Pre-Opening Manager/ Cluster Operation Manager HUB St. Georg & Harburg (m/w/d)

Die SICON Gruppe ist ein Dienstleister in der Projektentwicklung von Serviced Apartments. Dabei steht die Bestandsentwicklung im Vordergrund. Auch Grundstücke werden mit derselben Intensität geplant und bebaut. Bislang liegt unser Schwerpunkt in Hamburg, wo wir mehrere Entwicklungen begleitet haben: Das Freytag Apartment, HUB Apartments, sylc. Apartmenthotel, Hood House. Unser neustes Projekt liegt im Herzen von Kassel; das Hood House Kassel. Keins unserer Häuser gleicht dem anderen, denn jedes greift sich den Ort und den Spirit der direkten Umgebung aus der Nachbarschaft auf. Aber eins haben alle gemeinsam: den Wohnfühlcharakter.

Anstellungsart: Vollzeit

Gemeinsam mit unseren Cluster Managern und dem Main Office der SICON Hospitality verantwortest Du folgende Tasks:

• Projektmanagement: Gesamtverantwortung für die Pre-Opening-Phase unseres neuen Hotels, einschließlich Zeitplanung, Budgetierung und Koordination aller notwendigen Vorbereitungen.
• Einrichtung und Ausstattung: Überwachung der Lieferung und Installation von Möbeln, Einrichtungsgegenständen und Ausrüstung.
• Marketing und PR: Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und PR-Kampagnen zur Bekanntmachung des neuen Hotels.
• Operative Vorbereitung: Erstellung und Implementierung von Standardarbeitsanweisungen, Betriebsrichtlinien und Service-Standards.
• Qualitätskontrolle: Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in allen Bereichen des Hotels.
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Architekten, Designern, Lieferanten und anderen externen Partnern.
• Übernahme operative Leitung zweier Betriebe nach Eröffnung: HUB St. Georg / HUB Harburg.

Der P.O.M. ist in seiner Position während dieser Zeit für den gesamten Aufbau des Betriebes zuständig und verantwortlich – sei es die Erstellung der entsprechenden Manuals und Mitarbeiterhandbücher sowie deren Umsetzung, die Festlegung des gesamten organisatorischen Ablaufes mit Zeit- und Durchführungsvorgaben sowie eines Gesamtkonzeptes, die Rekrutierung seines Mitarbeiterstabes (nach der Eröffnung als Mitarbeiter im Betrieb eingesetzt) sowie deren Trainings- und Schulungsprogrammen einschließlich der zukünftigen Managementebene.

Der P.O.M. hat auch die Fähigkeiten, das Durchsetzungsvermögen und Auftreten hat, sich für den gesamten Aufbau verantwortlich zu zeichnen und auch den Mut hat, Entscheidungen von Seiten der Eigentümer oder Architekten in Frage zu stellen, wenn diese nicht dem Gesamtkonzept entsprechen und durch korrekte Argumentation zu korrigieren.

Erfahrung: Ideal wäre eine mehrjährige Erfahrung im Hotelmanagement und/ oder idealerweise in der Pre-Opening-Phase und/ oder im Projektmanagement von Hotelneueröffnungen.

Führungsqualitäten: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Führung und Motivation von Mitarbeitern.

Organisationstalent: Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und ein Auge für Details.

Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Flexibilität: Hohe Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.

Netzwerk: Gute Kontakte in der Hotel- und Gastronomiebranche sind von Vorteil.

Gruppendynamiker: Der/die das Können und die Fähigkeit haben, Ihr Können entsprechend den Richtlinien des Betriebes an die Mitarbeiter in lang anhaltender Weise weiterzugeben und den richtigen Mittelweg in Fragen der Motivation und Schulung finden.

Unternehmerisches Denken: Entsprechendes Auftreten und die notwendige Durchsetzungskraft, allerdings auch visionäres Denken um sich Planzeichnungen bereits in der Realität vorstellen zu können um notwendige Änderungen im Vorfeld durchzuführen.

Herausfordernde Aufgabe: Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.

Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket sowie weitere Benefits.

Karrierechancen: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Angenehmes Arbeitsumfeld: Ein dynamisches und unterstützendes Team, das sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freut.

Unbefristete Festanstellung in Vollzeit, flache Hierarchien mit Duz-Kultur, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur, freie Heiß- und Kaltgetränke, Discount bei unseren Partnern, ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz, offenes Miteinander auf Augenhöhe, Arbeitsplatz mit Spaß und Entfaltungsmöglichkeiten, HVV Profiticket subventioniert, wachsender Urlaubsanspruch, Family & Friends Raten, Corporate Benefits, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumszahlungen, Personights und vieles mehr im Zuge unserer Unternehmensentwicklung.