Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für internationale Projekte.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in Energieprojekten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, internationale Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieinfrastruktur und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind SICIM, ein familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Parma und einem Engineering- und Beschaffungszentrum in Mailand. Sicim führt seit über 60 Jahren großangelegte Energieprojekte durch. Dank einer soliden internationalen Präsenz sind wir in mehr als 20 Ländern auf vier Kontinenten tätig und beschäftigen mehr als 10.000 Mitarbeiter. Wir sind auf EPC (Engineering, Procurement, Construction) Dienstleistungen spezialisiert und unsere Mission ist es, Kunden bei der Planung und dem Bau nachhaltiger Infrastrukturen und Anlagen zu unterstützen und aktiv zur Energiewende beizutragen.
Wir suchen derzeit einen HR Manager, der einem unserer Projekte in Deutschland zugewiesen wird.
Verantwortlichkeiten- Definition und Implementierung von Richtlinien und Verfahren für das Management von Expat-Personal gemäß den Richtlinien des Hauptsitzes.
- Unterstützung des Projektmanagers bei der Personalplanung und den Personalbedarfen des Projekts.
- Nachverfolgung der Mobilisierungsverfahren für Personal (Visa, Arbeitserlaubnisse, Reisen, Unterbringung und Versicherung).
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung des Mobilisierungsplans für alle expatriierten und lokalen Mitarbeiter gemäß den Projektanforderungen.
- Sicherstellung der korrekten Verwaltung der Demobilisierungsprozesse des Personals.
- Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zur Identifizierung und Einstellung geeigneter Mitarbeiter und Überwachung der ordnungsgemäßen Bewertung in den nachfolgenden Phasen.
- Organisation und Sicherstellung der korrekten Bearbeitung von Reiseanfragen und Kosten im Zusammenhang mit der Rotation und dem Urlaub des Personals.
- Organisation und Aktualisierung der Personallogistik im Projekt (Unterbringung, Transfers usw.).
- Management potenzieller Disziplinarprobleme und Mitarbeiterbeziehungen.
- Vorbereitung aller für die lokale Gehaltsabrechnung erforderlichen Berichte.
- Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und internationalen Standards.
- Gute Kenntnisse (schriftlich und mündlich) in Englisch und Deutsch;
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rolle;
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten;
Alle Lebensläufe müssen mit der Genehmigung zur Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der EU-Verordnung Nr. 2016/679 - DSGVO eingereicht werden. Das Stellenangebot richtet sich an beide Geschlechter gemäß den Bestimmungen der Gesetze 903/77 und 125/91.
HR Manager Arbeitgeber: SICIM SpA
SICIM ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung in der Durchführung großangelegter Energieprojekte. Als HR Manager in Deutschland profitieren Sie von einer unterstützenden Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur nachhaltigen Infrastruktur mitzuarbeiten und Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Projekte, an denen sie arbeiten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an ihrer Mission hast – das macht Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Manager passen. Wir wollen sehen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SICIM SpA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SICIM und ihre Werte. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Expat-Personal gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast.
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position sowohl Englisch als auch Deutsch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die für die HR-Rolle relevant sind.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
