischen HR-Themen sowie bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in einer grösseren und/oder komplexen Organisation
- Erfahrung in Transformations-, Veränderungs- oder Aufbauphasen
- Fundiertes Verständnis moderner HR-Beratung sowie einer konsequent kunden-orientierten Dienstleistung
- Fähigkeit, Menschen und Teams zu verbinden und gemeinsame Standards wirksam zu verankern
- Hohe Sozialkompetenz und Integrität
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Strategisches Denkvermögen, verbunden mit Pragmatismus, Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Freude daran, gemeinsam mit anderen nachhaltig Strukturen und Lösungen weiterzuentwickeln
Wir bieten Ihnen
- Eine Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum in einer prägenden Entwicklungsphase
- Ein engagiertes HR-Team mit hoher Fachkompetenz und spürbarer Motivation
- Eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Vielseitige Herausforderungen mit strategischer und operativer Wirkung
- Die Chance, ein modernes und zukunftsgerichtetes HR aktiv mitzugestalten
Kontakt: Nähere Auskünfte erteilt Ihnen Barbara Röthlisberger, Leiterin HR, unter Tel. .
Leiterin/Leiter HR-Beratung Arbeitgeber: Sicherheitsdirektion des Kantons Bern
Das Massnahmenzentrum St. Johannsen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem ganzheitlich therapeutisch ausgerichteten Betrieb zu arbeiten, der sich um die Rehabilitation psychisch belasteter und suchtkranker Straftäter kümmert. Hier erwartet Sie ein offenes Team, das Wert auf Fort- und Weiterbildung legt, sowie eine sorgfältige Einarbeitung in einem naturnahen Umfeld am Zihlkanal. Als Wohngruppenleiter/in haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem herausfordernden und sinnstiftenden Tätigkeitsfeld einzubringen und aktiv zur Stabilisierung und Förderung der Eingewiesenen beizutragen.
Kontaktdaten:
Sicherheitsdirektion des Kantons Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin/Leiter HR-Beratung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sicherheitsdirektion des Kantons Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sicherheitsdirektion des Kantons Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin/Leiter HR-Beratung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sicherheitsdirektion des Kantons Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sicherheitsdirektion des Kantons Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sicherheitsdirektion des Kantons Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
