Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Beratern und gestalte die Zukunft des HR aktiv mit.
- Unternehmen: Sicherheitsdirektion des Kantons Bern – ein Ort für Schutz und Sicherheit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, engagiertes Team und vielseitige Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Offene Zusammenarbeit und strategische Mitgestaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und entwickle moderne HR-Strukturen mit.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR und Verständnis für kundenorientierte Dienstleistungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des HR in der Sicherheitsdirektion des Kantons Bern (SID). Seit der Zentralisierung im März 2025 bündeln wir unsere Kräfte: Rund 30 Mitarbeitende in HR-Beratung, HR-Servicecenter und HR-Expertennetzwerk entwickeln unsere Leistungen vernetzt, professionell und konsequent kundenorientiert weiter. Die Transformation läuft – jetzt braucht es Sie.
Als Leiterin oder Leiter HR-Beratung führen Sie ein Team von 13 HR-Beraterinnen und -Beratern in dezentralen Strukturen. Sie schaffen Orientierung, stärken die Zusammenarbeit und sichern eine überzeugende Beratungsqualität. Im Leitungsteam des HR SID bringen Sie Ihre Perspektive ein und gestalten die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mit – mit direktem Einfluss und Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
- Führung des Teams HR-Beratung
- Weiterentwicklung der HR-Beratung als verlässliche und wirkungsvolle Partnerin für unsere Ämter und Organisationseinheiten
- Mitgestaltung und Optimierung der zentralisierten HR-Organisation sowie ihrer Prozesse und Strukturen
- Sicherstellung eines einheitlichen Auftritts und konsistenter Qualitätsstandards über alle HR-Bereiche hinweg
- Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb des HR SID
- Aufbau und Pflege tragfähiger, vertrauensvoller Beziehungen zu internen Anspruchsgruppen
- Unterstützung und Coaching der HR-Beraterinnen und HR-Berater in komplexen Fragestellungen
- Mitwirkung bei strategischen HR-Themen sowie bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in einer grösseren und/oder komplexen Organisation
- Erfahrung in Transformations-, Veränderungs- oder Aufbauphasen
- Fundiertes Verständnis moderner HR-Beratung sowie einer konsequent kunden-orientierten Dienstleistung
- Fähigkeit, Menschen und Teams zu verbinden und gemeinsame Standards wirksam zu verankern
- Hohe Sozialkompetenz und Integrität
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Strategisches Denkvermögen, verbunden mit Pragmatismus, Umsetzungsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Freude daran, gemeinsam mit anderen nachhaltig Strukturen und Lösungen weiterzuentwickeln
Wir bieten Ihnen
- Eine Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum in einer prägenden Entwicklungsphase
- Ein engagiertes HR-Team mit hoher Fachkompetenz und spürbarer Motivation
- Eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Vielseitige Herausforderungen mit strategischer und operativer Wirkung
- Die Chance, ein modernes und zukunftsgerichtetes HR aktiv mitzugestalten
Kontakt: Nähere Auskünfte erteilt Ihnen Barbara Röthlisberger, Leiterin HR, unter Tel. +41 31 633 53 19.
Leiterin/Leiter HR-Beratung Arbeitgeber: Sicherheitsdirektion Generalsekretariat
Das Amt für Bevölkerungsschutz, Sport und Militär bietet eine wertvolle Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Verantwortung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Arbeitskultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Lage im Kanton Bern ermöglicht zudem eine attraktive Work-Life-Balance und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Sicherheitsdirektion Generalsekretariat Recruiting-Team
