Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und integriere die besten Talente für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Wachsende Webdesign- und SEO-Agentur mit Remote-First-Kultur.
- Vorteile: Schlüsselrolle, direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir starten den Recruiting-Prozess via Whatsapp.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft einer schnell wachsenden Agentur mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Recruiting und People Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Remote | Freelance | Deutsch & Englisch fließend | Vollzeit, 40h
Nicht bei uns. Wir bei SichtbarerWerden sind eine wachsende Webdesign- und SEO-Agentur und helfen Unternehmen dabei, über Google und KI-Tools nachhaltig mehr Anfragen zu gewinnen. Dafür bauen wir ein außergewöhnliches Team auf – und genau dafür suchen wir Dich.
Wir suchen die Person, die dafür sorgt, dass die richtigen Menschen an Bord kommen, unser internationales Team hervorragend organisiert ist und unserem CEO den Rücken freihält. Jemanden, der Dinge früh erkennt, Verantwortung übernimmt und Struktur liebt. Kurz gesagt: eine Recruiting-Maschine mit Operations-DNA.
Aufgaben
Deine Mission
Du sorgst dafür, dass wir die besten Talente finden, einstellen und integrieren – und dass im Hintergrund alles reibungslos läuft. Dabei arbeitest Du eng mit unserem CEO zusammen und übernimmst Verantwortung für People, Recruiting und organisatorische Themen.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerbung bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Du sichtest eingehende Bewerbungen, führst Erstgespräche und koordinierst weitere Interviewrunden.
- Du gehst bei Bedarf selbst aktiv auf Talentsuche und gewinnst Top-Talente für unsere Wachstumsphase.
- Du kümmerst Dich um Verträge, Personalunterlagen, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie die Kommunikation mit Buchhaltung und Behörden.
- Du stellst sicher, dass im Tagesgeschäft alles sauber, strukturiert und zuverlässig läuft.
Team Experience & Kultur
- Du sorgst dafür, dass neue Teammitglieder sich gut ein- und zurechtfinden.
- Du prägst und promotest unsere Remote-First-Kultur und stehst ein für ein starkes Miteinander.
- Du kümmerst Dich um kleine Dinge mit großer Wirkung – von Teamgeschenken bis hin zu besonderen Team-Momenten wie der Planung und Organisation von Workations.
Das bringst Du mit
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Recruiting, People Operations, Executive Assistance oder Operations.
- Du liebst Recruiting und hast ein Gespür für Menschen und A-Player.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und zuverlässig.
- Du denkst nicht in Aufgaben, sondern in Verantwortung.
- Du bewegst Dich gerne zwischen strategischen Themen und operativer Umsetzung.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- KI, digitale Tools und effiziente Prozesse begeistern Dich.
- Du hast keine Stechuhr-Mentalität und fühlst Dich in einem leistungsorientierten Umfeld wohl.
Qualifikation
- Ownership statt Zuständigkeit.
- Du wartest nicht auf Anweisungen – Du schaffst Lösungen.
- A-Player-Mentalität ist für Dich Standard.
- Die Extrameile ist für Dich kein Ausnahmezustand, sondern Teil Deines Qualitätsanspruchs.
- Du erkennst, was gebraucht wird, bevor es ausgesprochen wird.
- Struktur gibt Dir Energie, nicht Bürokratie.
Benefits
Was Dich erwartet
- Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO.
- Ein internationales, komplett remote arbeitendes Team.
- Viel Vertrauen, kurze Wege und hohe Standards.
- Moderne Tools und die Möglichkeit, KI-gestützte Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Die Chance, eine schnell wachsende Agentur entscheidend mitzuprägen.
Wenn Du Recruiting liebst, Menschen begeistern kannst und gleichzeitig dafür sorgst, dass im Hintergrund alles perfekt ineinandergreift, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
WICHTIG! Wir beginnen unseren Recruiting-Prozess via Whatsapp und werden Dich auf Deine Bewerbung hin dort kontaktieren. Wenn Du hiermit nicht einverstanden bist, können wir Deine Bewerbung leider nicht berücksichtigen.
People Manager & Recruiting-Maschine mit Operations-DNA Arbeitgeber: SichtbarerWerden GmbH
SichtbarerWerden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten. Mit einem internationalen, vollständig remote arbeitenden Team fördern wir eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, in der du deine Ideen einbringen und die Agentur aktiv mitgestalten kannst. Wir bieten nicht nur eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum, sondern auch moderne Tools und die Chance, innovative Prozesse zu entwickeln, während du gleichzeitig Teil eines starken Miteinanders bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Manager & Recruiting-Maschine mit Operations-DNA erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei SichtbarerWerden GmbH zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei SichtbarerWerden GmbH an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager & Recruiting-Maschine mit Operations-DNA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SichtbarerWerden GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
